上好佳集团天猫旗舰店客户忠诚度分析开题报告含提纲.docx
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1、上好佳集团天猫旗舰店客户忠诚度分析开题报告文献综述论文题目:上好佳集团天猫旗舰店客户忠诚度分析分校(教学点):专业:专业:学生姓名:总体思路:论文选题的确定A文献资料搜集构建分析模型得出结论并且给出相关建议4,现状及问题的分析案例及数据的收集开题内容:上好佳集团天猫旗舰店客户忠诚度分析:背景(意义)文献综述M提纲技术路线参考文献研究方法经费预算课题进度一、课题背景(意义)随着互联网的发展,电子商务市场的崛起并非偶然,电子商务带来的不仅仅是经济的快速发展,更为重要的是他的便利性,这才受到群众的欢迎与推广。由此可见,中国的电子商务发展将达到新的高度。虽然还不至于会颠覆人们的生活习惯,我们一定会看到
2、更为精彩绝伦的新鲜事,会看到一个现实社会与虚拟社会不断融合发展的新时代。消费者的购买没有固定性,有选择性、不确定性,因此消费者的忠诚度很难建立,不管是国内还是国外,虽然消费者的网上购买力在增强,但是,消费者的忠诚度却鲜有提高。因此研究电子商务零售业客户忠诚度的影响因素不但会帮助企业寻找忠诚顾客,还会为企业带来很大的利润。当今时代,网络科技正在蓬勃发展,各种网店应运而生,实体商店的发展开始走“下坡路,如今的时代,网络已经渗透到了生活的方方面面,也改变了我们的传统购物习惯。由于电子商务也在不断发展中,人们开始抛弃传统的消费方式,消费方式也不再受到距离上限制,线上采购作为更方便的采购方式受到了大家的
3、欢迎。上好佳集团作为行业领头羊,也在改变传统的营销观念,在天猫上进行电子商务销售,对于其客户忠诚度的分析,能够为其吸引客户提供策略参考。二,文献综述(-)国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始,研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce(1887)最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后,很多学者提出自己的看法,如A11port.But1er和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。AShfOrth和MaeI(2008)首先提出组织认同,它是指个体对组织
4、产生的情感依附以及对组织目标的认同。Porter(2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入。Podsakoff(2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick(2023)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的,他在忠诚法则一书又提出:员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian(2023)提出任何人都对企业忠诚的需要,但程度高低取决于其道德水平,所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。(-)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多,虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素:员工个人因素、组织因素
5、和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率,影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民(2023)提出心理契约对员工的重要性,对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2023)在研究中指出,员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约,心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为,企业如果没有构建基于可雇性的心理契约,就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴,袁伟妃(2023)的研究
6、基于知识型员工,根据这类型员工的特点建立了研究模型,提出心理所有权对员工忠诚度的影响,两个呈正比关系,心理所有权影响工作满意度,进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工,对于普通员工的忠诚度研究并不多,因此本文在这一点上予以更多的关注,以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容1引言2客户忠诚度研究理论基础2.1 客户忠诚度的定义2.2 客户忠诚度的分类2.3 客户忠诚度的重要性3上好佳集团天猫旗舰店客户忠诚度存在的问题3.1 发展状况3.2 存在的问题3.2.1 商品质量问题3.2.2 售前售后服务问题3.2.3 商家诚信问题4上好佳集团天猫旗舰店客
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