岗位工作标准招商管理部924.docx

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1、文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部经理岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称经理岗岗位代码所属部门招商管理部直接上级副总经理管辖人数7岗位定员1人直接下级副经理工作场所办公室岗位概述全面负责本部门各项工作任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本索质及性格特征年龄：3045岁工作经验：5年以上相关工作经验善于交际、有魄力、有责任心、有毅力、政治立场坚定基本能力及技能具备丰富的专业知识具有良好的管理能力、沟通能力、职业道德、团队精神、管理技能工作职责、权限 在公司党委、行政领导下主持本部门工作。

2、全面负责本部门日常工作，组织制定本部门规章制度和工作流程。 统筹领导本部门的各项工作，负责本部门人员的分工、指导、监督、考核。 抓好年度招商计划的制定、落实。 组织实施职权范围内的招商工作，指导分公司开展其职权范围内经营项目的招商工作。 监督经营合同的履行，维护公司各项权益不受损失。 协调解决商户在经营过程中遇到的困难。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与本部门工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部副经理岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称副经理岗岗位代码所属部门招商管理部直接上级招

3、商管理部经理管辖人数6人岗位定员1人直接下级部门员工工作场所办公室岗位概述协助部门经理开展本职工作任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本索质及性格特征年龄：25-45岁工作经验：3年以上相关工作经验具有全局观念，善于思考，有较强的组织能力和协调沟通能力基本能力及技能熟悉本部门相关的业务流程品行端正，有团队精神，具备较强的创新意识工作职责、权限 协助部门经理开展本职工作。 熟悉招商工作相关法律法规，协助制定本部门规章制度和工作流程。 协调本部门人员在日常工作中合理分工、紧密合作。 协助推进招商计划的制定、落实。 协助

4、部门经理实施职权范围内的招商工作，指导分公司开展其职权范围内经营项目的招商工作。 负责抓好合同管理工作，追踪商户合同履约情况，落实商户评价管理。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与本部门工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部招商管理岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称招商管理岗位代码所属部门招商管理部直接上级招商管理部经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述起草招商相关管理办法（包括底价设置标准）和工作流程任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、

5、经济、管理、市场营销等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本索质及性格特征年龄：22-45岁工作经验：无主动、踏实、敬业、合作基本能力及技能熟练使用各种办公室软件熟悉相关法律法规、招商基本常识及业务流程、文字能力强，具有较好的沟通、协调能力，为人热情工作职责、权限 起草招商相关管理办法（包括底价设置标准）和工作流程。 收集整理年度招商工作计划，抓好督促落实。 负责收集、统计经营业态及招商基础数据。 负责草拟和申报职权范围内的招商方案、编写招商文件、组织招商等工作。 负责办理职权范围内合同签订的会签手续。 监督分公司做好商户的进场工作。 负责商户增加经营范围的报备报批工作。 完成领导交办

6、的其他工作。考核指标相关工作文件与招商管理工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部招商督导岗位标准页次1/1版本号/修改次生效口期年月日岗位名称招商督导岗位代码所属部门招商管理部直接上级招商管理部经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述报批分公司职权范围内招商项目方案并草拟批复文件任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理、市场营销等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：22-45岁工作经验：无踏实、肯干、细心、积极基本能力及技能熟练使用各种

7、办公室软件熟悉相关法律法规、招商基本常识及业务流程、文笔好，具有较好的沟通、协调能力,责任心强工作职责、权限 负责报批分公司职权范围内招商项目方案并草拟批爱文件。 严格执行公司招商业务流程，指导分公司做好职权范围内的招商工作，包括审查招商公告、协调评标专家抽取、参与招商等。 审查分公司招商资料和经营合同。 追踪分公司职权范围内的合同签订、商户进场工作。 负责经营品相调价的报备工作。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与招商管理工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部合同管理岗位标准页次1/1版本号/修改次

8、生效口期年月日岗位名称合同管理岗位代码所属部门招商管理部直接上级招商管理部经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述整理服务区所有经营项目合同，熟悉掌握合同内容任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理、法律等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：22-45岁工作经验：无认真、主幼、勤奋、细心基本能力及技能熟练使用各种办公室软件熟悉相关法律法规和基本业务流程、具有较好的文字功底和逻辑表达能力工作职责、权限 负责收集整理服务区所有经营项目合同，熟悉掌握合同内容。 建立并完善合同台账、维护合同管理系统并及时更新。 协助做好经营

9、合同收入确认工作。 负责办理本部门职权范围内合同履约保证金等的退还工作。 协助办理合同履行过程中发生的合同变更、续约、终止等事项。 负责收集整理商户履约行为，建立商户管理档案，并对其进行动态维护和更新。 做好合同预警工作。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与合同管理相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部合同管理（能源板块）岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称合同管理（能源板块）岗位代码所属部门招商管理部直接上级招商管理部经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述组织服务区

10、加油站、充电站、加气站等新能源业务洽谈任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理、法律等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：22-45岁工作经验：无认真、主动、勤奋、细心基本能力及技能熟练使用各种办公室软件熟悉能源发展趋势、具有较好的文字功底、沟通协调和逻辑表达能力工作职责、权限 负责组织服务区加油站、充电站、加气站等新能源业务洽谈。 负责合同起草、会签及归档管理工作。 负责预警和催收加油站、充电站、加气站租赁费、物业费等各类费用。 负责合同收入应到账款确认工作。 建立和维护各合作单位的资料信息台账、费用催收台账。 协调解决加油站、充电

11、站、加气站签约项目落地过程中遇到的问题。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与合同管理相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。文件类型岗位标准标准编号文件名称招商管理部营业款结算岗位标准页次1/1版本号/修改次生效口期年月日岗位名称营业款结算岗位代码所属部门招商管理部直接上级招商管理部经理管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述做好合作收银的经营项目每月营业款项结算返款工作任职条件学历背景培训及资历教育水平：本科以上专业要求：中文、经济、管理、统计、财务等专业培训经历：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：22-45岁工作

12、经验：无认真、主幼、严谨、细心基本能力及技能熟练使用各种办公室软件掌握财务核算技能，细心、细致、认真、负责、执着、富有责任心工作职责、权限 协助相关部门做好合作收银的经营项目每月营业款项结算返款工作。 收集汇总年度合同款项收缴计划，并做好预警工作。 督促分公司做好各自管理范围服务区的合同款项催收工作。 协助相关部门做好经营合同收入确认工作，负责应到款项的确认。 办理本部门职权范围内的营业款、合同款等相关款项变更事项。 负责收集整理本部门职权范围内的营业额基础数据。 完成领导交办的其他工作。考核指标相关工作文件与营业款结算相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。