1安全教育培训制度.docx

《1安全教育培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1安全教育培训制度.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定和有关法规，制定本制度。第二章安全教育的规定第二条公司全体人员都应当接受安全培训I,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。公司全体人员分为主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员由公司安全生产领导小组组织实施。第三条主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发放相应的培训

2、合格证书。主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于24学时。第三条主要负责人安全教育的规定1、负责人安全教育的目标：(1)通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。(2)有关心员工安全健康的仁爱之心，“安全第一、预防为主、综合治理”的观念牢固，珍惜员工生命，爱护员工健康，善良公正,体贴下属。(3)有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。(4)有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育

3、能力等。2、主要负责人安全培训应当包括下列内容：(1)安全生产方针、政策和有关的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、事故应急和救援以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。3、主要负责人安全教育考核的方法：(1)参加经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构的培训教育，取得安全生产考核合格证书。(2)每年参加规定学时的安全生产培训再教育。第四条安全生产管理人员安全培训规定1、专职安全管理人员安全教育的目标：(

4、I)熟悉安全生产技术知识，具备较高的安全管理素质。(2)树立正确的安全思想，重视人的生命价值，对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。(3)具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心员工的职业道德。贯彻安全法规制度，要以身作则、身体力行。(4)形成求实的安全工作作风，善于发现安全生产事故隐患，对违反安全生产的人和事，敢动真，敢碰硬。2、安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容：(1)国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。(2)重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。(3)集团公司和项目

5、部安全生产责任制和安全生产规章制度。(4)施工现场安全监督检查的内容和方法。(5)典型事故案例分析。3、安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容：(1)能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。(2)能有效对安全生产进行现场监督检查。(3)发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除安全生产事故隐患。（4）能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。（5）能及时、如实报告生产安全事故。（6）安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。4、安全管理人员安全培训教育考核的方法：（1）参加经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机

6、构的培训教育，取得安全生产考核合格证书。（2）每年参加规定学时的安全生产培训再教育第五条全体员工的安全培训教育规定1、员工安全教育的目标：（1）具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。（2）有较强的安全意识，拥护“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。（3）有较多的安全技术知识，掌握安全操作规程。（4）有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。（5）能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。（6）若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。2、员工安全教育内容：(I

7、)安全生产的方针政策教育：让员工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。(2)安全法规教育：使员工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行活动，也能够通过法律来保障自己的合法权益。(3)一般安全生产技术知识教育：让员工具备基本的安全生产技术知识，主要包括：场站内外的危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。有关电气设备的基本安全知识。起重机械有关的安全知识。消防制度。个人防护用品的正确使用方法。发生事故时的紧急救护和自救技术措施，方法以及事故报告办法。(4)专业安全生产技术知识教育：它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种

8、安全生产操作规程等的教育。(5)安全生产技能教育：它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。(6)事故案例教育：通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的反复发生。3、企业员工安全教育的方法：每年根据培训需求调查表，以及实际情况制定公司年度培训计划,对员工的安全教育通常可采用：讲授法、谈话法、考试法、提问法、自学法及观看录象等方式进行。第六条特种作业人员教育规定：1、特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上

9、岗作业。培训内容由专门的安全培训部门规定。2、外来特种作业人员进入施工现场时，还应接受安全教育和考试。3、特种作业人员按照国家相关规定进行复审及换证，例如电工操作证需每三年进行一次复审。第七条三级安全教育规定1、三级安全教育的范围：（1）三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。（2）新入职员工（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必须接受公司级、部门级、班组级的三级安全教育和考试。（3）考试合格后方准上岗作业。考试内容由公司统一命题，三级教育卡和试卷形成一人一档存放，由安全部统一管理。2、三级安全教育程序：（1）公司级安全教育。由安全运营部组织，主要内容是安全

10、法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场教育和安全技术操作规程教育。培训学时不得少于24学时。(2)部门级安全教育。由员工所在部门组织。员工经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达到100%,考试成绩填入安全教育卡。对员工的三级安全教育，要建立档案、填写三级安全教育卡及安全培训记录表，培训学时不得少于24学时。(3)班组级安全教育。由新员工所在班组组织学习安全操作规程。培训学时不得少于24学时。(4)新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。员工工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以强

11、化安全生产的意识。3、三级安全教育的具体内容：(1)公司级安全教育由公司安全部组织，主要内容应当包括：公司安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。(2)部门级安全教育由本部门组织，主要内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。（3）班组

12、级安全教育由班组组织，主要内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。第八条待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定对员工待岗三个月以上、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员时，应当重新接受部门级和班组级的安全教育，建立教育培训台账，对培训记录及考核情况归入个人培训档案。第九条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。第十条对新上岗的临时工、劳务工、计件工、协议工等要进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第十一条每年

13、底安全部负责制定下一年度安全培训工作计划。安全培训工作所需资金预算在安全投入中列支。安全部负责建立健全公司全体人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。第二章安全教育的形式第十二条安全教育培训可以采取各种有效方式开展活动，如举办安全知识讲座、报告会、培训班，进行图片和典型事故图片展览，放映有关安全教育的电视片，举办以安全生产为内容的书画摄影展览,举办安全知识竞赛，出板报、墙报，编印简报等，或给员工家属发送安全宣传品，动员员工家属进行安全生产监督。总之，安全教育可以采取各种生动活泼的形式，并要坚持经常化、制度化，突出实效。同时，应注意思想性、严肃性、及时性。进行事故教育时，要避免片面性、恐怖

14、性，应正确指出造成事故的原因及防范措施。第三章安全教育培训的奖惩规定第十三条安全教育培训的处罚规定：1、管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的，每次罚违反者200元。不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。2、特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则每次罚违反者200元，并立即清退出现场。3、对全体员工、新工人、转岗、换岗、待岗及管理人员、技术人员必须进行三级安全教育考试合格后方可上岗。否则，每发现有未受教育上岗者，每人次罚部门负责人10元。第十四条安全教育培训的奖励规定：对安全生产教育培训工作经考核评定为公司先进单位和个人，公司将适当给予奖励，奖励标准为Ioo-500元。