XXXX大学干部职工年度考核办法.docx
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1、XXXXXX大学干部职工年度考核办法为科学评价干部职工德才表现和工作实绩,激励干部职工认 真履行岗位职责,不断提高政治和业务素质,提升学校教学、科 研和管理的整体水平,并为干部职工选聘、任用、薪酬、奖惩等 人事管理工作提供依据,根据事业单位人事管理条例事业 单位工作人员考核暂行规定事业单位人事管理回避规定关 于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见及自治区人社厅 有关事业单位工作人员年度考核工作要求和学校相关政策,为做 好干部职工年度考核工作,制定本办法。一、组织领导干部职工年度考核工作,在学校党委的领导下,成立考核工 作领导小组:组长:党委书记校长副组长:党委副书记党委常委成员:各学院、校直
2、各部门及附属单位党组织负责人工作领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部(人事处、 教师工作部),负责考核工作的具体实施。二、考核范围(一)全校在编教职工。包括党政管理干部、专业技术人员 (教师系列和其他专业技术系列人员)、工勤技能人员,专业技 术年度考核与年度考核工作同步进行。(二)援X干部人才。(三)临时聘用人员(不含返聘人员)。三、考核内容考核坚持思想政治素质和业务能力双重考核,严把考核思想 政治素质关,把思想政治素质作为考核的首要要求,贯穿到干部 职工管理和职业发展全过程,强化课堂教学纪律考核。坚持问题 导向,坚持考核评价改革,坚持分类指导与分层次考核评价相结 合,严格工作量考核,加强
3、工作质量考核评价,以岗位职责及年 度工作任务为依据,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人 员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指遵纪守 法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等 方面的表现。能,是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管 理水平、知识更新情况。勤,是指服务意识、工作责任心、勤奋 敬业精神和工作态度等方面的情况。绩,是指履行岗位职责情况, 完成工作任务的数量、质量、效率,所产生的社会效益和经济效 益以及服务对象的满意度。廉,是指廉洁从业方面的表现。根据所在岗位性质的不同,各类人员考核时应根据其实际情 况合理侧重,专业技术人员要结合岗位聘用合同约定的聘期
4、工作 任务完成情况,管理岗位和工勤技能岗位人员要结合年度工作计 划完成的工作任务情况。(一)教学科研岗位人员:根据岗位分类,侧重考核师德表 现、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等方面任务完成 的数量、质量和工作情况。其中,将师德考核摆在教师考核的首 位,贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务的全过程。推行 师德考核负面清单制度,教师有师德禁行行为的,考核一律不合 格,并依法依规分别给予相应处分,实行师德“一票否决”,将 “一考三评”结果作为年度考核的前置条件。(二)其它专业技术岗位人员:考核其日常出勤及工作业绩 情况。重点考核围绕教学、科研、实验室建设等方面完成工作的 数量和质量,以及在
5、工作实际中的敬业精神、创新能力、工作业 绩和廉洁自律等情况。(三)党政管理岗位人员:考核其日常出勤及工作业绩情况。 侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能 力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律等情况,以及在 学校重点工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的贡献。(四)工勤岗位人员:考核其日常出勤及工作业绩情况。侧 重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、 操作技能、安全生产和廉洁自律等情况。四、考核档次考核档次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,各 个档次的基本标准为:(一)优秀档次:模范执行党和国家的路线、方针、政策, 严格遵守法律、法规,全
6、面履行岗位职责,廉洁奉公,精通业务, 工作勤奋,有改革创新精神,业绩显著。其中,担任党组织书记 的干部职工,在基层党建述职评议考核中必须被评为“好”的档 次;专职或兼职教师拟推荐为年度考核“优秀”档次的,本年度 “一考三评”考核结果应为优秀;本年度病、事假累计超过30 天的,不得评为“优秀”档次。(二)合格档次:正确执行党和国家的路线、方针、政策, 自觉遵守法律、法规和岗位纪律,较好履行岗位职责,廉洁自律, 熟悉业务,工作积极,成效明显。专职或兼职教师本年度“一考 三评”考核结果不合格的或基层党建述职评议考核中被评为“差” 的党组织书记,年度考核不得评为“合格”及以上档次。(三)基本合格档次:
7、贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策,遵纪守法,基本完成岗位职责,工作质量和效率一般,缺乏 积极性、主动性;或在工作中有某些失误,且工作成效一般。(四)不合格档次:政治、业务素质较低,工作责任心不强, 履行岗位职责差,违纪或有重大差错与事故,造成损失或不良影 响者。五、考核中有关具体问题的规定(一)调入我校或校内工作岗位调整时间不足半年的,由原 工作单位(部门)提供有关政治表现及工作情况鉴定并作为考核 依据,由现所在部门负责考核并确定考核档次。(二)当年度新引进及公开招聘的人员试用期内参加年度考 核,不确定考核档次;(三)单位派出学习、培训人员的考核,侧重过程考核,结 合抽查表现及书面鉴定确定
8、等次,学习培训在半年以上的,根据 学习表现考核,考核结果一般确定为“合格”及以下。(四)本年度病假累计超过6个月、事假累计超过2个月的、 或病事假累计超过4个月的,不确定考核等次。(五)当年度12月31日前调出(辞职)或到龄退休人员不 参加考核。(六)考核年度内受到行政警告和党内警告处分的人员,不 得定为“优秀”档次;受到行政记过及以上处分、党内严重警告 及以上处分的,年度考核定为不合格。(七)对下列人员,年度考核定为不合格:L常年在外、不从事校内本职工作人员;2 .当年度未完成额定教学工作量的教师;3 .前一年考核确定为“基本合格”的人员,本年度仍未有改 进的;4 .未经学校批准,擅离工作岗
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- XXXX 大学 干部职工 年度 考核办法
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