XX小学2023年师德师风考核方案.docx

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1、XX小学2022年师德师风考核方案为进一步加强教师职业道德建设，提升思想政治素质，激 励广大教师为人师表，教书育人，立德树人，增强师德师风考 核工作的导向性、科学性、可操作性，根据中华人民共和国 教师法中小学教师职业道德规范中小学教师违反职业 道德行为处理办法实施细则（试行）等文件精神，结合我校 实际，制定本方案。一、指导思想按照有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心 的好老师标准，以规范教师从教行为为重点，以提升教师队伍 素质为目标，建立师德师风考核制度，完善教师职业行为激励 机制和约束机制，建立教师淘汰机制，努力打造一支师德高 尚、业务精湛、人民满意的高素质专业化教师队伍，形成教师

2、 师德师风常态化考核机制。二、基本要求尊重教师主体地位，依靠教师、服务教师，鼓励教师自 X、自强、自律。广泛听取教师、学生及家长意见，严格考核程 序，客观公正地评价教师。充分发挥考核导向作用，奖优罚 劣，引导广大教师践行师德规范，不断提高师德修养，优化职 业技能，提升综合素质。三、考核的对象全校在编在岗教职工。四、考核主要内容考核内容为依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、 廉洁从教、为人师表、终身学习等七个方面，。五、考核程序和方法教师师德师风考核与绩效考核结合进行，每学期考核一 次，时间安排在每年7月和1月。六、考核机构学校成立考核小组，负责本校师德师风考核工作组织实 施。校长为考核小组

3、组长，考核小组成员由学校领导、相关部 门负责人以及教师代表组成，其中教师代表应从作风正派、办 事公正、群众威望高的教职工中，通过民主推选方式产生，且 人数不少于考核小组成员的50%。七、组织评议学校考核小组组织教师、学生、家长开展评议。L教师自评。以学校为单位，对照评分细则的具体内 容，组织教职工逐条进行自我评议，确定本人分值，满分为IOO分（占总分20%） O2 .教师互评。以学校为单位，以教职工大会形式，对照 评分细则，组织教师互相评议，确定分值，满分为100分 （占总分20%） o3 .学生评议。以班级为单位，由学校组织，以问卷、座 谈、个别谈话方式，向学生调查教师师德师风情况，确定分

4、值，满分为100分（占总分15） o4 .家长评议。以班级为单位，由学校或家长委员会通过召 开家长会、家访等形式，向学生家长了解教师师德师风情况， 确定分值，满分为100分（占总分15%） o5 .学校评议。由学校考核小组收集整理教师德、能、勤、 绩、廉等方面情况，对照评分细则，逐项对每位教职工进 行量化评分，确定分值，满分为100分（占总分30%）。八、综合评定学校考核小组根据五个方面的评议情况，结合教师平时的 师德师风表现，对每个教师作出客观评价，审议并确定最终考 核等次，公布考核结果；被考核人若对考核结果有异议，可在 接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收到申请后 10日内提出复

5、核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核 材料交被考核人签字，记入个人师德档案。每次学校考核结果 上报镇中心校备案。九、考核等次确定师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个等次。考评总分90分及以上为优秀，8089分为合格，60 79分为基本合格，59分及以下为不合格。有下列情况之一者，实行一票否决，考核等级定为不合 格：触犯法律受到刑事处罚，或受到党纪政纪处分的；因工作失职，导致恶性事件或重大安全事故发生的；体罚或变相体罚、侮辱学生，造成严重后果的；唆使学生违法犯罪的；6 .其他严重违反师德师风有关规定的。十、考核结果运用（一）教师师德师风考核结果作为职务评聘、岗位聘任、 教师资格定期注册、评先评优、绩效工资发放等重要依据。（二）对师德师风考核优秀者，在职务评聘、岗位聘任、 评先评优、绩效工资发放时，同等条件下优先。（三）师德师风考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位 等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资。教师违反师 德规范情节严重、造成恶劣影响的，按照XXX中小学教师违 反职业道德行为处理办法实施细则（试行）处理。（四）师德师风年度两次考核结果和师德失范违规事项 记录表作为教师师德师风档案重要内容。