劳动法视角下因显失公平提起撤销之诉的裁判逻辑.docx
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1、摘要:在劳动关系的建立、履行或解除过程中,用人单位往往会与劳动者签订各类合同或者协议,如:劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、协商解除劳动关系协议、工伤赔偿协议等,双方在签订协议后,是否可以请求撤销所签协议在劳动争议审判实务中尚存争议。本文以类案分析为方法,对当前劳动争议纠纷中撤销之诉的司法实务现状及相关法律问题进行分析,对该类案件的裁判逻辑进行了有益探索。关键词:劳动法显失公平撤销之诉裁判逻辑一、劳动法视角下撤销权的适用对象在劳动关系建立、履行或解除过程中,用人单位与劳动者会签订各式各样的合同或者协议,由于用人单位与劳动者属于管理与被管理的关系,劳动者对于用人单位存在一定程度的人身依附性,所
2、以二者不能视为完全平等的民事主体,二者所签合同或协议与民法典合同编所规制的各类民事合同性质自然存在差异。而撤销权是民法及合同法所设立的一种形成权,其适用对象分别是可撤销的民事法律行为及可撤销合同,民事法律行为的主体以及签订合同的双方当事人均为平等的民事主体。基于劳动关系与普通民事合同关系的差异,当劳动者或者用人单位要求撤销二者所签合同或协议时,应判断该合同是否可以适用撤销权。用人单位与劳动者签订的合同或协议常见类型包括劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、协商解除劳动关系协议、工伤赔偿协议等。虽然,用人单位在劳动关系存续期间可能会与劳动者签订上述各类合同或协议,但并非二者之间签订的所有合同均能适
3、用撤销权,笔者首先将对上文中所列举的合同及协议予以分析,探讨哪一类合同可以适用撤销权。(-)不得适用撤销权的合同1 .问题的提出劳动法与劳动合同法仅仅规定了劳动合同无效的情形,并未规定何种类型的劳动合同当事人可申请撤销,且相关司法解释也没有规定,那么劳动合同是否可以作为撤销权的适用对象?劳动法律法规及相关司法解释也未就服务期协议、竞业限制协议、工伤赔偿协议是否可以适用撤销权以及适用撤销权的具体规则进行规定,那么上述协议是否可以作为撤销权的适用对象?此外,虽然劳动法体系下对于用人单位与劳动者所签协议如何适用撤销权没有依据,但是是否可以对上述协议适用民法典总则编中有关撤销权的相关规定?2 .回应首
4、先,民法典总则编及合同编调整的是完全平等的民事主体之间缔约所形成的民事权利、义务关系,但用人单位与劳动者就劳动关系项下的权利、义务进行缔约时所形成的关系则不然。在劳动关系中,劳动者对于用人单位存在一定的人身依附性,二者基于劳动关系项下的权利、义务的缔约地位及议价能力存在强弱之分,不能将二者视为完全平等的民事主体,所以劳动者与用人单位的缔约不宜直接适用民法典总则编及合同编予以规制。其次,撤销权作为法定形成权,其适用必须严格依据法律条文,在劳动法体系中的法律法规以及司法解释没有规定的情况下,上文所提及的劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、工伤赔偿协议均不得作为撤销权的适用对象。(二)可以适用撤销权
5、的合同最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(以下简称劳争司法解释三)第10条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”该条第2款明确了劳动争议中撤销权的适用对象,即:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议”,该条文所载明的协议即为上文中列举的解除协议,因此,解除协议可以作为劳
6、动争议中撤销之诉的适用对象。纵览劳动法律法规及相关司法解释,只有劳争司法解释三对于劳动争议中撤销权的适用主体、适用对象、适用情形作出了规定,因此该条文系劳动法视角下适用撤销权的法律依据来源,在劳动争议中提起撤销之诉均应依据该条文的相关规定。由于该条文确定的适用对象只有用人单位与劳动者签订的解除协议,基于撤销权属于法定形成权的性质,劳动法视角下撤销之诉的适用对象也只有解除协议,除此之外,用人单位与劳动者签订的其他协议均不得作为撤销权的适用对象。二、解除协议效力存在争议的劳动纠纷审理现状及实务困境(-)相关类案审理之样本分析笔者将劳动争议纠纷中涉及解除协议效力存在异议的裁判文书中所涉高频词汇作为关
7、键词,通过中国裁判文书网及北京审判信息网导出裁判文书,并随机抽取30份裁判文书作为样本。通过调研,笔者发现,此类案件在司法实务层面存在以下特点:第一,劳动者对解除协议的效力提出异议的案件占比高。以笔者提取的样本为例,仅有4起案件系用人单位对解除协议的效力提出异议,并要求撤销协议,有26起案件系劳动者对解除协议的效力提出异议,占比达到87%。第二,劳动者对解除协议的效力提出异议的案件中,劳动者明确将撤销协议作为诉讼请求的案件占比相对较高。在26起劳动者对解除协议的效力提出异议的案件中,劳动者明确将撤销解除协议作为诉讼请求的案件为13件,其中以显失公平作为撤销理由的有9件;劳动者要求确认解除协议无
8、效的案件为3件;劳动者诉讼请求既未要求确认协议无效,又未提出撤销协议,仅在庭审中主张不认可协议效力的案件为10件。第三,劳动者要求撤销解除协议的案件中,劳动者胜诉比例低。以提取的样本为例,在13起劳动者提出撤销解除协议的案件中,法院支持劳动者相关诉讼请求,判决撤销解除协议的案件为4件,占比约31机(二)劳动争议撤销之诉的实务困境合同法上的撤销权是指享有撤销权的当事人,能通过自己单方面的意思表示使合同行为的效力归于消灭的权利,其法律依据来源是民法典的总则编。但在我国劳动法体系中,不论是劳动法还是劳动合同法均未对劳动关系履行过程中的行为撤销予以规制,亦无相关法律教材对此概念予以阐释以及相应的理论研
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