领导干部家访制度及表格.docx

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1、关于建立领导干部家访制度的意见为贯彻落实中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）要求，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任，增强纪检机关思想政治工作实效，深入了解干部职工思想作风和家庭家教家风情况，现就建立领导干部家访制度提出如下意见。一、家访目的意义按照习近平总书记系列讲话精神和中央、中央纪委、省纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁还需自身硬的理念，把领导干部家访作为属性明确的政治家访，严肃党内政治生活的重要抓手，继承和发扬党的密切联系群众的优良传统、开展思想政治工作的有效办法，促进干部职工注重家庭、注重家教注重家风，建设一支忠

2、诚干净担当的纪检监察干部队伍。二、家访人员、对象、内容和形式（-）家访人员。市纪委领导班子成员，委局机关部（室）主要负责人，派驻机构和市委巡察机构主要负责人。（二）受访对象。市纪委机关、派驻机构和市委巡察机构干部职工、挂职锻炼人员、聘用人员。（三）家访内容。向受访干部职工及其家属转达市纪委常委会的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对纪检监察工作的关心和支持;通报市纪委（派驻机构或巡察机构）工作概况;介绍受访干部职工在单位的现实表现，听取家属对纪检监工作、加强干部教育管理监督等的意见和建议;了解受访干部职工工作之余的生活圈、朋友圈和兴趣爱好情况，掌握其家庭家教家风情况和困难需求等。（四）家访形式h上门

3、家访。对居住在X的干部职工一般上门家访。对居住在X的干部职工，既可上门家访，也可重点约访。2、重点约访约谈。在上门家访的基础上，有重点、有针对性地约请干部职工或家属，深入了解有关情况。干部职工或家属也可约谈有关领导干部。3、不定期回访。主动到反映问题的干部职工家中进行回访，了解所反映问题的处理过程及结果，听取干部职工及其家属对解决问题的意见，督促干部职工改进不足。领导干部家访一般采取以上方式进行，也可利用节假日时间，由一个部门或若干个部门联合，组织干部职工及其家属就近就便开展户外集体活动，邀请有关领导同志参加，直观地了解干部职工家庭等情况，面对面听取意见建议。三、组织领导1、领导干部家访工作在

4、市纪委常委会的领导下，由机关党总支负责组织协调，办公室、组织部、宣传部、干部监督室等部门配合，机关各部门、派驻机构和市委巡察机构分别组织实施。对机关离退休老同志的家访由组织部按照有关规定组织实施。2、家访采取分级方式进行。市纪委主要领导一般到领导班子成员家中家访，班子成员一般到分管部门负责人家中家访，也可越级家访。委局机关部(室X派驻机构和市委巡察机构主要负责人到所在单位干部职工家中家访。3、家访坚持时间服从质量。市纪委领导班子成员一般每年到规定的家访对象家访1次，其他领导干部每年家访1-2次。4、市纪委领导家访前，由组织部提供家访对象基本情况表等资料。5、实行家访情况登记备案制。领导干部的家

5、访情况，包括家访时间、地点、对象，了解的有关情况，收集到的意见建议或问题处理情况、结果等，采取“一人一表”的方式进行登记并报机关党总支。机关党总支梳理分类，汇总成册,建立台账，立卷归案，留存备查。有关要求1、突出家访的政治性、做到家访的经常性、体现家访的多样性、保证家访的实效性。2、家访与谈心谈话相结合，做到十个必访必谈”：(1)遴选考录、军转接收、调入等新进单位的必访或必谈，体现组织关怀、提出要求并帮助其了解熟悉本单位情况。(2)内部轮岗、提拔重用和交流调出本单位的必访或必谈，提醒其保持清醒头脑、扬长避短。(3 )上级组织或有关单位借调帮助工作、较长时间不在本单位上班的必访或必谈，鼓励其克服

6、困难、保持良好形象。(4 )新进加入党组织的必访或必谈，教育其不忘初心，继续前行。(5 )办理了退休手续的必访或必谈，送上组织温暖和良好祝愿。(6)获得荣誉和表彰奖励的必访或必谈，提醒其谦虚谨慎，戒骄戒躁。(7)收到纪律处分、组织处理的必访或必谈，教育其正确对待、改正错误。(8)群众反映有倾向性、苗头性问题的必访或必谈,提醒其防微杜渐、警钟长鸣。(9)思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必访或必谈，帮助其分析总结，疏通纠偏。(10 )患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访或必谈，帮助其排忧解难、坚定信心。3、坚持问题导向。对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的问题，

