优选XX单位20XX年度选人用人工作情况报告.docx

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1、XX单位20XX年度选人用人工作情况报告2023年在*党组的正确领导和*人事处的监督指导下，*单位认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为*单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。一、主要措施及成效（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程,不

2、断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合单位*个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争优，立足本职岗位，奋力创先争优，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的高素质干部队伍，为推动单位事业高质量发展作出应有的贡献。（二）严格把好选人用人关，强化干部队伍监督管理。一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例为抓手，坚持把学习条例同干部选拔任用工作实际相结合起来，主要领导以身作则，做到学懂、弄通、悟透，组织党委中心组集中学习、会议宣传、文件传

3、达等形式学习贯彻条例，不断增强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，加强少数民族干部的培养，注重实绩、群众公认原则，树立正确的选人用人导向；坚持统筹谋划、整体推进，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真落实“凡提四必”要求，依规依程序选拔任用干部，严格把好干部选拔各个关口，对拟提拔交流任用的干部在提交会议讨论前，广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见，增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道，不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为单位各项事业发展提供人才保障。2023年*月，通过动议、民主推荐、确定深入考察

4、对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任职前公示等程序，公开选拔正科级干部*人，副科级干部*人，组织开展轮岗交流干部职工*人，其中中层干部*人，一般管理人员（技术员）*人，同时对试用期满转正、外单位调入等近*人开展人事考核，进一步改善了单位干部结构，增强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措施，及时了解掌握干部思想动态，坚持领导干部任期经济责任审计制度，对调整的领导干部进行经济责任审计，并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督，严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、重大事项报告等各项制度，抓早、抓小、抓苗头，以严的态度、严

5、的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。同时，定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式，引导党员干部增强纪律观念、底线意识，从思想上、行动上做到防微杜渐，防患于未然。（三）提升干部队伍素质，服务单位中心工作发展。一是开展“线上+线下”同步教育培训。2023年积极探索运用“线上+线下”同步教育培训模式，扎实开展各类培训，全面提升干部培训实效性。2023年*月，组织*名中层及以上干部集中参加上级单位2023年为期*天的新春集训，为单位发展积极建言献策；*月，在*会议室组织开展了2023年公开招聘人员新入职人员座谈会，相关科

6、室及新入职员工近30人参加会议。通过座谈会，让新入职员工全面了解单位的概况、历史及文化，使他们更快地融入团队、更好地适应工作环境；*月，在*会议室组织开展2023年职称申报培训班。通过培训让广大干部职工了解职称申报要领及注意事项。同时，2023年积极组织干部职工开展线上干部网络学习、专业技术人员继续教育、普法考试及学时登记等教育培训，进一步提升我园干部职工的综合素质和专业水平。二是认真组织开展职称评聘。2023年，我单位申报副高级及以上职称人数创历史新高，并首次召开了*系列副高级职称审议推荐会。全年共有*人获得职称晋升，其中工程系列副高级*人，中级*人，初级*人；经济系列副高级*人，中级*人，

7、初级*人；会计系列中级*人，初级*人。三是积极开展职工表彰激励工作。根据上级单位要求，结合个人表现和工作成绩，严格按照程序要求评选出嘉奖*人及记功*人，并发放了相应的奖金和奖状。四是做好干部人事管理工作。2023年，共完成人事档案审核共*册，其中聘用前的档案审核共*册。完成对新入编人员及新招聘人员*人的任前审核工作；完成新提拔干部*人的任前审核工作及干部任免审批表制作工作；重新对*人进行干部专项审核认定工作。同时，2023年度累计入编共*人，因退休、辞职等原因出编共*人。（四）加大人才引进力度，增强干部队伍生机活力。一是严格按程序开展公开招聘等工作。2023年根据上级主管部门统一安排部署，严格

8、按报名、笔试、面试、考核、体检等程序开展公开招聘工作，目前拟聘用的*人正在办理入编等相关手续，进一步充实干部队伍。二是开展“线上+线下”招聘工作。针对目前部分单位（部门）人员紧缺，相关专业人才不足等情况，积极赴*、*、*等高校开展校园招聘工作，截止至2023年12月已有超30名实习生陆续投入各工作岗位。同时，积极开展线上+线下招聘工作，2023年招聘近30名编外人员，为人才队伍注入新鲜血液，壮大人才队伍实力，对建设一支高质量、高素质的人才队伍具有十分重要的意义。二、存在主要问题一是干部任用提拔工作机制还需进一步优化。干部特别是年轻干部的选拔、培养、管理和使用机制还不够完善，缺乏从上到下，系统性

9、、长远性、前瞻性培养选拔年轻干部的制度保障。二是干部队伍现状与单位发展要求存在一定差距。现有干部专业能力与推动单位转型升级的实际需求还有差距，有关专业技术人才缺乏。三、下一步工作打算2023年将坚持“实在、实绩、实干”的正确用人导向，深入贯彻落实人才政策，积极搭建好职工成长平台，加强干部职工教育培训，营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境，把那些想干事、勇作为、敢担当的干部放到重要岗位，让更多的优秀人才脱颖而出，为单位高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。（一）以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神为重点，进一步强化队伍政治思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

