XX县三能指数系统建设项目需求.docx

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1、XX县“三能指数”系统建设项目需求一、项目背景着力推进“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出 来”的“三能”要求，通过构建“三能指数”评价体系，全方位考评、监督、管 理民警的日常工作表现，可作为部门考核参考，切实激励民警职业荣誉感。二、建设目标以数字化改革为牵引，建设“三能指数”评价体系，通过对工作效能的逐一 指标化量化，实现民警能力数字化、个人状态实时化、队伍管理智慧化，数字赋 能精准化等建设目标。通过系统建设，可在数字驾驶舱上查询机关单位、公安局、派出所、个人“三 能指数”和加扣分清单，掌握自己在全局、单位中的指数排名。XX县公安局通 过“三能指数”评价体系实现对全局民

2、警绩效的数字化管理，依托对民警状态跟 踪、队伍情况分析的科学依据，做到队伍管理信息由分散式向集中式、粗放型向 精细化、阶段性向长远性的转变。充分应用数字化场景，科学评价民警履职能力，对全警工作效能逐一进行指 标量化，充分调动民警的工作积极性、主动性、创造性，激励全警勇担新使命、 展现新风采，着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安“三能”铁 军。三、建设依据1、国家电子政务工程建设项目管理暂行办法（发展改革委令2007年第 55 号）；2、XX省人民政府办公厅关于印发打破信息孤岛实现数据共享推进“最多跑一次”改革2018年工作要点（X政办发（2018） 30号）；3、XX省人民政府关于

3、印发XX省数字政府建设“十四五”规划的通知 （X 政发（2021） 13 号）；4、XX省人民政府办公厅关于积极推动供应链创新与应用的实施意见（X 政办发（2019） 45号）；5、XX省人民政府关于印发XX省科技创新发展“十四五”规划的通知（X 政发（2021） 17 号）。四、建设内容（-）“三能”指数驾驶舱D县局指数展示县局三能指数的得分情况，并可通过仪表盘的展示方式查看每一项三能 指数的满分率，帮助用户更加直观的感受到县局整体的三能力量。2）县局历史指数对比通过柱状图展示县局近三个月的三能指数对比情况，以方便用户了解县局内 各项指数数据趋势。支持按照年月进行搜索县局指数情况。3）县局荣

4、誉支持展示县局获得荣誉，以荣誉名称和荣誉照片进行轮播展示；支持点击查看荣誉照片大图。4）部门指数支持查看各部门当前指数总分，并可以按各部门当前指数总分进行排名。点 击部门名称可查看该部门三能指数的具体分值，支持按照年月进行选择查看。5）部门看板支持查看部门的文字和图片介绍。支持查看部门荣誉，荣誉照片及获得时间，可点击查看荣誉照片大图。支持查看部门年度趋势，以柱状图展示部门一年中每月的三能指数得分情况, 并且展示当前月份的三能指数得分详情。支持按照年度、月份进行切换展示部门指数得分情况。支持查看部门年度趋势，以柱状图展示部门一年中每月的三能指数得分情况, 并且展示当前月份的三能指数得分详情。支持

5、按照年度、月份进行切换展示部门指数得分情况。6）部门历史指数对比通过柱状图展示部门近三个月的三能指数对比情况，以方便用户了解部门内 各项指数数据趋势。支持按照年月进行搜索部门指数情况。7）派出所指数支持查看各派出所当前指数总分，并可以按各派出所当前指数总分进行排名, 点击派出所名称可查看该派出所三能指数的具体分值。支持按照年月进行选择查看。8）派出所历史指数对比通过柱状图展示派出所近三个月的三能指数对比情况，以方便用户了解派出 所内各项指数数据趋势。9）派出所看板支持查看派出所的文字和图片介绍，支持查看派出所荣誉，荣誉照片及获得 时间，可点击查看荣誉照片大图。支持查看派出所年度趋势，以柱状图展

6、示派出所一年中每月的三能指数得分 情况，并且展示当前月份的三能指数得分详情。支持按照年度、月份进行切换展示派出所指数得分情况；支持展示派出所内所有警员的指数得分详情，包含：忠诚指数得分、为民指 数得分、形象指数得分、担当指数得分、变革指数得分、争先指数得分、拼搏指 数得分、斗争指数得分、奉献指数得分、县局得分、单位得分；并按照综合得分 情况进行排名，前三名特殊展示。支持按照年月进行搜索警员的指数情况，支持按照警员姓名搜索指数情况。10）民警积分积分板块可展示所有民警三能指数的得分情况，并把民警分为中层干部、内 勤民警、打击民警三种类型，通过三能指数的综合得分进行排名轮播展示。支持通过民警名称进

7、行搜索，支持通过民警类型进行筛选，支持点击民警排 名列表可查看该民警的基本信息及当月的三能指数得分情况。深化执法办案积分制运用，对民警和部门执法状况精准画像、科学评估，激 发民警办案积极性，助推队伍整体执法质效的全面提升。11）警员详情看板警员详情看板模块很好德展示了警员信息，推动了人员支持查看警员三能积 分得分的详细情况。支持按照年月进行所有警员的指数得分情况。支持查看警员档案的详细信息。支持查看警员获得的荣誉信息。（二）指数中心1）县局指数管理支持展示每月县局指数得分情况，可查看具体每一项录入的分值和细则记录; 支持县局三能指数得分维度进行分数的录入，支持通过excel表格对县局当前指 数

