企业文化建设现状及优化的路径剖析—以上好佳集团为例开题报告文献综述含提纲3100字.docx

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1、上好佳集团企业文化建设现状及问题研究开题报告论文题目：上好佳集团企业文化建设现状及问题研究分校（教学点）：专业：专业：学生姓名：总体思路：论文选题的确定A文献资料搜集构建分析模型得出结论并且给出相关建议4,现状及问题的分析案例及数据的收集开题内容：上好佳集团企业文化建设现状及问题研究：背景（意义）y文献综述”提纲J技术路线参考文献研究方法XZ创新性与可行性分析d完成措施经费预算M课题进度一、课题背景（意义）随着市场经济的发展，企业文化在企业可持续发展过程中扮演着举足轻重的角色，关乎到企业核心竞争力的凝聚与存续。企业文化建设的水平与某个企业的发展空间有直接或间接的关系，为了在经济全球化的大背景下

2、更好的生存和发展，现代企业需要不断吸收新的理念，运用企业文化的相关理论来诊断企业，规避企业自身的个性缺点，扬长避短、趋利避害，增强企业的创新力和核心竞争力。本文从企业文化的概念、结构等相关理论出发，基于现有对恒邦冶炼公司企业文化建设的具体措施的了解，以恒邦冶炼公司企业文化建设为研究对象，通过分析X物业企业文化建设现状，收集梳理了公司的相关资料和数据，通过调查问卷和访谈的方式对公司企业文化建设中存在的问题，从精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设方面进行了分析。在前期分析的基础上，结合公司所在行业的行业背景和该公司所处的发展阶段、企业的内外部环境和文化管理方式等具体因素，提出了公

3、司在企业文化建设方面的改进方案。二，文献综述（-）企业文化概念学者们对于“企业文化”尚无公认的定义，一种观点认为：企业文化包含了由多种要素组成，是企业个性化的根本体现。其中代表性学者是H.T.Ha1onen(2019),他总结这些外在表现形式以及传统可能与政治、经济或社会习俗有关。1UCiaPorCU(2019)和王双娟(2019)有相似的观点，1UCiaPorCU总结企业文化的要素组成：企业环境、价值观、英雄人物、典礼和仪式、文化网络。王双娟认为企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象的总和，是企业生存发展的灵魂。另一种观点认为企业

4、员工所共有的观念、价值观以及行为等表现形式企业文化，FrancoFiorde1isi(2019)认为企业文化是人们相互作用而共同遵循的行为规范，对系统内每个成员的未来行为提出了期望，引导着人们的行为不为人察觉，将企业文化定义为共有的价值观。刘方龙(2019)有相似的观点认为企业文化是一个由管理者引导,全体员工创造的一个不断发展的信息循环系统，是企业在一定价值观基础上形成的群体意识和长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和，是由企业思想、信息网络、行为规范、企业形象等层次形成的系统架构。(-)企业文化的核心要素当前的研究显示，企业文化的核心要素包括创新、以客户为中心和员工认同感。其中，高璐(2019

5、)认为知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现新的发展趋势，企业文化唯有在内容和形式上不断创新，才能始终保持其生命活力。颉茂华(2019)认为在新世纪企业文化的组成要素在许多方面呈现出新的趋势，在管理文化方面，将由传统的管理向知识化管理转变，在服务文化方面，以顾客为中心提升服务品质将成为每个企业努力的目标。李中阳(2019)从组织文化对职业化团队建设的作用角度出发，认为组织精神文化对职业化团队建设有凝聚作用，并提出强化培训教育培养文化认同心理和坚持与创新并举实现文化整合的措施建议。()企业文化问题及优化王晶(2019)阐述了团队建设与团队文化的内涵关系，指出不同类型的团队对应不同的团

6、队文化，团队建设和团队文化建设应注意结合企业自身实际，加强基于传统文化基础上的团队建设和团队文化建设。Anonymous(2019)分析了团队建设的理论基础和存在的问题，提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队，建设高绩效团队的思路。三、课题的主要内容第一章引言第二章企业文化建设理论概述2.1 企业文化的定义2.2 企业文化建设的内涵2.2.1 企业制度文化建设2.2.2 企业精神文化建设2.2.3 企业物质文化建设2.2.4 企业行为文化建设2.3 企业文化的结构及功能2.3.1 企业文化的功能232企业文化的结构第三章上好佳集团公司文化建设存在的问题3.1

7、 上好佳集团公司概况3.2 上好佳集团公司企业文化建设的现状3.2.1 企业文化建设的历程3.2.2 企业文化建设的特点3.3 公司企业文化建设存在的影响因素分析3.3.1 制度文化建设方面3.3.2 精神文化建设方面3.3.3 物质文化建设方面3.3.4 行为文化建设第四章上好佳集团公司企业文化建设的对策4.1 制度文化建设4.1.1 完善人力资源管理制度4.1.2 建立有效的激励机制4.1.3 建立诊断控制机制4.2 精神文化建设4.2.1 树立企业核心价值观4.2.2 明确企业使命4.2.3 塑造企业精神4.3 物质文化建设4.3.1 顾客至上4.3.2 加大物质文化投入4.4 行为文化