10、义思想及党的二十大精神，进一步加强党员教育和管理，引导党员干部发挥先锋模范作用；抓好廉政教育和警示教育，用好谈心谈话机制，建立完善廉政风险防控机制，进一步加强政治思想建设，确保学习走深走实、入脑入心，推动实践、指导工作。（二）狠抓党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，规范干部选拔任用工作程序。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，认真贯彻落实党委（党组）讨论决定干部任免事项守则，干部选拔任用做到“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”，坚持党委主要负责人末位表态制度，落实干部选拔任用工作全程纪实,坚决防止“带病提拔”，营造风清气正的用人环境。（三）严格执行党政领导

11、干部选拔任用工作条例，打造忠诚干净担当干部队伍。习近平总书记指出：“我们党之所以坚强有力，党管干部原则是很重要的原因，要自觉坚持党管干部原则J党管干部原则就是要保证党对干部选拔任用工作的绝对领导，切实发挥党组织的领导把关作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持“二十字”好干部标准，做好少数民族干部的培养和选拔，选拔能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部。（四）强化习近平生态文明思想学习贯彻，增强干部队伍建设和人才队伍建设建设能力。主动适应单位改革发展需要，全面实施科教兴林和人才强林战略，扎实推进事业单位公开招聘、编外人员招聘和校园招聘,进一步优化人才队伍；坚持把政治标准摆在首位

12、，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程；认真开展干部教育培训工作,继续加强干部教育培训平台建设，盘活人才存量、引进人才增量，培育造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、充满活力的人才队伍。2023年党委书记抓基层党建工作述职报告（全文2066字）现将2023年度抓党建工作情况报告如下。一、主要做法及成效（一）提高政治站位，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，推动党组（扩大）会会前学法学规XX余次、理论学习中心组（扩大）学习会XX次，各党组织对标跟进,推动理论学习全覆盖，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意

13、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将意识形态纳入党建工作责任制，推动党组会研究X次，发挥XX名政风行风监督员作用，定期沟通交流收集民意，建好管好意识形态阵地，发布稿件XXX余条。牵头制发贯彻市第八次党代会精神实施模范机关建设“八大行动”任务分工方案，承办第五期市直机关大讲堂，优中选优选派X名科长参加演讲，按照“学、讲、议、行”四步工作法，推动X个青年理论学习小组开展活动。（二）强化组织建设，夯实党建基础。牵头完善局系统十级岗位清单，构建“层层抓落实”的党建工作责任体系，推动党组会专题研究党建工作XX次，组织召开党委会XX次。牵头完成机关党委换届工作，局属党（总）支部X名党员当选党委委员

14、，指导义个党组织完成换届，全面落实“一把手当书记”，全系统实现党务业务“一肩挑”。表彰先进基层党组织义个、优秀个人XX名，为X名老党员颁发了纪念章。牵头制发XXXX年机关党建工作要点，季度确定党建活动主题，落实“主题党日旁听“、季度督导等制度，认真开展党建述职评议、民主评议党员等工作，把考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，推荐提拔党务工作者X名,职级（岗位）晋升XX名，退出领导岗位又名。（三）突出示范引领，提升服务效能。选派X名党员担任第一书记，派遣义名干部常驻XX县结对帮扶，定期带队开展调研督导，慰问驻村帮扶干部、困难户和困难党员XX人。牵头负责社区“双报到志愿服务，制定组织市住建系统

15、党员到社区开展“双报到”实施方案，组建志愿服务队X支，派出党员干部XXXX余人次，协助社区开展“创文固卫“、防汛等工作，为社区协调解决树木排危、清竣疏通等问题XX余个。指导局属基层群团组织充分发挥团结教育广大职工、青年、妇女的核心作用，全面落实“生日祝福”、健康体检等关爱政策，开展送温暖关爱行动，在七一、八一、春节等重要时间节点累计慰问老党员、老干部、一线干部职工等XXX余名，发放物资XX余万元。（四）深化作风建设，守住廉洁底线。牵头制发关于推进XXXX年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见XX市XX局党组落实全面从严治党主体责任清单，组织传达各级违规违纪问题通报义次，观看警示教育

16、片X次。进行经常性廉政教育，开展年轻党员涉网腐败专项教育、年轻干部廉洁从政扣好“第一粒扣子”等专项活动，在局微信公众号开通纪检专栏信息XXX余条。牵头开展“党务工作突出问题整治”“借培训名义公款旅游整治”等专项行动，聚焦审批管理、工程建设等重点领域，坚决查处各类腐败问题，严肃执纪问责，以案为鉴、以案促改，全年政纪处分降低岗位X人，党内警告处分X人，廉洁记分X人（组织处理批评教育义人）。二、存在问题及原因分析虽然抓党建取得了一定成效，但也存在一些比较突出的问题。一是对党员教育管理不够。党员系统教育不够，导致少数党员学习浅尝辄止、蜻蜓点水，入脑入心不够。全面从严治党压力传导不够，学习党纪党规，通报警示案例，缺乏鲜活、有效的载体，多注重于中层以上干部，延伸覆盖到基层一线不够，部分基层党组织对倾向性、苗头性问题发现和制止不及时，导致有个别党员干部出现违反党风廉洁的现象。二是开拓创新解决基层党建新问题不够。在完成日常党建工作