8、维度指数数据进行一键导入；支持提供excel模板供用户下载填写。2）部门指数管理支持展示每月部门指数得分情况，可查看具体每一项录入的分值和细则记录;支持部门三能指数得分维度进行分数的录入，支持通过excel表格对县局当 前指数维度指数数据进行一键导入，支持提供excel模板供用户下载填写。支持对用户上传的excel进行解析对格式或内容错误的excel文档进行识别， 用户需按照正确的模板及内容格式进行数据内容的填写。支持查询历史指数记录，可以按年份进行查询。3）派出所指数管理支持展示每月派出所指数得分情况，可查看具体每一项录入的分值和细则记 录，支持派出所三能指数得分维度进行分数的录入；支持通过

9、excel表格对县局 当前指数维度指数数据进行一键导入；支持提供excel模板供用户下载填写。支持对用户上传的excel进行解析对格式或内容错误的excel文档进行识别， 用户需按照正确的模板及内容格式进行数据内容的填写，支持查询历史指数记录, 可以按年份进行查询。4）民警指数管理支持展示每月民警指数得分情况，可查看具体每一项录入的分值和细则记录, 支持民警三能指数得分维度进行分数的录入，支持通过excel表格对县局当前指 数维度指数数据进行一键导入，支持提供excel模板供用户下载填写。支持对用户上传的excel进行解析对格式或内容错误的excel文档进行识别， 用户需按照正确的模板及内容格

10、式进行数据内容的填写。支持查询历史指数记录，可以按年份进行查询，支持根据所属组织、姓名、 警号进行查询警员得分情况。5）荣誉管理支持对县局、部门、派出所、警员获得的的荣誉信息进行发布、维护，支持 通过荣誉获得时间区间查询荣誉信息。（三）档案中心D县局档案支持维护XX县公安局的照片和简要文本描述，并支持修改。2）部门档案支持维护XX县公安局七大部门的照片和简要文本描述，并支持修改。3）派出所档案支持维护XX县公安局八个派出所的照片和简要文本描述，并支持修改。4）民警档案支持维护XX县公安局内所有警员的信息，并支持增删改，支持对警员信息 进行新增、删除、编辑、查询。5）我的档案个人档案是记录我们工

11、作年限以及入职时间等其他资料的文件，用户可以通 过“三能”驾驶舱选择查看自己的民警档案。（四）用户中心1）账号管理支持对账号基础信息进行维护，支持展示账号表单信息,表单信息主要包括: 账户名称、用户名称、所属组织、角色类型、手机号码、账号状态、创建时间等。2）角色管理支持对角色信息进行维护，支持查看用户角色表单，表单信息主要包括：角 色编号、角色名称、创建时间等字段；支持根据角色名称进行角色筛选。支持对 角色进行添加、删除、修改等操作。3）组织管理支持对部门、派出所组织信息进行管理，支持对组织进行新增、删除、编辑、 查询。4）登入/登出支持用户通过登录页面采用账号密码的方式进行账号登录，支持用

12、户通过登 出按钮退出登录状态。（五）系统对接D督查系统数据自动获取对接内容如下：根据现场提供的，根据接口数据中每条通报信息的“被宣传对象”字段，在 后台中，为县局、对应的部门或派出所在默认积分的基础上自动增加额外加分。加分对应的年份和月份为通报信息发布的时间（addtime字段）。已完成积分录入的部门或派出所，不受该模块接入的数据影响，保留原先已 录入的积分不变。未进行积分录入的部分或派出所，从通报信息的发布月份及之后，到当年的12月份，累加计算加分。加分按年度区分，今年的通报宣传加分不会算到下一年。2）表扬令、宣传数据自动获取对接内容如下：根据现场提供的表扬令、宣传接口，表扬令、宣传详情内容

13、中，包含部门、 派出所或民警名时，在后台中，为对应的部门、派出所或民警在默认积分的基础 上自动增加额外加分。表扬、宣传某单位的某人时，对应单位和人都获得加分。表扬令、宣传详情中只有人名，没有部门或派出所名时，只给对应人员加分。五、建设清单序号功能模块一级功能名称二级功能名称备注1XX县公安 局“三能”指数系统“三能”指数驾驶舱县局指数2县局历史指数对比3县级荣誉4部门指数5部门看板6部门历史指数对比7派出所指数8派出所历史指数对比9派出所看板10警员详情看板11民警积分12指数中心县局指数管理13部门指数管理14派出所指数管理15民警指数管理16档案中心县局档案17部门档案18派出所档案19民警档案20我的档案21用户中心账号管理22角色管理23组织管理24登入/登出25系统对接督查系统、表扬令及其他系统对接六、其他要求(-)培训要求为用户提供有针对性地培训工作，包括软件安装、操作、维护等方面的培训。(二)运维要求一般障碍60分钟内到现场解决，24小时内仍不能排除的，可明确解决时间 和方式。