8、建设4.4.1 树立模范人物，激发员工效仿4.4.2 整合行为文化参考文献四、参考文献:韩永奇.在回顾中展望一一饮料行业的2011与2012J.饮料工业,2012,15(01):3-6.吴勇毅.移动信息化方略饮料企业如何创建?U1饮料工业,2011,14(11):4-7.谭裕华,冯邦彦.金融危机下的传统产业升级一一以东莞食品饮料业为例J江苏商t,2011,(08):38-40.赵放.可口可乐长春地区普通餐饮营销渠道管理研究D.吉林大学,2011.王佳莹.果醋饮料生产调查研究D.河南科技大学,2011.黄发林.娃哈哈品牌架构管理的初步研究D.华东师范大学,20I1.饮料创意区CBST2011平台

9、又一亮点J.饮料工业,2011,14(04):48.8 .创新成为饮料行业发展的“动力J食品科技,2011,36(04):4-5.9 .饮料创意区一一CBST2011平台又一亮点食品工程,2011,(01):29.口0韩永奇.九个一主宰2011饮料工业发展方向一一2011年我国饮料产业与市场展望J.饮料工业,2011,14(03):7-11.U1张东伟.我国软饮料产业发展研究D.首都经济赞易大学,2011.吴勇毅善用缝隙营销,中小饮料企业在“红海”中精巧突围U1饮料工业,2010,13(12):39-41.口引何尔锦.浅析跨国饮料企业的物流策略一一以百事可乐公司为例U1福建广播电视大学学报,2

10、010,(06):42-45.口4郑娜.饮料企业的多元化经营J.中小企业管理与科技(上旬刊),2010,(11):16-18.口5吴勇毅.找对谋略,弱势饮料企业亦能强势营销,博出大胜境U1饮料工业,2010,13(09):46-48.16赵慧，张文松.我国中小饮料企业的品牌提升策略研究J.技术与创新管理,2010,31(05):576-579.17耿松涛.基于终端策略的饮料企业分销渠道模式探讨J.中国流通经济,2010,24(02):62-65.18.聚焦饮料行业社会贲任一一12家饮料企业荣获社会贵任表彰J.食品工程,2009,(04):65.19殷璇,章家清.跨国并购对中国饮料行业的影响J中

11、国市场,2009,(52):10-12.20.12家饮料企业荣获社会责任表彰N.消费日报,2009-12-21(A02).杜超.饮料企业的社会贵田N.中国食品报.2009-12-15(007).22吴勇毅.绿色营销,饮料企业制胜市场的新法宝J.饮料工业.2009,12(11):424123吴勇毅.并购式营销,中小饮料企业快速做大品牌的新谋略J饮料工业,2009,12(10):44-46.24刘江南.成都可口可乐营销渠道管理问题的研究D.电子科技大学,2009.25罗世球.饮料行业OEM模式的价值与风险分析D.厦门大学,2009.26侏阻中小饮料企业品牌战略思考J.合作经济与科技,2009,(0

12、6):88-89.27李鑫.基于核心竞争力的“王老吉”品牌战略管理研究D.上海师范大学,2009.28韩亮.娃哈哈食品饮料企业品牌竞争力研究D.山西大学,2009.29吴勇毅.后奥运商机,饮料企业当捷足先登掘“金矿”J.饮料工业,2008.(10):46-48.30洪盈芬.天绿公司建立闭环式战略管理体系的研究D.厦门大学,2008.31包素萍.以效率管理为抓手，探索饮料包装企业可持续发展之路A.江苏省包装技术协会0.江苏省包装技术协会,2008:99-101.32.小型果汁生产线展现美好前景J.饮料工业,2008,(05):39.五、技术路线五、研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研

13、究。一是文献分析法。文献分析法是收集资料并进行研究的一种方法。虽然这种方法获得的信息和资料是有限且间接的，但是有利于从整体上把握企业文化建设现状及问题研究相关理论的研究状况以融合前人的优秀经验，有效的避免了因调查规模有限而存在的局限性，本文将主要采用这种方法，对相关文献资料进行分析并借鉴有用的理论观点。二是理论研究与实际结合。将理论运用于实例可以行之有效的于繁杂琐碎的理论中总结出具体领域所对应的评价、认知以及优化的具体方法，寻求切实可行的方案和途径，令其作用得以充分发挥。三是归纳法。在文献资料分析的前提下，结合理论研究和实际情况归纳总结，为为后续进一步的问题和优化方案的研究制定提供依据。六、创

14、新性与可行性：(-)选题的创新性(1)研究内容创新：由于目前学术界对上好佳集团企业文化建设现状及问题研究甚少，同时本人目前也在从事相关工作，能够获得大量第一手资料，因此对上好佳集团企业文化建设现状及问题研究属于内容创新。(2)研究方式创新：本文选取了上好佳集团作为案例分析探索了关于上好佳集团企业文化建设现状及问题研究的关键要素，同时根据提出的要素对上好佳集团企业文化建设现状及问题研究进行更加深入的剖析并结合专业知识提出相关建议，因此研究方式属于创新。(3)研究视角创新：本文基于企业文化建设现状及问题研究视角对上好佳集团的未来发展进行研究，当前基于这一视角的研究还较少，因此研究视角方面存在创新。

15、(二)可行性分析(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业分析的课程知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障七、主要措施（一）查阅上好佳集团企业文化建设现状及问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集上好佳集团企业文化建设现状及问题研究有关数据及资料进行分析对（）与同伴交流达成共识后整合上好佳集团企业文化建设现状及问题研究资（四）定期与指导教师交流沟通上好佳集团企业文化建设现状及问题研究问题并由其指导修改。八、经费预算支出科目金额（元）计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；谒查差旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170九、课题进度时间内