XX纪委监委2023年抓人才工作述职报告.docx

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1、XX纪委监委2023年抓人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重栗 思想情况今年以来，XX纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书记关于 做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源” 理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才作为推动纪检 监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大人才引育力度。一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首 要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思 想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习 贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作

2、会议精 神和省、XX、XX委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党 员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作 的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的 良好氛围。二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建 人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题 导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或 困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗 阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍， 形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不 同的工作性质，充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，

3、着力引导广大人才当好“伯乐”，发挥传帮带作用，讲好纪检监 察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中 的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓 “第一资源”责任，充分发挥单位在“引育留管用”方面的主体 作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质 的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出搭建 平台；对初露荷尖”、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑 大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等 事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就 事业，切实形成“人才发现人才、人才培养人才”

4、的良好生态。二、主要经验做法2022年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干 才”作为人才引入、培育的目标，努力把XX纪委监委机关打造成 优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才发展的“金 名片”。（一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们通过评 选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今 年我委X人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、X 人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、X人获得省纪委函文表 彰、X人获得XX纪委函文表彰；X人（申报纳入省纪委领导指挥 人才库；X人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀 共产党员”评选评比活动，由机关党委牵

5、头，从X个支部中评选 “优秀共产党员”XX人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星” 评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、 成绩突出的党员干部X名，并在党员大会上做交流发言，形成“比 学赶超”的干事氛围。（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主 题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人 岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等， 分配到适合的岗位，通过“以老带新”、谈心谈话、业务培训、 结对帮扶等方式，让年轻干部打破“陌生感”，找到“熟悉感” 和“归属感”。定期听取工作汇报，做到大家一起讲、大家一起 听、大家一起评，及时发现真干事、

6、能干事、想干事、干成事的 人才，让干部在“有为有味有位”的良性循环中找到归属感，保 持干事积极性。二是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年 读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组 织委机关XX岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业 培训XX期，参与学习XXX余人次,通过“学理论和学业务相结合、 学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结合”，为培养 全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会，购置学习书籍， 定期举办读书交流会，组织司法考试、考研成功的同事分享学习 经验，鼓励青年干部参加技能资格考试，不断提升和完善自身的 技能水平。三是抓合作增效，在交流中增强价值

7、感。先后与科学 技术和经济信息化局、XX检察院、乡镇联合组织学习交流活动X 次，既增进了业务交流，补齐了法纪和经济知识短板，也达到了 拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派X人到省XX 纪委跟班学习，从乡镇抽调XX人到XX纪委相关部室组跟班轮训、 以案代训XX个月，有效提升了办案水平和质量。四是抓清廉家 风，为干事人才增强安全感。今年X月，领导班子成员带队到分 管部室组成员家中开展廉政家访活动，切实了解干部八小时之外 的思想动态和生活状态，感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检 监察工作的支持，收集工作和生活中存在的问题及困难，形成问 题清单，及时协调解决，多方位关怀，让干部安心工作，没有

8、后 顾之忧。（三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升服务， 全力优化青年人才成长环境。成功举办“护航新大发展建功新时 代”主题演讲比赛X场，在全XX引起了广泛好评；积极参与“青 春有约英为有你”青年人才联谊活动X场，较好展示了纪检监察 干部风采。二是搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。组织 全XX党员干部参与“党风廉政知识竞赛”，前XX名获奖人员中 有XX名纪检监察干部。组织全体党员手写党的二十大学习心得, 并上墙公示，把思想写出来、亮出来，形成学习实、思考深、行 动快、效果优的良好成效。三、存在的问题（一）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出 差几率大、时间长，常常是“五加

9、二”“白加黑”，甚至存在一 定的风险，导致引进人才不容易。（二）培养人才困难。省XX纪委和XX委工作专班经常抽调 一些业务骨干跟班轮训、以案促学，导致派出人员过多，碰到突 击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。碰到培训任务时，由 于人员紧张，不得不放弃或压缩培训人数。（三）人才重用不够。目前，我委实有干部XX人，XX岁以 下干部XX人，占比为XX. XX%。年轻干部多，能力都比较突出， 但是单位岗位职数少，在委机关内部提拔晋升的空间有限。四、下一步工作打算（一）要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事 的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程 序推荐晋升。（二）要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰一批人 才，定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。（三）要在宣传上引导。依托机关网站、清廉XX等各类媒 体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜 人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。