年度党建工作报告范文.docx

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1、内部资料有根有力有效发挥独特优势为持续提升市场竞争力和价值创造力保驾护航同志们：我代表公司党委作党的建设思想政治工作报告。第一部分工作回顾年，在上级党组的领导下，党委以党的路线、方针、政策为指导，落实“全面从严治党”要求，坚持“有根有力有效”，以政治引领为核心，以价值引领为路径，以文化引领为基础，圆满完成了各项任务，为持续提升企业市场竞争力和价值创造力提供了坚强政治保障。一、坚持政治引领，抓“学习教育”、落“主体责任”、促“规范专业”、强“监督执纪问责”,用实际行动落实“全面从严治党”要求，营建了良好的政治生态。（一）抓学习教育。“两学一做”起步于“精准党课”，落脚在“党员领跑”，过程坚持“多

2、重督导”，效果显著。1以上率下，精字当先，“两学一做”起好步。公司党委召开动员部署会，组织专题培训，设立领导联系点，制定“四精举措”，为“两学一做”学习教育布好局。领导干部亲自动手，认真筹备以瞄准并解决问题为核心的“精准党课”，严格落实“三步走”方案，共收集意见条，共讲党课堂，党课内容接地气有内涵。领导班子成员均以普通党员身份到联系点支部、到所在支部过组织生活、讲党课。在此带动下，党支部书记、先进和骨干党员讲党课堂，掀起了“服务一线讲堂课”、“横跨专业讲堂课”、“我为新人讲堂课”的党课热潮。2,高度聚焦，多重督导，“两学一做”把好关。紧盯网上学习平台等关键动作，指导、服务、答疑，强化职能督导。

3、公司党委抽出精准党课、学习心得评比、专题组织生活会等重点任务,实施“分项督导:同时划分区域，成立九个督导组，实施“区域督导”。通过“多重督导”，有效促进了各单位之间、党支部之间的横向交流，形成千帆竞渡之势：全公司以党支部为单位共组织集中学习和讨论余次，学习心得申请参评篇，创造性推出口袋书、“一讲一考”、“五线学习法”等多种新颖的学习载体，以及听着学、赛中学、积分学、平台学、体验学、专题学等多种有效的学习形式。开办灵活多样的“指尖微课堂”期、“支部小讲堂”堂。如e家、“党员之家”、“一家亲”等。3,知行合一，党员领跑，“两学一做”亮好剑。公司党委发出“党员领跑”号召，基层党支部围绕“节能减排当先

4、锋，提质增效做表率”主题，或结合夏季抗洪防汛、设备改造、市场营销、精益运行等重要任务，纷纷制定“领跑计划”，启动领跑行动，实践中涌现出一大批鲜活案例。如“1+3”实践、“党员领跑一带一”、“党员立项”、“双一行动”、“六字诀”、“两诺一改三结合”、“三位一体双平台”、“以党员领跑促发展领先“、“五小课堂”等。“党员领跑”正逐步成为党员主题实践品牌，固化为广大党员的行为习惯。（二）落“主体责任:深刻理解“党风廉政主体责任”到“全面从严治党主体责任”，发起“六项行动”，多角度入手，全方位施力，形成了“组合拳二1“强班子加强基层领导班子建设，制定了领导干部管理规定领导人员后备人才管理办法等制度，历时

5、两个半月完成所属单位的领导班子考察，对班子进行优化调整。同时对子（分）公司总会计师、纪委书记岗位工作近五年、同一岗位工作满六年的领导干部陆续进行了交流调整。全年累计调整干部达人次。指导家单位完成党委换届，指导家单位完成委员增补工作。2换脑子通过系统地学习，努力提高干部队伍的理论素养，强化党章党规意识，两级党委中心组学习频率均超过1次/月；领导干部参加集中学习均超过学时；各级领导班子组织专题学习讨论次；在职党员网上学习参与率100%对照原文学习关于新形势下党内政治生活的若干准则（以下简称准则）和中国共产党党内监督条例（以下简称条例），强化主体责任意识，培养落实主体责任新思维。3 .“压担子层层落

