党风廉政建设两个责任清单.docx

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1、关于印发XX分公司党风廉政建设“两个责任”清单的通知各党支部、各部门：XX分公司党风廉政建设两个责任清单现予印发,请遵照执行。中共XX委员会20xx年12月24日XX公司党风廉政建设“两个责任”清单一、党委主体责任清单（23项）（一）组织领导党风廉政建设和反腐败工作1加强组织领导。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。2 .学习传达党中央、上级党组织决策部署。通过中心组学习等形式，及时学习传达党的理论和路线方针政策、党中央和上级决策部署及有关会议精神，引导广大党员干部始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度

2、一致，坚决做到“两个维护”。3 .研究部署工作。每年召开不少于两次党委会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，查找廉洁风险，制定具体措施。每年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，总结工作,分析形势，部署任务。4 .抓好任务分解。年初以党委文件的形式将年度工作任务分解到班子成员和职能部门，明确责任分工。组织签订党风廉政建设责任书。5 .组织检查考核。把党风廉政建设纳入“大党建”责任制考核，并与部门负责人业绩考核挂钩，加强闭环管理，促进问题整改。6 .报告责任落实情况。每年底向上级党组织、纪检组织书面报告主体责任落实情况。（二）选好用好干部7 .落实党中央、公司党组、集团党委关于干部选拔任用相关规定

3、。完善和落实干部考察、干部交流等制度，加强对重要岗位、关键岗位人员轮岗交流，树立担当作为的鲜明导向，健全能上能下的退出机制，完善赏罚分明的考核体系，提高选人用人的科学化水平。8 .加强干部提拔任用审查。对拟提拔任用的干部，坚持档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察部门意见必听、线索具体的信访举报必查。对拟提拔任用的干部，在集体研究决定以前，书面征求同级纪检监察部门意见，不得“带病提拔”。在集体研究决定后，及时安排任前廉政谈话。9 .严格遵守组织人事纪律。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，不断匡正选人用人风气。10

4、 .加强干部选拔任用工作监督。畅通民主监督渠道，主动接受干部员工对领导干部选拔任用工作的监督，防止“带病提拔”，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。（三）坚持不懈抓好作风建设I1落实中央八项规定精神。持之以恒抓好中央八项规定精神、公司实施办法和集团实施细则的贯彻落实。紧盯关键时间节点，组织开展监督检查，坚持不懈，化风成俗。12 .破除形式主义、官僚主义。深化集中整治形式主义、官僚主义成果，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，推进“四风”查纠常态化。13 .提升服务水平。增强服务意识，优化工作流程，提高服务大局、服务基层、服务客户、服务群众的能力和水平。聚焦服务客户，下大

5、力气解决产品质量和工程服务中的突出问题。14 .加强和规范党内政治生活。贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，严肃党内政治生活。（四）强化对权力运行的制约和监督15 .开展党风廉洁教育。把反腐倡廉作为中心组和党组织集体学习及干部教育培训重要内容，定期开展党性党风党纪教育和警示教育，不断增强广大党员干部廉洁从业意识,自上而下形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。16 .把握运用“四种形态”特别是第一种形态。针对领导干部的苗头性、倾向性问题，应用谈话函询了结、“面对面”初核后了结2种方式，以及提醒谈话、警示谈话、批评教育等12种组织措施，抓早抓小，

6、让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。17,规范决策“三重一大”事项。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，做到科学决策、民主决策、依法决策。落实与会人员签字背书要求，加强责任追溯。18 .强化依法治企监督检查。落实通用制度体系，强化制度执行和廉政风险防控，坚决杜绝习惯性违章问题。认真整改审计等发现的问题，建立长效机制。严格执行市场营销、物资采购等方面的相关规定，加强重点领域、关键环节廉政风险防控，从源头上防治腐败。19 .配合开展巡察工作。要积极主动配合和支持集团巡察工作，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。20 .开展自查自纠。对照巡视巡察、审计检查、协同监督、专项检查等发现的典型性问题，

