县人社局局长20xx年述职报告.docx
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1、县人社局局长20xx年述职报告主任、副主任、各位委员:我于201x年XX月至今任县人社局局长,主持全面工作。任职以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监督支持下,坚持全面从严治党,抓好班子带好队伍;坚持依法行政,认真落实法定职责;坚持以脱贫攻坚为统揽,有力有效推进人社工作向前发展,较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职情况报告如下,请予评议。一、坚持依法行政,牢固树立学习意识、法治意识、群众意识、人大意识,努力提升依法履职的能力。1、牢固树立学习意识、法治意识。系统学习了党的十九大和习总书记系列重要讲话精神,以习近平新时代中国特色社会思想武装头脑。认真学习了宪法和公务员法劳动法、就业促
2、进法社会保险法行政机关公务员处分条例事业单位人事管理条例失业保险条例工伤保险条例等涉及人社工作的7部法律、19个行政法规,以法治的理念谋划和推动工作。2、牢固树立群众意识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中,我始终坚持把维护好、发展好干部群众的利益作为工作出发点和落脚点,把为干部群众提供优质服务作为检验履职成效的基本准则。3、牢固树立人大意识。作为政府组成部门负责人,我时刻恪守:心存敬畏,心存感恩,牢记手中的权力是人民群众赋予的,要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推动XX经济社会发展的事,要主动自觉接受人大监督,认真落实人大及其常委会的决议决定,高度负责的办理好每一件人大代
3、表的批评建议意见。二、依法履行岗位职责,推动人社事业向前发展1、明晰工作思路。履职之初,通过认真听取人民代表和社会各界群众的意见建议,在深入调研的基础上,针对人社系统存在的:部门之间配合不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简单、干部作风松懈、缺乏进取精神等问题,提出了“三条线、三满意”的工作思路,即以优质服务、创新突破、班子和队伍建设为主线,达到干部群众满意、乡镇部门满意、县委政府满意的工作目标。2、建章立制订规矩。履职之初,经过反复调研和论证,牵头组织制定出台了XX人社干部行为规范等八项管理制度,今年又在XX年八项制度的基础上,进一步修订完善出台了13项管理制度和XX县人社局工作人员
4、积分制管理办法、XX县人社局内设股室和干部目标责任制考核办法,通过制度和考核办法管人、管事。3、各项工作成效明显。一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣“放管服”改革,在管理上做“减法”。教育、卫生系统有专技人员3000余人,量大面广,专业性强,知识层次高,如何最有效最科学的配置人力资源、激发广大专技人员的内生动力是摆在人事管理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新,以主动自我革命的勇气,以敢于放权的魄力,把人社部门“管不好”、“管不科学”的教育、卫生系统人员流动、岗位设置、职称晋升的管理权限大胆地下放,赋予主管部门充分的用人权,配合两个主管部门分别出台人员流动办法,按照办法约束和监管,赢得了广
5、大教师和医务工作者的肯定,极大地调动了积极因素,充分彰显了选人用人的公平、公开和科学、合理。二是人才队伍建设有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际,两年多来,为教育系统招聘教师353人,为卫生系统招聘医护人员226人,引进硕士研究生以上的高层次人才21名,为乡镇基层、部门补充工作人员213人。累计为教育、卫生、乡镇、部门招聘工作人员813人,全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力量薄弱等问题得到有效解决。针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实问题,在全省全市率先出台了XX县医疗技术人才培养引进办法,鼓励XX籍考生报考医
6、学院校,对报考录取的考生并签订就业协议,即可每年每人发放IOOO元、6000元的助学金;对招聘录用的博士生、研究生、本科生分别奖励8万元、5万元、3万元;对具有3年以上临床工作经验,愿意来汉工作并签订5年以上聘用合同的“211”“985”院校的专技人员,一次性发放5万元奖励,对引进副高、正高以上的医疗专家,一次性奖励10万元、20万元。目前.,我县骨干医生由向安康等外地长期流失的被动局面逆转为由安康、汉中等地向我县流入的可喜局面。去年以来,县医院引进安康中心医院神经外科主任医师1名、中级职称的骨干医生2名,率领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术,带动了县医院神经外科领域的发展;县妇幼保健院
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