7、当场给予明确答复;需要协调解决，限期解决;对需要较长时间才能解决的问题，由家访领导干部及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈;对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。4、严格落实中央八项规定精神。家访过程中要轻车简从，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。各县（市、区）纪委可根据实际参照执行本意见。关于推行科级干部家访制度的实施意见为全面、客观、及时了解干部的思想、学习、工作和生活情况，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，提高干部考察考核的真实度，为干部选拔任用提供可靠依据和保证。经研究决定，在全县推行科级干部家访制度。现结合实际,提出如下实施意见：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义

8、思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,进一步落实新时期好干部标准，围绕全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励与关怀并重的原则，加强对干部人文关怀和严格监督管理有机统一，通过上门入户，直观准确了解干部思想动态、工作状态和家庭情况，认真听取干部诉求和意见建议，适时帮助解决干部家庭的实际困难和后顾之忧,做好干部思想政治和心理疏导工作，增强干部对组织和单位的认同感、归属感；加强与干部家庭的沟通交流，鼓励干部家属发挥“廉内助、贤内助”作用，对干部出现的倾向性和苗头性问题，及时给予提醒和规劝，推动形成良好的家教家风;拓宽干部日常管理监督渠道，加强对干部八小时外的监督和管理，筑

9、牢干部廉政防线，提高识人选人的精准度。二、家访对象一是对拟提拔重用的干部，开展考察考核型家访，更加全面了解干部基本情况，防止带病提拔、带病上岗；二是对因岗位性质或工作需要，照顾家庭不周的干部，开展关心激励型家访，让他们感受到组织的关心关注；三是对个人身患重大疾病、家庭遭遇困难或重大变故，或者因工作不顺，心理波动和情绪起伏较大的干部，开展心理疏导型家访，让他们保持乐观向上的生活态度和工作热情；四是对有反映、发现有苗头性问题的干部，开展提醒警示型家访，促使其红脸出汗、醒脑提神；五是对受到党纪、政务处分的干部，开展暖心教育型家访，让其正确对待处分，及时改正错误。三、工作方式家访主要通过“看、谈、听、

10、访”等方式进行。“看”即通过看干部家庭条件和现状，直观了解干部真实生活状况；“谈”即通过与干部本人及配偶、父母、子女等直系亲属交谈，向他们介绍干部在单位的工作表现、岗位职责和廉政风险点,同时掌握干部爱好、特长、性格等特征及“八小时”以外的有关情况；“听”即听取亲属介绍干部履行家庭责任情况,以及对单位工作或加强干部教育管理监督方面的意见、建议访”即走访干部邻里，侧面了解干部家庭关系、弘扬传统美德、营造良好家风等方面情况，听取对干部的反映和评价。工作要求1、成立家访小组。县委组织部组成家访小组，至少有2名组工干部参加，并视情邀请纪检干部、所在单位领导和所住社区的党组织书记参与。2、制定家访计划。根

11、据考察考核和日常了解掌握信息情况，由干部股、干部监督股商定家访对象，制定家访计戈IJ ,报县委组织部领导审批同意后适时进行，家访后，要填写好领导干部家访记录表（见附件），并及时整理归档。3、综合分析运用。县委组织部定期或不定期召开干部家访情况汇报分析会，分析研判家访收集到的信息，进一步丰富对干部的评价判断，并作为识人选人的重要参考。对干部家庭中的一些实际困难，从组织层面力所能及予以帮助；对干部本人或家庭内外出现的一些不良苗头和矛盾问题，有针对性地予以跟踪了解、提醒警示或纠正处理，务求家访工作取得实效。4、严肃工作纪律。家访小组必须严格遵守廉洁、保密等工作纪律，坚持轻车简从，不得接受吃请礼品等。要耐心细致与干部及家属充分交流，认真听取意见建议，严禁草草了事走过场。坚持“严管就是厚爱”的原则，详细了解干部日常兴趣爱好及“社交圈;及时发现倾向性苗头性问题。各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党组（党委）主要负责人要切实履行主体责任，参照本制度和实际情况制定本乡镇本单位干部家访计划，分层分级做好干部家访工作,每半年将干部家访记录表报县委组织部备案，如有特殊情况需及时上报。干部家访记录表单位：（盖章）年 月 日序号:家访对象工作单位及职务配偶姓名豕庭住址家访情况记录家访问题解决情况家访人员记录人