6、实主体责任，在坚持签订责任书、约谈等方式的基础上，组织基层党委书记深入业务亲自排查廉洁风险，感受责任，从“三重一大”、选人用人、采购招标、七项费用、市场营销、后勤管理等个方面，排查风险点处，提出措施项，形成风险清单。4 .“指路子”。为更好地落实主体责任，公司党委书记现场办公余次，作辅导、指路子；党委成员深入一线余次，结合分管业务作调研，出点子。各级领导讲“专题党课”堂，为解决问题出主意、想办法。5 .“扎笼子，新编及修订党委会议事规则巡视管理办法（试行）等制度项。在原有体系基础上，形成了纪检监察制度标准汇编，印发了问题线索处置管理办法（试行）领导人员办理婚丧嫁娶事宜申报管理办法（试行）等。6

7、 .“打板子从严监督执纪问责，对领导班子考察不达标的干部给予降职处理或谈话提醒。开展了“四风”问题整治情况“回头看”。对巡视中发现落实主体责任存在问题的家单位发出整改通知，提出批评并跟踪整改。（三）促“规范专业，通过抓“三个建设”、“四项排查”,夯基础，建标准，大力推进了党建工作规范化、专业化进程。1体系建设。认真总结几年来的党建工作经验，强化有效性和实操性论证，梳理形成具有特色的党建工作体系四标一创”体系文件、工作机制、“项目合作制”已运转实践，党建信息化平台已基本形成。2 .基层党支部建设。按照关于标准化党支部建设的指导意见，本着“党的建设与业务工作联动、创新实践与基础工作并重、支部建设与

8、班组建设同步”的原则，在充分调研的基础上,编制了基层党支部建设评价指引，为下一步细化星级党支部建设准备了条件。3 .党建专业队伍建设。举办党委书记、党建部主任培训班,公司党委书记或亲自授课全程参与，或亲自把关课程安排。基层各单位开展党务骨干培训班次，接受培训人次。开展“两优一先”评选表彰，评选先进基层党组织个、优秀共产党员名、优秀党务工作者名。4 .开展“四项排查”。按照上级党组织安排部署，在全公司范围组织排查了党员组织关系情况、党费收缴情况、党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况、基层党组织按期换届情况。根据排查情况，进一步完善了相关管理，明确了相关标准，梳理了党组织关系转接流程，出台了党费

9、缴纳管理使用办法，按期完成了党费补缴工作。（四）强”监督执纪问责:通过加强体制机制能力建设、加强廉洁文化建设、加大巡视监督力度、加大纪律审查力度，把全面从严的要求体现在监督执纪问责的全过程。1加强体制机制能力建设。通过每月集中办公、开展“两个责任”等专项检查，推进了纪检监察“一岗一网一中心”三级监督网络建设。优化招投标活动现场监督，实现了采购招投标的分级和异体监督，有效防范了廉洁风险。通过培训、挂职锻炼、联合办公、参与线索处理及案件办理等方式，加强了纪检监察干部队伍建设。2 .加强廉洁文化建设。通过约谈各单位党政负责人、集体约谈全体纪委书记，落实“两个责任:通过组织纪检监察制度宣贯，开展中国共

10、产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例巡回宣讲，拍摄微电影，编制作风建设“三字诀”，举办廉洁文化作品发布会、党章党规知识竞赛，守住“底线”，不越“红线”，营造了风清气正的氛围。建立各类干部廉洁档案卷、企业廉政档案卷。3 .加大巡视监督力度。开展批次内部巡视，涵盖家单位，对六家单位开展了“回头看”，实现了第二轮巡视全覆盖，共发现问题项，提出巡视建议项，发挥了巡视利剑作用。开展“四风”问题整治情况“回头看”，抓关键节点进行提醒部署，通过明察暗访，未发现违反廉洁自律规定及“四风”的问题。按照“贴近业务、分级监督”的原则，对招标采购活动实施过程监督，公司纪委监督项。借鉴“大数据”理念，定期编制“生产物

11、资在线监督报告”，实现了物资采购在线监督。4 .加大纪律审查力度。设立举报电话，建立网上举报平台，配置专人负责纪律审查工作。坚持“来信必查、查必有果”，不分实名匿名，不放弃任何线索，做到件件有批示、有调查、有报告、有结论。认真查办党组纪检组交办或转办的问题线索，到期办结率100%。严格依据五类标准清理、处置问题线索，处置率100%o年，处理问题线索件，其中初核件，谈话函询件，立案调查件。问责一起，教育一片，捍卫了党规党纪的严肃性，充分发挥了纪律审查的治本功能。二、坚持价值引领，聚焦“成长成才”、“幸福工程”、“创新创效”，同心同德、同心同向、同心同行，凝心聚力创造价值。（一）架桥梁、搭平台、谋

