斯蒂芬P罗宾斯管理学原理笔记.docx

《斯蒂芬P罗宾斯管理学原理笔记.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《斯蒂芬P罗宾斯管理学原理笔记.docx（22页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、斯蒂芬P罗宾斯管理学原理笔记教材：管理学人大出版，50.00（美）斯蒂芬P罗宾斯参考书1：中国企业管理教学案例教学目的：以变革为中心，两条主线：历史实践进展，职能线计划，组织导操纵，学会一套行话，讲一套理论，成一套习惯。参考书2：管理学精要（亚洲篇）（美）约瑟夫普蒂西方管理思想史孙耀君，山西人民出版社。德鲁克文集竞争优势（美）迈克尔波特，清华大学出版社。管理的目的：效率+效果背景知识：、顾客观存在CUS1Omer主导权转移到顾客手中3c,swor1dY竞争competitionI变化change不能从顾客的角度出发考虑问题，不能使顾客满意的企业，注定要被淘汰出局。竞争的规模，范围与猛烈程度前所

2、未有，竞争几乎覆盖了几乎所有的社会领域，从传统的工商业，一直到金融、服务、教育、医疗卫生、大众传媒、通讯等。除了变化本身之外，没有什么东西是不变的，产品与服务的生命周期从一年为单位变成了以月为单位企业的新产品投入市场的时间变得越来越短，除了质量高、价格低、服务好外，速度还务必快。二、技术进展的影响信息技术、自动化技术与互联网技术极大地改变着企业存在及活动的方式。三、全球化的影响竞争者不再受国界之限，新的竞争者可能会在任何时刻，在世界上任何地点突然出现。假如组织者要想取得长期的成功，管理者务必从全球的角度考虑问题。在国际经营领域中，跨国公司扮演越来越重要的角色。区域性贸易组织、国际化组织也在扮演

3、着重要的角色在全球化经营中，务必考虑各国环境，包含政治经济、法律文化等。四、人类环境意识的普遍高涨可持续进展，绿色经济在这样的环境下，企业生存所必需的特征有：FFII快速Fast灵活F1exib1e勇于创新Innovation持续不断地改进Improvement企业及企业管理的演变股东（shareho1der）受益各方（S1akehO1der）（顾客、职工、供应商、社会、股东）一组织结构扁平化，部门间界限更加模糊甚消失，自我导向的团队成为组织活动的核一一横向的过程联系取代纵向的部门分割而成为管理的核心一企业间新型的竞争与协作关系，导致了共生共荣的企业生态系统诞生一战略联盟、网络企业、外包等形式

4、的出现将使得企业概念本身变得更加丰富。当前管理进展的新动向战略地位的提高一一以质量为核心的管理体系的谜语认同一-以顾客满意为目标的经营理念与经营方式的研究一一企业再造工程的热潮管理一一是让别人与自己一起去实现既定目标的过程，是一切集体活动所不可缺少的要素。管理的目的一一效率+效果管理者一一指挥别人活动的人管理者的职能一一计划、组织、领导、操纵计划：a.确定企业进展目标，形成目标体系（总分）（从顶向F分解，从底向上实现）b.战略（确定主攻方向及资源分配最优方式）c.具体的操作性计划组织：a.建立一个组织结构b.人员配备（人力资源管理）选拨人、考评人、培训人领导：对下属施加影响的过程a.沟通b.激

5、励c.领导方式与作风操纵：找到偏差并纠偏的过程管理的条件：一致认可的目标两个以上的人（集体组织）组织是一个系统五个内部要素：人、物、信息、机构与目的。管理的进展阶段：早期的管理实践与管理思想阶段（人类产生18世纪工业革命前）管理进展的萌芽阶段（18世纪工业革命19世纪末20世纪初）古典管理理论阶段（19世纪与20世纪初20世纪30年代）人类关系学说与行为科学阶段（30年代一一60年代）现代管理阶段（60年代一一80年代）80年代后的新进展（80年代今）早期：古代管理思想：苏美尔人、埃及金字塔、巴比伦汉穆拉比法典希伯来人、希腊城邦制度、罗马天主教会、中国中世纪的管理思想：威尼斯兵工的管理实践尼克

6、拉马基雅利的管理思想吾主论（群众认可、凝聚力、领导方法）1 .泰勒科学管理之父泰罗的追随者：亨利甘特、弗兰克与莉连吉尔布雷斯泰勒的缺陷：人是经济人只局限于生产现场强调严格规章制度+经济激励2 .法约尔及其管理过程理论（P2930）企业的职能与管理职能企业职能：技术、核算、会计、商业、管理、安全管理职能：为企业活动的开展作计划、指挥、协调与操纵14条管理原则（P29）3 .马克斯韦伯以权力为基础权力：传统世袭、超凡（天授人权、宗教）、理性合法权一一明确的分工自上而下的等级系统一一人员的考评与教育一一职业管理人员一一遵守规则与纪律一一组织人员之间的关系完全以理性准则为指导，不是个人情感影响4 .霍

7、桑试验及人际关系学说职工是社会人J-组织中存在着非正式的组织-新型的领导能力在提高职工的满足度I存在着霍桑效应（新奇事物的好奇心）5 .管理科学理论一定量方法的进展与应用一要紧内容：运筹学、系统分析、决策科学化-要紧思路：通过使用数学模型，兼顾管理活动中各个环节之间的关系，从而实现最优政策。6 .现代管理理论的丛林社会合作学派经验与案例学派（德鲁克）人际关系行为学派社会技术系统学派决策理论学派沟通（信息）中心学派数学学派7 .近年来的趋势、趋向一体化过程方法系统方法权变方法8 .当前的趋势与问题：变化中的管理实践全球化社会责任与管理道德全面质量管理的影响企业再造的兴起顾客满意管理企业再造工程的