7、深入开展自查自纠，建立和完善问题整改长效机制。21 .加强协同监督。健全党组织专题研究、班子成员专门部署、相关部门专业监督的工作机制，防控廉洁风险，及时向纪检监察主管部门移交党风廉政问题线索。组织相关部门及时排查廉洁风险，完善相关制度，按制度管权管人管事。（五）领导纪检监察主管部门查处违规违纪问题22 .支持纪委开展工作。党委每半年听取一次纪委工作汇报，帮助解决重大问题。推动纪委聚焦监督执纪问责，转职能、转方式、转作风，以零容忍态度惩治腐败，坚决查处违规违纪问题。23 .健全纪委人员配置。加强纪委队伍建设，配备1名专职人员，各支部配备1名纪检兼职人员。关心纪检监察人员，创造成长成才必要的支撑和

8、良好的工作条件，保障纪委更好地履行监督职责。二、纪委监督责任清单（23项）（一）协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作1协助部署重点任务。年初，按照要求协助召开党风廉政建设和反腐败工作会议，协助签订党风廉政建设责任书。年底，按照要求协助开展党风廉政建设责任制考核，并根据检查情况对企业领导人员绩效考核、选拔任用等提出意见和建议。2 .协助制定年度计划。贯彻上级精神，结合自身实际，制定并落实公司党风廉政建设工作要点或计划。3 .组织调查研究。每年深入研究党风廉政建设和反腐败工作，组织专题调研，为党委决策提供参考。纪委书记每半年至少开展一次基层调研，抓早抓小，防微杜渐。4 .组织党纪教育和警示

9、教育。经常对党员进行遵守纪律的教育，深化廉洁文化建设，弘扬“干事、干净”廉洁理念。5 .加强纪检监察队伍建设。落实中央纪委和公司党组要求，会同人事部门做好纪检委员的履职考核工作。严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则，组织纪检监察业务培训，提升纪检干部队伍素质能力。（二）加强监督检查6 .监督党规党纪执行。贯彻中国共产党党内监督条例,通过组织专项检查等方式，履行专责监督职责，检查遵守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政策和决议、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定、行使权力等情况。7 .监督“两个责任”落实。通过定期约谈、“签字背书”等方式，督促党组织履行主体责任、

10、纪检组织履行监督责任。8 .监督党风廉政建设重点任务落实。结合工作实际，适时开展检查，督促各部门落实党风廉政建设重点任务。9 .监督党员干部特别是“一把手”。掌握本级领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况，发现重大问题及时向上级纪检组织报告。把下级部门“一把手”纳入监督重点。10 .坚持不懈查纠“四风”。围绕落实中央八项规定精神，加大监督检查和问责力度。重大节假日前强调纪律要求。对顶风违纪的各类问题，一律给予党政纪处分、一律进行通报曝光。I1推动协同监督机制有效运转。发挥组织协调作用，对协同监督重点议题和内容审核把关，突出问题导向，聚焦廉洁风险，督促问题整改，

11、严格闭环管理。12 .严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复关”。完善领导干部廉政档案，全面掌握“树木”与“森林”的状况。综合日常工作中掌握的情况，实事求是地评价干部廉洁情况。13 .报告监督责任落实情况。每半年向上级纪检组织书面报告监督责任落实情况。14 .加强重点领域和关键环节监督。针对腐败问题易发多发的重点领域和关键环节，加强监督检查，从源头上防治腐败。15 .加强廉洁风险防控。按照廉洁风险防控机制建设要求，督促各职能部门及时排查廉洁风险，完善相关制度，着力构建不能腐的体制机制。16 .推进自查自纠。协助同级党组织深入推进自查自纠工作，即知即改、立行立改，防止问题重复发生。（三）严肃执纪问责

