优选XX副职领导干部20XX年度组织生活会个人发言提纲.docx

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1、XX副职领导干部20XX年度组织生活会个人发言提纲根据党支部召开2023年组织生活会相关通知要求，对照党的XX大精神和党章党规党纪，广泛征求了意见和建议，把自己摆进去、把工作摆进去，全面查找自身的问题和不足,深入进行党性分析，剖析问题根源，有针对性行地制定整改措施。现将个人对照检查材料报告如下：一、上年度组织生活会查摆问题整改情况上年度组织生活会我对照5个方面，共查摆出问题6项，提出整改措施10条，已全部完成整改。二、个人检视问题情况（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工一是学习的深度还有差距。越学越感到，习近平总书记新时代中国特色社会

2、主义思想博大精深、内涵丰富，是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系，同时也深感自己从整体上、全局学习理解不够，在联系时代背景、理论渊源、历史依据和实践基础上认识把握还有差距，特别是在理论创立新结论、历史地位新坐标、时代之问新拓展、理论内涵新概括等方面总结思考的还不够深入，对标对表习近平总书记新思想还有差距。二是系统深入学习不够，对习近平总书记提出的新理论、新观点和新思想，没有进行系统深入的思考。对“两个确立”的决定性意义透彻领悟不足，认识仍需进一步加强，学习仍需进一步深入。平时忙于处理业务性工作，往往是突击式、临时式学习，对于理论知识的学习满足于抓要点，没有做到认认真真读原著、学原文。（二）带

3、头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。该方面存在的主要问题，一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深入、不透彻。主要表现在学习内容方面更多的是关注业务工作相关内容，对于其他内容则存在走马观花、敷衍了事的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握缺乏全面性，对理论精髓要义理解较为肤浅。二是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，未能将学习思考同实际工作联系起来，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。政治敏锐性不够强，虽然能够始终保持政治立场坚定、政治方向不偏，但是还没有做到凡是都能从政治的角度去考虑问题，对理论知识的运用

4、还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。自己分管党建工作，上年度顺利完成了支部换届，选优配强了支部班子成员，并指导两个支部持续开展标准化规范化建设，深化了党支部的战斗堡垒作用，党建工作取得了一些成效。但经过深入剖析，还存在习惯用老经验和老方法解决问题，运用党的创新理论解决实际问题的能力不足，学用结合做的不好的问题，主要表现在在开展党建工作时，创新能力和主动性不强，未能自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锻炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。全局意识、大局意识方面需进一步提高，工作尚未抓实抓细。同时党建工作与业务工作融合度不高，未能深入思考如何更好抓好党建工作，未能

5、真正起到以党建促业务、促发展的作用。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想。经认真自查，该方面存在的问题是在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识不强，宗旨意识有所淡化。主观认识上还是存在一定偏差，总觉得“一级管一级、一级负责一级”，群众的事情是社区及相关职能部门的事情，自己平时忙于日常事务，面对面接触群众不多，对群众的所思所想所盼了解得不够全面，造成了工作与群众的实际需求相脱节。群众服务意识还不够，深入群众生活意识不够强，没有真切地走到群众之中，对群众的意见建议了解不够，为群众办实事办好事不够多。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。该方面存在的主要问题是，斗争精神不强。应对新形

6、势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，面对发展任务繁重的形势，未能及时调整自身的工作节奏，抓工作力度和频次不够。敢于担当的勇气还不足，在思想上和工作中习惯于已有的工作套路和方法，缺乏探索科学创新工作方法的精神和决断力，安于现状，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不够多，存在等靠依赖思想，工作的主动性、创新意识出现了差距，在处理问题时思想不够解放、创新意识不够强，没有很好地发挥主观能动性。（六）带头落实全面从严治党政治责任。工作中能切实落实党风廉政建设主体责任，带头遵守政治纪律和政治规矩，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，敢于坚决斗争。但也存在一些问题，一是廉洁文化建设氛

7、围不够浓厚，作用发挥不明显。在局内积极开展廉洁文化宣传教育，积极营造风清气正政治环境，虽然取得了一些成绩，但也存在着不足，如对落实全面从严治党政治责任认识还有待提高，责任履行还有一定差距。二是践行党章党规要求不严实。对于党章党规的高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境界。但在工作以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来,崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。三、对存在的问题进行原因剖析（一）理论学习不深入，理想信念不够坚定。平常忙于业务忽视了理论学习，没有把理论学习放

8、在重要位置，放松了主观世界的自我改造，对“两个确立”以及习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入，不够透彻，对一些最新思想、最新举措研究的不够深。随着工作时间的增长、知识积累的增多，偶尔会产生惯性思维，存在以实践代替学习、业务工作代替党性锻炼的情况，学做结合不够好，这是对自己严格要求还不够。（二）宗旨意识淡化，主动服务意识不强。平时忙于业务,下基层单位较少，在密切联系群众方面，一是宗旨意识有所淡化，服务群众做得还不够，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正树牢；二是工作中遇到问题没有深入细致的调查研究，没有广泛征求服务单位和群众意见和建议，对群众的真实想法掌握不够准确，群众工作做得不细致，

9、为民服务的宗旨意识有所淡漠。（三）创新意识不强，党性锤炼存在不足。工作中勇于创新的精神还不够，敢于担当的勇气还不足，究其原因就是“不求有功、但求无过”的思想还在一定程度上存在，因此工作的主动性、创新意识出现了差距。在解决工作中遇到的问题时，惯性思维较为严重，习惯用老方法、老经验解决问题,不能勇于打破老套路，工作缺乏主观能动性，对待复杂问题会产生畏难情绪，从而导致工作开拓创新的精神不强。（四）规矩意识不强，纪律观念有所弱化。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，逐渐放松了自我警醒、自我约束，不能高标准严要求，对工作面临的问题和困难时还缺少应有的勇气，轻原则、讲情面，总认为自己勤奋敬业，而忽视纪律

