岗位工作标准人事劳资岗.docx

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1、文件名称人事劳资岗页次1/1版本号/修改次A/0生效日期XXXX年XX月XX日岗位名称人事劳资岗岗位代码所属部门综合事务部直接上级部长管辖人数无岗位定员1人直接下级无工作场所办公室岗位概述负责做好员工工资套改、福利审核发放等工作。任职条件学历背景培训及资历 教育水平：本科以上 专业要求：人力资源或相关专业 培训经历：人事相关培训 资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征 年龄：25-45岁 工作经验：3年以上人事相关工作经验主动、踏实、敬业、合作基本能力及技能 熟练使用各种办公室软件 有人力资源模块的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规，具有较好的沟通、协调能力，为人细致周到工作职责、权限

2、负责制定年度人工成本预算。 负责组织制定公司的人员需求计划，组织做好员工招聘、培训等工作。 负责员工福利和工资待遇核查、按标准调整及各类奖金核定等相关工作。 负责有关月度工资待遇的统计、核算和报送等工作。 负责节假日福利、员工劳动保护用品选购表的统计、报送，以及每月缴费通的办理。 做好员工社保、公积金及企业年金的调整与扣缴工作。 负责劳动纠纷、工伤赔付案的调查和应诉答辩材料的拟写、收集和提供等相关工作。 负责员工去向统计和考勤数据统计工作。 负责相关事务的对外接待工作。 完成上级组织和领导交办的其他工作。文件类型岗位标准标准编号考核指标相关工作文件与综合事务部人事劳资岗工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。