12、17 .把严明政治纪律摆在首位。从严查处“四个意识”不强，“两个维护”不坚决，搞团团伙伙、拉帮结派、对抗组织审查等违反政治纪律的行为，真正让纪律成为带电的高压线。18 .加强信访举报受理工作。依纪依规受理群众反映党员干部的问题线索，严格按照标准对问题线索提出处置意见,及时报告线索处置情况。19 .强化纪律审查。严格落实执纪审查以上级纪委领导为主的要求，把违反党的“六项纪律”的行为作为纪律审查重点，优先审查上级纪委交办的问题线索，重点查处“三类人”。20 .实践“四种形态”。拓宽党风廉政问题线索来源，合理运用谈话函询、组织处理、党政纪处分等措施，盯紧“关键少数”，管住“绝大多数”。21 发挥警示

13、教育作用。剖析违纪违法典型案件，总结教训，提出建议，堵塞漏洞，规范管理。组织领导干部和关键岗位人员旁听法院职务犯罪庭审、参观反腐倡廉警示教育基地。22 .严格责任追究。按照干部管理权限，对落实“两个责任”不力的领导班子、领导干部进行责任追究。对发生重大腐败案件和不正之风滋生蔓延的单位和部门，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。23 .规范开展回访工作。全面贯彻党的“惩前患后，治病救人”方针，落实上级关于对受处分人员开展回访有关要求，帮助受处分人员提高认识和改正错误，让受处分人员感受到组织关怀，激发其干事创业积极性，体现对党员干部的严管厚爱。三、领导班子成员责任清单（一）党委书记责任清单（

14、6项）各级党组织书记是党风廉政建设第一责任人，行政主要负责人负同责。1 .落实“四个亲自”要求。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，及时阅批纪检监察重要信访件，并督促办理。2 .组织相关会议。通过中心组学习传达党中央和上级党风廉政建设决策部署，组织党风廉政建设和反腐败工作会议、专题党组织会议、协同监督会议安排部署工作。3 .推动责任落实。每年初与基层党组织书记签订党风廉政建设责任书。年底安排党风廉政建设责任制落实情况考核。接受上级组织的党组织书记抓党建现场述职评议。4 .抓好约谈提醒。对领导班子成员、职能部门负责人及下级单位党政主要负责人的苗头性、倾向性

15、问题，及时提醒纠正。约谈下级部门主要负责人，当面指出问题，提出工作要求。每年与行政主要负责人、纪检组织负责人约谈下级部门党政主要负责人全覆盖。5 .坚持民主集中制。在“三重一大”集体决策时，充分发挥班子成员作用，最后发表结论性意见，不搞“一言堂”。6 .模范遵守党规党纪。严守政治纪律和政治规矩，率先垂范，以上率下。带头接受监督，严格执行述职述责述廉、领导干部报告个人有关事项等规定，管好自己、亲属和身边工作人员。（二）纪检组织负责人责任清单（7项）公司纪委书记、各支部纪检委员是公司党风廉政建设监督责任第一责任人。1推动上级决策和本单位部署落实。及时传达上级和党委对党风廉政建设和反腐败工作的部署要

16、求，抓好责任分解、组织协调，推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。7 .督促责任落实。督促公司主要负责人、各党支部落实主体责任，督促班子其他成员落实“一岗双责”，各支部纪检委员落实监督责任。8 .组织开展约谈报告。有针对性地约谈下级党政主要负责人，精准“点穴”。每年年中、年底向集团纪委书面报告工作，适时向上级纪委书记当面汇报工作。监督公司领导班子成员，对公司主要负责人及领导班子成员履行主体责任和执行纪律情况进行评价，准确“画像”并对公司政治生态做出相应判断。接受集团组织的纪委书记（纪检委员）现场述职评议。9 .加强监督检查。发挥协同监督作用，加强重点领域监督管理。督促落实中央八项规定精神，严肃查纠“四风”。加强对人事工作的监督，从初始酝酿阶段参与研