员工停薪留职协议律师拟定版精选5份.docx
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1、员工停薪留职协议书甲方:(单位)乙方:性别:出生年月:为了明确甲、乙双方的权利和义务,根据国家劳动人事部用工文件规定,经协商一致,达成如下协议,共同遵守。一、停薪离职期限:从年一月一日至年一月日止,共为年。二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的职工身份,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理。如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后,乙方不享受工资
2、,奖金、福利、医疗费、年度奖金等待遇。五、停薪留职后,乙方要依法服从甲方的工作安排。六、停薪留职期间,乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月前缴纳。逾期一个月连续不按期缴纳的,甲方可以对乙方做自动离职处理。七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的条件,甲方有权按规定予以严重处罚或开除。八、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以使甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按照自动离职予以处理。十、本合同在履行期间,合同
3、条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触,按国家的有关方针、政策和法规执行。十一、双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都必须承担责任,负责赔偿由此产生的一切经济损失。十二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同。十三、遇有本合同未尽事宜,由甲、乙双方通过协商另订补充条款,作为合同不可分割的组成部分,且与本合同具有同等效力。十四、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成的,按本合同约定的下列方法之一进行解决(1)由仲裁委员会仲裁。(2)向人民法院起诉。十五、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份。合同副本一式份,交主管部
4、门一份,如经公证,应交公正机关各留存一份。甲方(盖章):乙方(签字):签约日期:年月日签约地点:员工停薪留职协议甲方(公司名称):乙方(员工):甲乙双方经平等自愿协商,签订本合同以共同遵守。一、主旨经乙方申请,为对乙方予以照顾,双方同意按本协议给予乙方停薪留职待遇。二、停薪留职期限1、停薪留职期限自一年一月一日起至一年一月一日止。2、上述期限长于劳动合同期限的,则劳动合同期限相应顺延。3、如甲方生产经营有需要提前终止停薪留职期限的,乙方应予配合。三、停薪留职期间乙方义务1、停薪留职期间,乙方无需正常出勤。2、乙方在停薪留职期间,要严格遵守国家的各项法律、法令,不得泄露甲方的商业秘密。四、停薪留
5、职期间乙方待遇1、停薪留职期间乙方无工资,无其他在职职工待遇。2、社会保险:乙方同意,停薪留职期间的社会保险的单位部分与个人部分均由乙方个人承担。乙方应至少提前10天将社会保险费用交至甲方,否则甲方有权停缴社会保险。3、乙方不再享受各项补(津)贴、奖金、年休假等待遇。4、人事档案:停薪留职期间,由甲方继续为乙方保管人事档案。但停薪留职期满一个月后,如乙方未上岗亦未转走档案或者联系不上的,甲方有权将乙方档案转走或自行处理,不再承担任何档案保管责任。五、特别约定1、停薪留职期限届满时,如乙方原岗位已经有员工在岗或有其他变动,则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。2、停薪留职期间,乙方出现任何人身损
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