施工单位生产副经理述职报告范文三篇.docx

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1、施工单位生产副经理述职报告范文三篇2023点结束了。作为副总经理，我想做一份今年的工作报告。以下是为大家整理的关于施工单位生产副经理述职报告的文章3篇，欢迎品鉴！【篇一】施工单位生产副经理述职报告各位领导、各位同志：就要结束，按照集团公司中层干部年度考核及党风廉政建设责任制考核的要求，我对自己一年来个人工作情况进行述职及个人党风廉政责任制落实情况进行述廉一、述职行政职务副总经理，分管质量、研发工作；担任支部书记，管理支部工作；1、质量工作、研发工作1.1质量管理工作1.1.1生产及批签发工作截至12月10日前，共投入血浆66吨；生产人血白蛋白20批，批签发申报16批；生产静丙12批，申报批签发

2、9批，3批在线；生产乙免2批，在线。产品质量指标控制严谨，参数控制均在2sd,其中95%控制在ISd范围。申报和上市产品，批签发合格率100%,市场抽检合格率100%。药典是企业技术指导性文件，10版药典的出台，在血浆管理、原辅料、检验、生产、包装等都有相应的变化。为了落实药典的要求，分别作了下列工作：1、从学习抓起，从骨干抓起，先后派出3批共7个人次参加了国家级培训，然后又进行了公司内部培训。2、为浆站专门发了通知要求落实药典的新要求，并在浆站质量审计中，作了专项检查，已经落实;3、督促公司添置了必要的设备如toe检测仪、微粒计数器、渗透压仪等;4、开展了必要的研究工作，为了在药典实施时，保

3、证产品符合新药典的要求，研发部和生产技术部，白蛋白渗透压项目进行了多次实验，在药典实施时达到了要求。5、新药典加强了原料及辅料的监控，新增检验项目12个，质检室按要求建立实验方法;6、修改了文件系统，修改文件244个，记录146个。7、在省局正在进行相应的注册备案。1.1.3将要完成现有四个批号的再注册工作，坚决保住现有批号。在注册的资料已经准备完毕，现场核查已完成。能确保四产品的再注册顺利完成。114基本完成了今年的质量审计根据年度审计计划，开展了三项质量审计任务。所属三个浆站进行了质量审计2次，完成审计报告和整改确认报告;8月份公司内部进行了全面质量审计，共自检出问题34项，对存在的软硬件

4、方面的问题进行了整改确认，完成自检案报告及确认报告;8月底前完成年度供应商审计工作，对43家供应商进行了审计评估，并对部分重要物料供应商进行了现场质量审计。1.1.5坚强了现场监督，促进gmp文件系统有效运行，坚持质量工作持续改进。出台了质控点管理制度，确立岗位质量监督员，有力的推动了质量工作向细化和深化方向改进。11.8取得相关证照血浆检验室取得了通过省疾控中心验收，取得艾滋初筛实验室许可证;动物房取得了年审；1.1.7参与车间改造方案的设计及论证。为了改造的顺利进行，从改造方案的设计到论证，已经进行多次，每次都认真参与研讨。1.2研发工作12.1解决了免疫球蛋白和乙肝免疫球蛋白的外观及热稳

5、定问题,保证了两产品的生产和上市；是两产品再注册具备了条件。为解决两产品技术难题，研发部及生产技术部联合攻关，做小试验十次以上，派人咨询专家两次；为建立乙肝效价检测方法，特邀请兄弟单位同行指导两次,终于解决了关键的检测项目.12.2组织了多项专利申报，为明年的高新企业的认证奠定基础；专利和自有知识产权已经成为一个企业竞争力的衡量标志，也是企业实力的象征，更是获得国家及政府支持和资助的条件.今年申报获得产品外包装设计专利4项已获设计专利4个；申请并被受理的实用新型专利7个，已经获专利4个；正在申请工艺专利1个；12.3静脉注射免疫球蛋白质量已有了明显的提高，工艺变更的工作进入到了实施阶段。将层析

6、工艺成功用于静脉注射免疫球蛋白生产中，使静丙的外观得到根本的改观,aca项目也得到改善.。工艺变更的工作已经在有序的进行之中.1.2.4为获得政府多项支持，完成多项立项申请工作.将破伤风免疫球蛋白开发项目向国家科委申报了中小企业创新基金；向省工信厅递交了企业技术中心能力建设专项资金申请；向省中小企业促进局申请了陕西省中小企业研发中心；向工业和信息化委员会申请了研发破伤风免疫球蛋白和狂犬免疫球蛋白立项，已经被工业和信息化委员会列入一年西安市第二批重点技术创新项目计划.1. 2.5通过省级研发中心的验收.2支部工会会支部工作2. 1.支部工作3. 1.1完成了支部的改选工作2. 1.2坚持了三会一

7、课制度，开支部大会7次;支委会4次；民主生活会1次；党课4次。2.1. 3及时贯彻上级党委的指示及会议精神。1月28日传达了朱总的转变作风、真抓实干、奋力推动公司发展实现新跨越的党政工作报告;3月29日传达了年工作要点;一年8月6日传达了学制度、促廉洁、保发展会议通知2.1.3坚持大量培养积极分子,保证高质量发展党员。本年发展党员一名；重点培养两名；坚持业余党校活动，有学员18名，进行党课3次。2.14坚持月计划，月总结2.1.5建立了支部群,建大了支部内部宣传力度,加快了信息交流的力度.2.2工会2.2.1完成工会的换届改选工作；2,2,2为丰富职工生活做了大量工作；组织了丰富的活动，组织了