8、含义企业再造工程是为了获取成本、质量、服务与速度等方面的业绩来衡量的巨大成就，而对企业过程进行根本性的再思考与关键性的再设计，“零基思考”企业既定工作方法与流程，打破常规进行习惯性调整，从而达到顾客满意，最终成为世界一流的企业。93,Recnginceringthecorporation首次系统、全面阐述这一理论与实践企业再造工程的动因3c，WOrki企业再造工程的特征：（把信息与思维过程授权给顾客）思维模式的转变顾客至上，企业再造工程目的是使顾客满意广泛的授权以过程为中心进行系统改造制造性地使用信息技术思维模式Paradiam（范式）任何“系统”（包含Paradia1n）都有成长极限思维模式

9、变化改变1种游戏规则重视顾客顾客有需求、选择、敏感、个性化、期望高、有影响力授权与建立团队一授权是要使每个员工能做好的决定，使整个公司具有制造力，公司自然会成长而获高利润。一一建立团队并以团队合作的方式经营是现代企业经营的重要形式企业再造要求塑造新的企业文化组织文化：组织内共有的价值体系特征：成员同一性、团体的重要性、对人的关注、单位的一体化操纵、风险承受度、报酬、标准、冲突的宽容度。手段结果倾向性环境一是指对组织绩效起着潜在影响的外部机构成力量。组织是一个与其具体环境相互作用、相互依存的系统。一一通常环境：经济条件、政治条件、社会条件、技术条件一一具体环境；供应商、顾客、竞争者、政府、压力集

10、团环境的不确定性变化程度复杂程度国际化经营环境：经济因素a.经济因素包含一个国家的生产力进展状况,居民物质生产水平、产业的构成及进展趋势、科技进展水平,与经济增长的稳固性等经济因素是直接影响企业在该国从事生产经营活动的基本的，具有决定意义的条件。具体包含：国民产出收入水平与消费水平价格水平及其变动产业的进展及其特征I经济进展阶段：传统社会阶段、过渡阶段、起飞阶段、趋向成熟阶段、高消费阶段b.经济一体化一一是指建立能够促进各国间贸易与合作的跨国家的规则与法规O贸易制造与贸易转移2)经济一体化的程度：自由贸易区、关税同盟、共同市场、经济联盟、政治联盟c.政治因素一是企业跨国涉及的国家或者地区的政治

11、体制，执政党的性质与一定时期内政府的政策等对社会经济产生影响作用的诸因素。东道国政策Y【国际组织的影响d.文化因素1)文化是人们后天得到的用于解释经验与产生社会行为的知识文化由集团、组织与社会成员共享一文化通常包含：语言文字、宗教信仰、价值观与态度、行为方式与习惯、物质要素、审美、教育及社会制度文化能够分为：国家文化、企业文化、职业文化、组织文化文化要素的不一致能够解释人拉的行为区别2)Hofstede的国家文化模型权力差距P1避不确定性，个人主人男性化I长期取向例：海尔的企业文化质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的球体斜坡理论与“0EC管理方法”：日事日毕、日清日高“一、二、三、四”模式一

12、个结果：服务圆满两个理念：带走用户的烦恼，留下海尔的真诚三个操纵：服务投诉率V1OPPM,服务遗漏率、处理率V1OPPM四个不漏：记录、处理、复查顾客的每一个问题，一个不漏反映到设计生产、经营部门。长沙卷烟厂的企业文化3AHOT3A：AbiIityon1earn,AbiIityonunity,AbiIityoncreationHOT:（I）Humanitydesign;communication;training;Simp1icity&Efficiency;Eva1uationbasesonresu1ts.（2）order（3）T+MTQC:Market;Techno1ogy;Qua1ity;

13、Cost.“创新”即“今天比昨天做得更好，明天比今天做得更好，”e.法律因素1）企业从事跨国经营活动要受到不一致东道国法律的制约，又要遵守世界范围内共同的行为准则。法律因素要紧包含：反垄断法工业产权保护关于外商投资的法律规定，包含：外汇管理、行业保护、税收与贸易保护措施f.自然因素1）地理位置2）气候条件3）资源状况单元四：计划工作（为管理者指明方向）一、计划工作是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要与主观可能，通过科学地预测，提出在未来一定时间内组织所要达到的目标与实现目标的方法。二、计划工作要回答5W1H的问题whatwhywhenwhowherehow三、计划工作包含：制定组织的目标，

14、制定分局的战略选择实现组织目标的方案。（决策）（讨论：有人认为“计划赶不上变化”。因引就没有必要制定计划，你同意吗？你认为在变化的环境中如何制定计划？）四、计划工作的作用：为组织进展指明方向弥补不确信性的变化带来的问题有利于管理人员把注意力集中于目标有利于更经济地进行管理有利于操纵五、计划的类型战略计划与作业计划1长期计划与短期计划I具体计划与指导性计划六、计划的权变因素组织的层次（高层：战略、低层：作业）I组织的生命周期（形成、成长期：战略、稳固期：具体、衰退期）I环境的不确定性因素I未来许诺的期限七、计划制定的步骤：1 .估量机会（分析外部机会与威胁及自身优劣势）2 .确定机会3 .确定前提4 .确定可拱选择的方案5 .评价各类方案6 .选择方案7 .制定派生计划8 .用预算形式使计划数字化（4、5、6称决策）八、成功目标设置的要素：1 .目标要有较高难度（但不要过分）2 .目标要明确一一量化一一时间限定3 .目标务必被员工同意一一当众宣布鞋成就需要金钱与奖励4 .目标效能（能胜任工作的信心）5 .绩效的反馈2 .提供相应的资源（成功的机会）十、目标：计划的基础1.目标是分层