2023党课讲稿领导干部需要培植十四种好性格.docx

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1、2023党课讲稿：领导干部必须要培植十四种好性格同志们：大家好！按照市委中心组学习计划统一安排，今天，由我给大家讲一堂党课。着实地讲，平常我讲话的时间很多，讲课的机会极少，特别是党课，既没有资深的阅历，也没有丰富的经验，更缺乏潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。我就以性格为题，和大家作简单的交流。为什么选择这个主题呢，我认为，和大家合作共事这么多年，每个人都有自己的特点，都个人都有自己的性格，关于我们共产党员来说，党性之外还有个性，性格是指人的性情品行，是一个人稳定的情绪表达，主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康的客观必须要，是自身发展的内在要求

2、，也是团结共事的重要基础。所以说，我们领导干部作为“关键少数，其性格好坏不仅影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服性格缺陷，有意识地进行“性格培植，使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡献。由于领导工作的特别性，领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性格。-S刚中有柔、刚柔并济三国演义有言：“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。关于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。一个地方、单位，人员众多，性格迥

3、异，一味地宽厚仁慈，就会难以约束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎则是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远之。做任何事情都有一个“适度原则，把握好“度的平衡，才干使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不娇、不软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，保持有张有弛、灵活适度。严管厚爱，恩威并施。恩不施无以立威，威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、

4、不失信，赏要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩处之法鞭策下属，用好监督问责武器，把制度机制作为立威明矩的“压舱石，使守纪者畅行，给散漫者订立边界。二、知人之明、自知之明知人者智，自知者明。有大智慧的人能够洞察别人的优缺点，以他人为镜，审阅自己秉性之长短，择善而从。知人是必要前提，领导干部假设不能知人善任，就会贻误事业。刘邦能知人，依据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了大汉盛世。自知是更高修为，是提升自我的重要手段，只有对自己有深入的了解，才干找到自

5、身症结，从而对症下药。千里马常有，而伯乐不常有。天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。知事识人是基本功，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人用人的重任，必须挨弃个人主观上的亲疏好恶，拓宽选人视野。从事业必须要、工作必须要出发，保持“研究人与“研究事相统一，知事识人、依事择人。把功夫下在平常，常常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地熟悉干部，做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。自知，就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平，有清醒的自我认知和自我定位，从而扬长避短。要

6、勤于自省，随时剖析自身存在问题，反省工作中存在的过失。饱满的穗子总是低着头，骄傲的人容易失败。不要不把自己当回事，也不要太把自己当回事，有权但不弄权，有个性但不任性，随时虚怀假设谷、放低姿态。三、机动灵活、善于应变时势在胸，才干把握根本；运筹帷幄，方可从容应对。领导干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活，决定了工作成效甚至成败。只有头脑清醒、知形识势、机动灵活的领导干部，才干随时依据客观变化调整主观行动，在下“先手棋中布局“一盘棋，不断加强工作的系统性、预见性、创造性。兵无常势，水无常形。用兵长胜之道在于多变，能因敌变化而取胜者，谓之神。领导工作也是一样，思想观念

7、、工作思路和工作方法必须跟上形势的变化，拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、办事情不能从发展变化着的实际出发，而是习惯于用老思路解决新问题，那么越是苦干蛮干就越是南辕北辙。应势而动、顺势而为。自然界亿万年来“斗转星移“沧海桑田，都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代新形势新状况新问题，机械保守、因循守旧，不与时俱进，肯定要被踢出局。要加强世界眼光、历史眼光、战略眼光，善于随着身边事物变化而调整适应，不断破除与新时代不适应、不相符的思想、理念、思路和方法；要熟悉规律、找准规律、遵循规律、运用规律，变被动为主动。当然，灵活应变不是见风使舵、放弃原则、当“墙头草”变色

8、龙，而是在不断保持战略定力、始终遵守原则底线的基础上，因势利导、借势而起、乘势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。四、平易近人、关怀他人日常工作生活中，人们常常用“平易近人这个成语，形容领导干部为人平和谦虚、和气可亲。很多身居高位的领导，不喜爱摆架子，会发自内心地为他人着想，于无声处显关爱。反倒有一些职务不高的干部，常常趾高气扬、盛气凌人，不懂关怀爱护干部职工，不会关怀体恤百姓疾苦。好干部，必须先是一个好人，一个懂得平等待人、关怀他人的人。当官一阵子，做人一辈子。领导干部作为人民中的一员，要始终遵守做人本色，淡化“官念，拒绝特权”，把平易近人融入一举一动、一言一行之中，使之成为一种自觉的行为方式

9、，做心中有民的好干部，做和气可亲的好领导。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。领导工作靠权力压是不行的，现代管理中频频出现领导危机，很大程度在于人心的流失。用“春天般的温暖”对待群众、像亲人般关怀爱护身边的每一位同志，才干形成凝集力、影响力。既要盯住给群众雪中送炭的大事，切实解决群众急难愁盼问题；也要多做送温暖的小事，让身边人真真切切感受到温暖，真正成为知寒知暖的贴心人、解忧帮困的热心人，达到依靠人格魅力凝集人、领导人的高境界。五、乐观自信、向上向善古今中外出色人物大都有一个共同特点，就是永远有一颗乐观自信、向上向善的心。这是一种庞大的正能量，是个人成长进步的意志基础，也是国家民族生生不息、昂