12、幸福，与职工“心贴心”创价值。1架桥梁，拓宽民主渠道。完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，狠抓各级职代会提案的落实，职代会确定的项立项提案落实率100%。充分利用网络、手机报等渠道，严格执行公开公示，保证职工群众参政议政权力。2,搭平台，创新激发活力。做细“安康杯”竞赛平台，编制了“安康杯”竞赛工作手册，已在家单位试点运行。做精班组建设平台，坚持走动式管理、教练式检查，注重典型引领，命名了个五星级班组，评选出个先进班组。做实创新创效平台，立足职工创新工作室，开发网上展示系统，引导职工主动参与设备改善活动。劳模创新工作室开展项目项，创造价

13、值万元。公司获得项技术创新成果奖和项优秀合理化建议奖。做优技能竞赛平台,深入推进“职工素质工程”建设，在技能大赛中拼得8个单项第一，团体成绩稳居第一，公司荣获优秀组织奖。名选手获得技术能手称号。荣获“全国工人先锋号”称号，荣获“全国三八红旗集体”称号。3,谋幸福，真情关爱员工。通过参加职工运动会，举办全员健身、植树及达人秀等喜闻乐见、富有内涵的文娱活动，促进了员工身心健康，增强了员工归属感和幸福感。开展心理资本提升项目试点，完成了员工心理资本的开发与管理课题研究。在职工运动会中荣获“特殊贡献奖”和“优秀组织奖关爱困难职工，建立送温暖活动长效机制，发放爱心扶困及大病资金万元,名员工得到帮扶。各基

14、层工会纷纷“进班入户”调研，征集意见，了解需求，开展送温暖、送清凉、送欢乐等“暖心”工程。（二）夯基础、强服务、重引导，凝聚“青年力量”创价值。1夯基础，团青工作“有指引:编制团青基础工作指弓I团青基础工作评价指引团青工作制度标准，提升团青工作品质。组织团青工作现场评价，全覆盖全方位摸底团青工作现状、总结经验、增进交流。2,强服务，打造青年“幸福家园”。策划制作“青年技能提升视频培训教材”，制作标准化操作视频部，助力青年员工技能提升。组织单身青年员工参加线上、线下联谊活动，拓展视野和朋友圈。组织开展“达人秀”活动，搭建才艺展示平台，激发队伍活力，征集员工各类才艺视频个。3,重引导，促进青年“成

15、长成才”。深化运用“五四”特色团日、“致青春”青年大讲堂等活动载体，营造乐观向上、学习进步氛围，为“思想塑型二家单位共组织开展“微讲堂”与“大讲堂”场。开展“变形记一一24小时岗位体验”活动，激发青年爱岗敬业热情，家单位共组织余名青年员工进行了岗位体验。以青年创新工作室为主体，策划开展“青年一线革新火炬手”创建工作，助推提质增效。开展项目项，创造价值万元。名青年员工被授予“中央企业青年岗位能手”荣誉称号。通过举办捐衣互助等主题活动，擦亮“微笑爱心”青年志愿品牌，捐赠衣物件。三、坚持文化引领，以文化人、以德兴企，注重纵深实践、品牌宣传，“安全、责任、创新、关爱”的文化理念落地生根,“有为、担当、

16、向上”的主流价值取向更加鲜明，品牌影响力不断提升。（一）突出文化实践，深化“两个融合”。1融合安全生产。深化“三一行动二深入开展“文明看我，质量靠我”主题实践，引导“做文明人，干文明事”，用文明行为促进文明施工，以文明施工提升项目品质，形成了实施三一行动”，开创精神文明建设新局面的探索与实践课题报告。通过开展“安全生产月”、“安全生产万里行”、“安全宣誓”等主题活动，营造了安全文化氛围。凝聚正能量，助力安全生产。目前，有家单位获得“全国安全文化建设示范企业”称号。2,融合以德兴企。立足道德讲堂，注重自上而下顶层设计、自下而上交流互动，推进精神文明建设。通过开展“道德模范巡回演讲”，确保规定动作到位。各基层单位纷纷结合实际，创新宣讲模式。“道德微讲堂”、“空中讲堂”、“网络道德讲堂”等载体在实践中不断丰富。（二）突出文化