关于灵活就业工作开展情况的调研报告.docx

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1、关于灵活就业工作开展情况的调研报告近年来，社会灵活就业者呈逐年增多趋势，以家政服务、快递员、外卖以及代驾等为主的零活就业者越来越多，为全面了解灵活就业工作现状，听取灵活就业者诉求，我们对此进行了专题调研，形成报告如下：一、灵活就业工作现状家政服务以月嫂、保姆、保洁、搬家为主，从业者大部分是女性，搬家人员都是男性。月嫂、保姆一般依托于中介公司，保洁、搬家一般是自由结合，在街边等活儿。或者靠着工作中的口碑，通过雇主之间相互介绍增加工作机会。月嫂市场需求较高，工资待遇也较好，五星月嫂月工资可以近万元，预订的工作可以排到半年后。月嫂从业者大部分是中青年妇女，年纪大的受育儿观念影响，在市场上不太受欢迎。

2、而保姆从业者大部分是中老年妇女，工资行情是每月两千至三千元之间，虽然工资水平比不上月嫂，但是，做为中老人来说，也是一笔可观的收入。保洁和搬家工作量不确定，收入情况一般。代驾在我县已存在多年，发展速度较快，代驾收入一般在每月三四千元左右，但是工作较辛苦。外卖和快递员工作情况差不多，都是依托于公司，工资在三四千元。二、困难和问题1、灵活就业人员管理困难。近年来灵活就业的发展以市场推动为主，政府未发挥主要作用，因人员分散，工作不固定，政府对他们进行管理很困难，只能进行有限引导。2、灵活就业人员普遍缺少劳动保障。即使依托于公司的灵活就业者，也很少有人缴纳劳动保险，他们的工作环境、待遇与劳动保障要求相比，有一定差距。劳动合同以口头约定为主，如果发生了什么矛盾和纠纷，一般是靠个人和雇主协商解决，中介也不愿介入。3、人员素质良莠不齐。大部分灵活就业岗位对从业人员的要求较低，管理较松散，导致从业人员素质良莠不齐,容易出现一些负面新闻。虽然其中的坏人只是极少数，但是影响非常恶劣。三、工作建议1、建议政府相关部门对灵活就业者加强监管，建立人员档案以及服务质量可追踪机制。2、建议劳动部门关注灵活就业者的劳动保障问题，保护他们的合法权益。3、建议加强对灵活就业者的培训，包括技能培训以及职业道德培训，提高就业者素质，提升服务质量。