出租车公司安全生产奖惩制度3篇.docx

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1、出租车公司安全生产奖惩制度3篇出租车公司安全生产奖惩制度（一）为正确贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全责任制，提高干部、员工安全生产性和积极性，确保安全生产目标的实现，必须按国家安全生产法的规定，实行安全事故责任追究制度，为制定本制度。一、奖励形式1、安全奖励基金来源：1）上级奖励2）违章、违纪和事故的罚款3）行政专项拨款4）抵押其他安全奖励基金由财务部立帐，安全保险部承办。2、奖励种类和运用D奖励分为:通报表扬、评优评先、颁发资金等。2）处罚分为:警告、通报批评、罚款、停职、待岗、解除合同等;触犯刑律的，送交司法部门追究刑事责任。3）安全奖励采取精神奖励和物质奖励并重的原则。

2、3、安全目标考核1）经理由上级主管部门组织年终考核，依据安全生产目标考核办法评定实绩，予以奖惩。2）副经理由上级主管部门组织年终考核，奖惩标准按经理奖惩结果的规定比例确定。3）部门由公司根据每年各部门安全目标完成情况及安全实绩进行考核。二、奖励标准1、下列表现之一的，可给予通报表扬，显著成绩者可给予评优评先，突出贡献者给予300500元的奖励。D在生产或运营中发生危急情况时挺身而出，及时采取有效措施，避免了事故的发生或扩大化,使国家财产和人民利益免除了重大损失的。2）在发生火险、火警、火灾等事故中，奋力扑救抢险，有显著贡献者。3）舍己救人，奋不顾身抢救国家财产，为减少事故损失做出突出贡献的。4

3、）围绕安全生产提出合理化建议，经推广应用，对促进安全生产起到重大作用，效益显著的。5）想安全所想，勇于制止或举报“三违”现象和各种严重危及安全生产的违章行为，使事故免于发生。6）在其他方面为安全生产作出重大贡献的。2、对安全生产目标考核达标的单位，每年奖励一次，奖励金额为每人300元。3、在专项安全竞赛活动中做出优异成绩的分公司部门及个人,以活动奖励办法进行奖励。三、处罚标准1、凡公司员工，如不重视安全生产营运，不遵守安全规章制度,不履行岗位安全职责或违规指挥、违章作业，违反劳动纪律及其它安全生产规定的，均应根据行为及事故的性质、后果追究当事人及分公司负责人的责任，并进行必要的经济处罚或行政处

4、罚。2、对违章个人口头警告，50元以下罚款由分公司安全员当场提出处罚意见，报公司安保部同意后执行。3、对事故当事人及相关分公司负责人的处罚由公司安保部视事故性质及后果，按照公司规定，提出处理意见，经公司安委会研究后实施。4、处罚应在发生违纪、事故的当月执行，如因处理事故拖延，则在事故结束后执行。5、“三违”行为（违章营运、违章指挥、违反劳动纪律）处罚分别为：口头警告、罚款、通报批评或待岗、解除合同。情节较轻的，每人每次同时罚款2050元，情节较重的，每人每次同时罚款50200元。四、安全生产工作责任事故及隐患举报奖惩1、存在可能发生人员轻伤的事故或直接经济损失3万元以下的一般事故隐患，给予举报

5、人100200元奖励，给予隐患单位负责人200400元的罚款，给予直接责任人100200元的罚款。2、存在可能发生人员死亡或重伤或直接经济损失3-6万元的重大事故隐患，给予举报人200400元奖励，并给予隐患单位负责人600-1000元的罚款，给予直接责任人300-600元的罚款。3、存在可能发生多人死亡或重伤多人，或直接经济损失6万元以上的事故隐患，给予举报人300500元的奖励，并给予隐患单位负责人8001500元的罚款,给予直接责任人6001000元的罚款。附则本制度所定奖励数额根据情况变化，依公司当年调整的数据为准。本制度解释权属公司安委会，未尽事宜，由公司安委会决定。此制度从颁布之日

6、起执行。*出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制（二）为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内部管理,表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制,确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行,使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公司服务品牌,制定此制度。一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关

7、人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度,签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为上年

8、12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司;2、考核采取IOO分为优,85分以上为良,85-60分为合格。当年发生一次交通事故,一律作为不合格。3、公司安技部将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元,考核为良的驾驶员奖励200元;5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训I,复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训I,复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故,按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参

9、加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励500元,考核为良的驾驶员奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元,被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。4、驾驶员在营运服务,为乘客排忧解难,受到乘客赠送锦旗或表扬信的,每次奖励50元。5、驾驶员在营运服务,为乘客排忧解难,受到新闻媒体表彰并见报的,每次奖励100元。6、对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员

10、的荣誉称号,公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元,被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的,公司奖励2000元。七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安技部经理当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程有交通违章行为的,扣除当月安全奖并处罚款如下：(1)、第一次违章公司处以50元罚款;(2)、第二次违章公司处以IOO元罚款;(3)、三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的,扣除当月

11、安全奖并处罚款如下：(1)、第一次未参加公司处以50元罚款；(2)、第二次未参加公司处以100元罚款；(3)、三次未参加公司处以200元罚款并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的,扣除当月安全奖并处罚款如下：(1)、第一次未按期公司处予50元罚款；(2)、第二次未按期公司处予100元罚款；(3)、三次未按期公司处予200元罚款并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处罚款如下：(1)、第一次未配合公司处予50元罚款；(2)、第二次未配合公司处予100元罚款;(3)、三次未配合公司处予200元罚款并由公司提出

12、书面告诫。5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处罚款如下：(I)、私自改变线路造成GPS不能正常运行,公司处予200元违约金；(2)、私自遮挡车内监控设施的,公司处予100元罚款；(3)、无故报警公司处予100元罚款,导致严重后果处予500元罚款；(4)、GPS发生故障,公司通知维护,超过2个工作日未维护公司处予100元罚款。6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则在营运过程驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：(I)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系,未在规定时效内

13、向公司上报事故情况的处以200元罚款。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处,直至解除劳动关系。(2)、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全生产责任事故,特制订以下交通责任事故处罚细则：8、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在IOOO元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金,停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。9、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在1000元,扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。10、

14、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在1000元以上3000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元罚款,停班学习一天，书面检查,通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。IK驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在1000元以上3000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款,停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。12、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在3000元以上10000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减

15、值费。13、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在3000元以上IOOOo元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。14、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在IOOOO元以上,扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元罚款,停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。15、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在10000元以上,扣除当月安全奖并对驾驶员处以IOOO元罚款、停班一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。16、驾驶员交通肇事有责致一人死亡,一律开除并负相应的法律责任,并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。17、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故,除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿,还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时,视其情节轻重,还要接受公司的教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天,运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大