劳动人事争议调解申请书签订合同怀孕被裁员要求单位支付赔偿金.docx

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1、劳动人事争议调解申请书申请人：伍XX,女，X族，农民，高中文化，XX年X月X日出生，公民身份号码XX,住址XX,现住（可参照暂住证）,联系号码XX。被申请人：XX有限公司，法定代表人王XX,经理，住所,统一社会信用代码XX,联系号码XX。请求事项请求被申请人支付申请人赔偿金XX元。事实与理由XX年X月一XX年X月乂日，申请人伍XX应聘到被申请人XX有限公司从事文员工作。双方陆续签订了五份固定期限劳动合同，工作时间长达XX年。第五份劳动合同期限为XX年X月X日一XX年X月X日。但在劳动合同期限即将届满且申请人已怀孕的情况下，遭到被申请人违法裁员。中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，劳动者与单位

2、连续订立二次固定期限劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定，被申请人违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。综上所述，为解决纠纷维护自身的合法权益，申请人现要求被申请人按经济补偿金的2倍支付赔偿金XX元（每月XX元X3年X2倍），根据中华人民共和国劳动合同法、国务院保障农民工工资支付条例等法律、法规的规定特请求劳动保障所予以组织调解处理。证据和证据来源，证人姓名和住所一、申请入伍XX身份证二、劳动合同三、XX银行工资流水四、手机通话录音记录五、微信聊天记录截图六、被申请人公司登记基本情况此致XX县劳动保障所申请人：年月日附：本申请书、其他证据材料一式两份

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