10、扬奋进的力量源泉。乐观自信的人，不会轻易被困难挫折打到，他们善于从困难之中孕育希望，从挫折之中点燃光亮。领导干部身上的乐观自信，具有强大的示范引领作用和感染力、穿透力，可以影响一片、带动一方，直接影响工作的成效甚至是成败。要始终保持积极昂扬的态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前挺起胸膛，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。向上向善是一个国家昂扬前行的强大精神支撑，是一个民族生生不息的道德滋养，它是一种世界通用的语言，是灵魂深处最美的音符，是基于全体人类的价值取向。道不可坐论，德不可空谈，有一分热要发一分光。要大力弘扬跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先精神，把向上向善融入日常生活，昂扬

11、向上、奋发有为，扶危济困、救难暖心，让“人人皆可为尧舜”的理想变为社会现实。六、自立自强、不等不靠依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通向成功的道路不会一帆风顺，无论工作生活中碰到怎样的困难和挫折，先要从自身想办法。靠山山会倒，靠人人会跑。从来没有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天将弃之。要想获得成功，关键还是要自己付出努力，这样才会得到“天时和机遇。只有干出来的出色，没有等出来的辉煌。工作不养闲人，团队不养懒人。世界上的事情都是干出来的，好运不会从天而降，与其等靠要，还不如努力向前，橹起袖子加油干。机会从来都是留给有准备的人，生活也从来不会亏待实干的人，只有自强不息，才干开拓新天地、

12、创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上，如果什么都要等到万事俱备，别人早就笨鸟先飞、捷足先登了。七、刚毅无畏、敢于担当强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素养、是共产党人的政治品行和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。狭路相逢勇者胜。干工作就要敢于面对困难，敢于挑战，这样才干在困局、危局、难局中“杀出一条血路要做“狮子型干部，发扬斗争精神，加强斗争意识，强化斗争意志，加强

13、斗争本领，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，用刚毅无畏迎来“柳暗花明的发展前景。事不避难，义不避责。当干部一定要承当与职务相对应的责任。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，不以事艰而不为，不以任重而畏缩，干事不避事、担责不塞责，而要以“燕子垒窝“蚂蚁啃骨“老牛爬坡的劲头，逢山开路、遇水架桥，不畏险阻、奋勇搏击。八、求实求新、积极进取指出，历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人

14、，才干赢得光明的将来。改革开放虽已走过千山万水，但仍必须跋山涉水。领导干部在新时代改革开放中既要保持实事求是，又要勇于革新、敢闯敢试，不能干了几年还是涛声依旧，每年都是“重复昨天的故事。干在实处闯在新处，才干走在前列勇立潮头。检验一个领导干部的作风和能力，最重要的一条就是看是否干实事求实效，是否敢革新、会革新。求真务实是成功最大的秘诀，改革革新是引领发展的第一动力。要保持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，按客观规律办事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精准施策。同时要善于用新的视角观察问题，用新的思维方式思索问题，不断推动理论革新、施行革新、制度革新以及其他各方面革新，不断为经济社会

15、发展提供新动能。奋勇争先敢为人先，才干日新日进。进取是不满足于既有成就、保持不懈地追求新目标的表现。要牢固树立“无功便是过，平凡就是错的观念，以坐不住、等不起、拖不得的紧迫感，锐意改革，主动革新，敢于否定和超越前人，进行更多新的富有创造性的工作，获得更多更大的发展机会和空间。九、简洁干练、坚决果断聪慧的人往往能够把复杂问题简单化，进而干脆利落、坚决果断地去展开工作。现实中有的领导干部常常把简单问题复杂化、优柔寡断、患得患失，一是没能看清问题的本质、抓不住重点，二是私心作怪、怕担责任。领导工作纷繁复杂，假设不能化繁为简、坚决果断，就会忙忙碌碌而又碌碌无为，甚至错失发展良机。大道至简，人生宜简。奉

16、行了这个原则，才干练就简约简单的人生态度，步入返璞归真的人生境界。化繁为简是一种透过现象看本质、善于抓住主要矛盾的思维方法，从看似一团乱麻的现象中抽丝剥茧、理清思路，从而有效应对，果断决策。要能够删繁就简，特别重点、抓住难点、把握要点，集中精力抓关键人员、关键岗位、关键环节、关键问题，保证程序简易规范、过程便捷高效，避免简单的事情复杂化。要追求简单的生活，不搞特别、不讲排场、不图奢华，注重品行、崇尚节俭、清白传家。当断不断，反受其乱。滑铁卢战争期间，法国元帅格鲁希正是把问题想得太复杂，在持续追击普鲁士军和回援拿破仑之间犹豫不决，结果既没能阻止布吕歇尔的普鲁士援军，也没能及时驰援拿破仑，最终错失战机加速了滑铁卢战争的失败。决策面临的状况瞬息万变，任何犹豫不决都可能错过最好的时机。要发挥“主心骨作用，当问题摆在面前时，能第一时间找到症结所在，抓住决策的黄金期，当断则断，敢于“拍板”。十、慎重守严、一丝不苟慎重才干走远、细节决定成败，成