8、集体外出参观学习活动；组织春季爬山活动一次；组织代表队参加了总公司的羽毛赛并获团体赛冠军；组织代表队参加了高新区的乒乓球赛并进入了16强；2.2.3积极参与总公司工会组织的活动，加强了员工的教育，和谐了氛围，提高了员工的凝聚力和战斗力。制备、分包装、动力车间参加了星级班组的建设活动，使更多员工参与了更多方面的管理工作,规范了管理，培养了员工，提升团队的竞争力。制备、分包装、动力、质检等部门参加了职工之家活动，确实起到了和谐职工关系，提高了凝聚力。2.3.团支部工作2.3.1完成了团支部的支部的换届改选工作2.3.2开展了师徒结对活动，使10名新进员工在岗位上有指导及时。2.3.3协助支部政治组

9、织业余党校的活动。二、述廉1学习情况11政治学习111认真学习了中共中央办公厅、国务院办公厅引发关于进一步推进国有企业贯彻落实”三重一大决策制度的意见；11.2认真学习了学习贯彻党的一届五次全体会议文件汇编；1.2重视业务学习并有收获1.2.1四月在山东泰邦参加研发工作会议，从兄弟单位了解到不少有用的信息；1.2.1八月在成都参加了10版药典的培训；1.2.2八月在北京参加了设备验证会议；1.2.3申报专利三项，其中已经获得专利1项；2在工作中的廉政检查：在主管的质量管理及研发工作中，能坚持公司财经规章制度，没有违规乱纪的现象。对个人、家人及部属的管理：个人在生产和经营活动中，能遵纪守法，能遵

10、守公司各项规章制度，处处以公司利益为重，无违法无违规无违纪的事。家人无参与任何与公司生产、经营有关的活动，妻子在市第四建筑公司卫生室从事医疗工作，儿子张雄在方正复读。对质量管理及研发人员能严格要求，他们敬业爱岗，勤奋职守，在工作中无违法无违规无违纪的事。三、个人存在的问题1、政治素养，理论水平还需要进一步提高。2、业务能力与工作的要求相比需要进一步提高；2、工作还需要进一步深入。四、在新一年中，个人努力方向在新的一年里，加强学习党的基本理论，特别是学习领袖的原著,不断提高自己的政治素养，用正确的理论武装自己的头脑，指导自己的工作实践，使思想得到进一步的解放；还要根据工作的需要，针对不同的专题不

11、断钻研，加速制约公司的关键问题的解决，在平凡的工作岗位上做出新成绩，为公司快速发展贡献竭尽全力。【篇二】施工单位生产副经理述职报告XX,男，现担任XX有限公司生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升,具体表现在生产成本控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，值此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。一、成本控制a、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进；达到了两个方面的目的，一是成本核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。b、要求相关人员每日查看成本状况，

12、做到心中有数，及时发现问题、及时改进；每天在公告栏中公布成本偏差较大的部门及数额,促进全员的集体荣誉观念和成本意识；在月度绩效奖励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考核；C、明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确；d、月末公布成本情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况；同时对相关人员执行严格的考核制度。通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制在：0.3%符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的成本意识均得到了加强和提高。二、质量控制a、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识；b、全年无重大恶性质量事故；c、

13、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念；d、考试工艺规范、操作规范；e、完善部分生产记录（投料记录等）、发货记录等，使产品具备可追溯性；f加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高；同时也增强了员工卫生意识的自律性;g、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制；目前存在主要问题：a、没有系统的质量管理体系，需建立并运转;b、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激励措施，提高人员工作积极性和稳定性；C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；d、公司品控管理人员的培训没

14、有完善的制度机制，需建立并实施；e、需要明确品控员职责；f、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录（发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；g、没有完善的质量周报、月报、年报（汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等）；h、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材并跟踪培训效果；i、需针对研发部出的工艺规范、质量标准完善监督检查标准、监督检查方法及工具等规范；三、效率管理a、细化分工提高单位时间劳动效率；b、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到XX元/月的目标，全年按每月工作26天计算平均工资达到2259、8元；c、针对设备的

15、生产能力定时定额，注重前后生产工序的配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或避免停工待料及窝工现象；d、调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得；e、明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产积极性；目前存在主要问题：a、生产前（尤其是新产品）的组织、准备工作不充分，使得现场比较乱且影响员工生产积极性；b、对员工的工作情况记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工作；c、调岗随意性大使员工茫然无所适从；d、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降低员工劳动强度、减少工作时间且提高工作效率；四、制度建设a、已完成规范明细：计件工资管理规范、工作服穿戴管理规范、车间卫生管理规范、员工考勤管理规范员工入职、离职手续办理规范、装卸工管理规范、仓储部出入库手续管理规范、员工进出车间管理规范、劳保用品发放规范、工器具管理规范、设备卫生管理规范、管理人员考核标准、设备操作管理规范（部分）、安全生产目标管理、员工个人卫生管理规范、仓储部卫生管理规范、效益奖管理规范（工龄和全勤）；b、在制度贯彻方面坚持的中心思想是：”要想执行有力，必须措施有力；要想措施有力，必须检查有力；要想检查有力，必须奖惩有力并在实际工作中强化监督检查及