10、约束，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。对于分管的工作要求不够严格，对于所分管的干部职工的工作要求不够细，带领的干部职工争一流的干劲意识不够，对工作的闯劲不够。四、整改措施和今后努力方向针对查摆的问题，坚持找准症结、强化整改，进一步坚定理想信念，强化人民公仆意识，转变工作作风，切实将整改措施落到实处，主要从以下几个方面抓好整改。（一）用理论武装头脑，提升政治素养。一是始终把理论学习作为提升政治素养的基本途径。将理论学习贯彻到日常工作的方方面面，及时掌握最新的思想理论动态。同时要加强对马列主义经典著作的学习研究，系统掌握马克思主义基本原理，加深对中国特色社会主义思想的理解。不断增强理论知识水平，

11、切实提升自身政治素养。二是始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南，全面系统、联系实际、及时跟进学习，深刻领悟思想精髓，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。及时学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，继续在真正学懂弄通做实上下功夫，结合分管的工作有针对性地重点学习，切实把这一科学理论落实到实际工作中。（二）充分发挥主动性，加强能力建设。一是在工作中树立问题意识，坚持问题导向，不断加强自身能力建设，时刻保持头脑清醒。善于发现问题，敢于正视问题，勇于寻找解决问题的新思路新方法。同时要善于总结，从总结中找到新思路，从总结中看到新问题，从总结中归纳新经验，事前事后多思考，切

12、实提升自身工作能力。二是把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，努力提高道德认识，陶治道德情操，锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。（三）牢记宗旨意识，提高群众工作能力。把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，准确把握群众的期盼愿望；密切联系群众，真正沉下去、静下心、摸实情、出实招，坚持将工作重心下移，尽可能为基层排忧解难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督;全力服务群众，更多站在群众角度想问题，更主动和群众面对面地交流

13、谈心，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。（四）树立规矩意识，坚决做到廉洁自律。自觉遵守党章党规党纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，做到懂法纪、知敬畏、自省自律。继续发扬党的优良传统，积极参加党内政治生活,主动开展批评和自我批评，主动接受组织、党员和群众监督。自觉净化工作圈、朋友圈，坚决抵制不良习气。以上是我个人对照检查发言材料，如有不妥之处，恳请批评指正，我一定虚心接受并认真改正。党建引领小区治理工作汇报材料*省*市作为“支部建在连上”的首次实践地，积极推进“支部建在小区“，把组织覆盖到小区、资源下沉到小区、服务延伸到小区，实现党的领导直达基层，凝聚多元共治合力

14、，激发居民自治活力，以建好小区“和美小家园”，打造城市“活力大家园”。一、激活党建引领“源动力”小区是城市肌体的“单元细胞”，*聚焦小区党建，锻强动力主轴，系统性重塑城市基层党组织体系，把党的组织优势转化为小区治理的强大动力。支部建立在小区上。弘扬“支部建在连上”光荣传统,推行“找党员、优组织、选准人、做实事”四步工作法，开展“进小区、进楼栋、进家庭”小区党建“三进”活动，将“支部建在小区上”，组建小区（网格）党组织1067个、楼栋党小组4200个，建成小区党群服务站870个，将党的基层组织有力有效嵌入基层治理。队伍集结在家门口。选好小区“领头雁”，从退休党员干部、退伍军人、网格员中择优选配1

15、067名小区党支部书记；开展“我的楼栋我做主”活动，推选11万名楼栋长；选派1200名机关干部进驻小区担任“第一书记”和工作队员，选聘物业人员、管片民警担任小区支部兼职委员，组建1600余支小区志愿服务队，建强小区治理骨干队伍。工作延伸到邻里间。实行“一把手”抓党建促治理，建立由党委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导协调机制，设立物业治理、执法力量下沉等5个专项组；聚焦小区治理重点难点问题，开展业委会全覆盖组建、老旧小区治理攻坚行动；组建3117个“幸福*”微信群，实行党员入群、书记驻群、干部巡群，及时收集群众诉求、倾听百姓声音；围绕群众急难愁盼事项，建立市、区、街道、社区、小区“五级议

16、事会”机制，分级形成处理闭环，实现事事有回应、事事有人管。二、融汇多元共治“聚合力”*市坚持重心下移、干部下派、资源下沉，推动更多党员干部主动投身基层、服务群众，引导多方力量参与小区治理，形成多元共治合力。党员干部沉下去。深入开展“在职党员进小区”活动，5.8万名在职党员回小区报到、在生活圈服务，10.8万名党员在小区“幸福*”微信群亮身份、亮承诺；开展常态化联系服务群众工作，10.5万余名党员干部、居民代表与群众“结对子”。部门资源聚起来。整合阵地资源，将部门项目统筹融合进小区党群服务站，设立老年食堂、亲子课堂、青年创客空间、户外劳动者港湾等一批特色服务项目；整合培训资源,打造幸福邻里社区学院，在居民小区布局170个教学点，每年将3000余场免费的培训课程、文体活动送到群众家门口；整合服务资源，开展政策宣讲、执法进小区、健康义诊等一批“服务进小区”活动，打通服务群众“最后一米二两新力量融进来。健全社会组