做新时期智慧型的班主任.docx
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1、做新时期智慧型的班主任随着教育方式的改革和创新,班主任的工作已经不再是机械的、简单的、俗套的管理。如何了解学生、把握学生,进而因材施教,是班主任亟待解决的问题。因此,我将从以下四个方面进行深入思考与探讨。一、重用班干部,让学生管理学生班级管理无小事,学生的学习和身心健康、课堂的学习氛围及教室与宿舍的卫生状况等方面都很重要,不能出现重大问题。但这一切如果靠班主任一个人去做未免太累太难了,而且不符实际,因此,培养一支想干事、能干事、能干成事的班干部队伍十分重要。班主任要信任班干部,适当放权,要改变过去圣旨式、命令式、发号施令式的教育方式,让班干部自己动脑去处理班级事务。在班干部的培养和教育方面,鼓
2、励他们既要大胆工作,又要严格要求自己,注意工作方法。在工作中遇到挫折时,对他们不能过分苛求和指责,而是给与鼓励和支持,并传授一些工作的方法和技巧。俗话说:“火车跑得快,全靠车头带”,班干部在班级中的地位是很重要的,他们在处理班级事务中,得到同学的拥护,在与老师的交流中,得到了信任与支持等非常重要。因此,做一名智慧型的班主任就是要大胆启用班干部,放手让学生管理学生。二、运用真诚的赞美,适时给予鼓励“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,真诚的赞美能够迅速缩短人与人之间的心理距离,一句赞美,一句良言,一个微笑,往往能让人感到亲切舒服。如果说兴趣是最好的老师,那么赞美则是最大的激励。作为班主任,如果通过
3、真诚的赞扬来激励学生,来给学生打气鼓励的话,那么我们的学生就会自然地显示出友好和合作的态度来。赞扬之于人心,如阳光之于万物。要善于发现学生的优点,只要学生身上有一个闪光点,哪怕是捡一张纸屑,我们都应该表扬他,并号召大家向他学习。最有效的赞扬不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”。最需要赞扬的不是早已美名天下扬的人,而是那些自卑感很强、被错当成“丑小鸭”的“白天鹅”。因此,班主任应该善于利用赞美来激发学生的斗志,让他们身心愉快。即使他们犯了错误,也应让他们能够心情愉悦地改正。不断的批评只能让学生自己感到失望,而更多的赞美则能使学生对自己有着坚定的信心,从而干劲十足。我曾看过一个小故事,有一个学生,学
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