员工停薪留职协议书5份.docx
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1、停薪留职协议书单位名称(甲方):员工(乙方):乙方原系甲方部门(网点、分公司)岗位人员,现自愿申请停薪留职。双方经平等协商,自愿签订本协议,并共同遵守协议所列条款。一、停薪留职的期限第一条停薪留职期限自年月日起至年月一日止,期限为一年。二、双方的权利义务第二条停薪留职期间,乙方停止对甲方付出实际劳动,甲方停发乙方工资、奖金、津贴、补贴、住房公积金、企业年金等薪酬福利。第三条停薪留职期间,甲乙双方的劳动关系仍然存续。第四条停薪留职期间,甲方为乙方以最低缴费基数代缴社会保险,乙方自负社会保险费用,包括公司缴纳部分及个人缴纳部分。第五条停薪留职期间,乙方应于每月日前将当月应交费用交甲方财务部。第六条
2、有以下情形之一的,停薪留职期提前终止,且视为乙方向甲方提出单方解除劳动合同,甲方有权办理退工手续:(一)乙方当月应交费用逾期三个月未付清的;(二)乙方未在停薪留职期终止前一日至甲方报到的。第七条乙方依照本协议第六条解除劳动合同的,甲方不须向乙方支付经济补偿。三、乙方国内代理人第八条乙方出国的,应安排国内代理人代为处理停薪留职、劳动争议相关事宜。甲方联系乙方代理人的,视为联系乙方本人。第九条乙方委托的国内代理人及代理权限,已在附件一中具体列明。四、协议的履行和变更第十条甲乙双方应按照本协议的约定,全面履行各自的义务。第十一条甲乙双方经协商一致,可以变更本协议的内容,并以书面形式确定。第十二条甲乙
3、双方经协商一致,乙方可提前返回甲方工作。第十三条当事人一方违反本协议造成对方损失的,应进行赔偿。四、劳动争议处理第十四条双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接在争议发生之日起,在法律规定的期限内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条本协议未尽事宜,双方在不违反法律强制规定的情况下协商处理。第十六条本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,均具同等法律效力。五、双方约定的其他事项甲方盖章:乙方签字:日期:年月日日期:年月日停薪留职协议书甲方:乙方:乙方自愿申请停薪留职,离岗休假;经与甲方协商,特订立本协议
4、,以便共同遵守。第一条停薪留职期限从一年月一日起到年月一日止。第二条停薪留职期间,甲方保留乙方在本公司的劳动关系。第三条停薪留职后,乙方不得从事各种经营活动。第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。第六条停薪留职期间,乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。第七条停薪留职期间,如乙方患病等,按地方社会保险规定执行。第八条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,不得从事非法活动。否则解除劳动合同。第九条本协议自停薪留职期限起算之口起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除本协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据相关规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议
5、具有同等效力。第十条本协议一式二份,甲乙双方务执一份。甲方:乙方:201年月日201年月日员工停薪留职协议书甲方:(单位)乙方:性别:一出生年月:为了明确甲、乙双方的权利和义务,根据国家劳动人事部用工文件规定,经协商一致,达成如下协议,共同遵守。一、停薪离职期限:从年一月一日至年一月一日止,共为年。二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的职工身份,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由
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