2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告精选合辑.docx

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1、2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告（精选合辑）篇一：基层党建工作汇报：党建引领赋能基层治理增效*县坚持以党建为引领，以网格化管理为抓手，搭建村民代表议 事和矛盾多元化解两个专群平台，强化三个激励保障，充分调动了党 员干部、村民代表、广大群众参与基层治理的积极性，有效提升了基 层治理水平。2022年，全县无重大刑事案件，无一起命案发生，“三 零”创建村（社区）达标率*%,企事业单位达标率一、打造党建一张网格，大事小情有人抓充分发挥党员联户和村民代表作用，建立乡镇党委统筹、村“两 委”主导、党员联户、村民代表参与的网格化管理服务体系。一是村民代表全部入格。在村党支部书记、村委会主任三级网

2、格 和其他村“两委”干部四级网格的领导下，村民代表全部任微网格员， 实现基层治理网格纵向到底，横向到边。二是党员干部联包重点。针对农村老、弱、病、残等生活困难户， 个别的上访户、重点问题户等，加强联户服务力量，在村民代表联户 的基础上，由党组织根据居住就近、方便管理服务的原则，选派1名 村干部、党员任微网格员帮助联户。全县共有*多名党员参与联系重 点户，累计联户群众*余户，反馈联户诉求、各类问题*条。三是县直党员下沉网格。为有效破解城区无主庭院管理难题，城 区成立了*个社区党群服务中心、，由*名社区党群服务中心支部书记任 三级网格长。在疫情防控和防汛救灾等中心工作中，*个县直单位选 派优秀党员

3、下沉一线，与*个社区党群服务中心主动对接，与社区党 员共同入格，设立党员先锋岗*个，成立党员先锋队*个，开展疫情防 控排查、管控、政策宣传及消杀等工作。县直单位累计选派党员近* 名，联动带动社区党员*多名参与联户，联户群众*余户，反馈联户诉 求、各类问题*余条。二、搭建专群两个平台，村情民事有地管村民代表例会是群众参与基层治理的重要平台，矛盾多元化解是 解决信访纠纷的重要平台。搭建、用好专群两个平台，实现了民事民 议、民事民办、民事民管，让群众成为基层治理的最大受益者、最广 参与者、最终评判者。建立完善村民代表常态化议事平台。深化“4+2”工作法，针对村 民代表会议召开不规范、不经常现象，定期

4、召开村民代表例会，将群 众关注的热点、难点问题，网格员、微网格员收集反馈的群众诉求等， 及时提交村民代表例会商议，唤醒村民代表身份意识、履职意识，鼓 励村民代表在日常工作生活中积极发挥作用，第一时间把群众呼声带 上来，把党委政策要求传下去。一是畅通群众诉求渠道。针对多数群 众关注的道路、水电等民生实事、要事，召开村民代表例会，由村民 代表共同商议解决，让每一个村民都有反映诉求的渠道。二是畅通干 部服务渠道。改变各级干部习惯于命令式、直奔主题式工作方法，倒 逼干部弯下腰、俯下身深入群众，耐心细致的做好群众工作。三是畅 通干群议事渠道。克服“干部在干，群众在看”，通过自下而上，自 上而下的议题收集

5、、落实反馈闭环模式，密切干群关系，充分调动村 民参与村级事务的积极性。尤其是一些软弱涣散村党组织，党员群众 对村级事务不了解、不关心，有了切身事、愁心事不找党组织、不找 村干部，去上访、去告状，村内会议人员召集难、工作推动难，通过 村民代表例会，群众有了发声的地方，干群有了相互了解的平台，参 政议政的热情高了，基层组织的凝聚力强了。村民代表例会制度实施 以来，使村民代表成为网格内群众的心声代言人、村情民意收集人、 矛盾化解调解人、政策法律宣传讲解人，将治理的触角延伸到户到人 今年以来，全县各村累计召开例会近*余场，商议决定村级事务、解决 实际难题*余件。建立完善矛盾多元化解平台。机构设置上，针

6、对网格员排查发现 的矛盾难题,成立县乡村三级综治中心和矛盾调解中心；队伍建设上, 从身体健康、政治素质高、热心调解工作的“五老”人员以及德高望 重的乡贤中选聘人员，担任县矛调中心、诉调中心和乡镇调解员；推 选一名责任心强、善于做调解工作的“两委”干部担任村级调解员。 工作格局上，构建了 “2+2+3+6+小的化解格局，即：信访、诉讼两 项重点，劳动人事、土地争议两项仲裁，法律、政策、心理三项咨询， 信访疏导调解、诉前调解、重大案件调解、司法调解、行政调解、仲 裁前调解等六项调解，司法鉴定、司法确认、法律援助、智能指挥等 多项服务。通过诉调、矛调等五方多元对接，切实解决矛盾纠纷和难 点问题。20

7、*年，综合服务中心已累计接待群众*次*人，开展法律咨 询、法律援助、司法确认等服务*件，解决信访、矛盾纠纷等难题*件， 收到群众赠送锦旗*面。三、强化三个保障，干部群众有动能村党支部书记是基层治理的关键，村级组织是基层治理的基础， 广大党员群众是基层治理的主力，激发三者活力动能是提升基层治理 能力和水平的重要保障。分类定型激发“头雁”动能。出台农村党组织书记建设的若干 意见，将全县村党组织书记分为“引领型、潜力型、守摊型、问题 型，四个类型，将“三零”创建达标情况作为类型评比标准之一，通 过“引领型”育品牌、“潜力型”抓帮扶、“守摊型”促转化和“问 题型，强整顿的方式，切实增强“头雁”本领。在

8、20*年换届回头看 中，全县村支部书记确定“引领型” 大名、“潜力型” 大名、“守摊型” *名、问题型”*名，截止目前，11名“潜力型”、*名“守摊型”、* 名“问题型”党组织书记得到转化提升。“五星”创建激发支部动能。出台了大县深化“五星”创建实施 方案（试行），坚持围绕服务县委中心工作调整创建指标，将“三 零”创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作任务完成情况与“五 星”评定紧密结合，设置为硬杠杠、硬指标。坚持凸显党建引领作用， “三星”中必须有“基层党建星”。星级评定与村“两委”干部的工 作绩效、资金倾斜、项目安排等挂钩，既为建强基层组织提供了有效 抓手，又充分调动了农村干部、基层党组织

9、创先争优的积极性，近两 年先后评选“星”级党支部*个，其中，“三星”及以上党支部*个。“两积分、两基金”激发党员群众动能。将党员、村民代表等微 网格员发挥作用情况、议事情况、群众参与村级事务情况纳入积分管 理。群众幸福积分通过“指标引领评比，评比推动行动” “行动改变 习惯，习惯赢得积分” “积分兑换商品，享受劳动成果”的方法，激 发广大群众参与乡村治理的主观能动性。党员红色积分围绕党员履职 尽责、服务群众、示范引领、发挥作用，开展积分评比，引导党员提 升思想道德素养、强化言行自律意识、养成良好生活习惯。全年县乡 村三级匹配资金*万元，累计设立幸福超市*余个，发放积分*余万分， 充分调动了广大

10、党员群众参与乡村治理的主观能动性。我县在“党员联户+村民代表+积分管理”网格化基层治理服务中 虽然探索了一些做法，取得了一定成效，但在实际运行中，也存在一 些问题，如网格员信息化操作不熟练，奖惩激励缺乏资金保证，群众 广泛参与自治的机制还未完全形成等。目前，正在探索推进全科网格 建设，努力实现“三零”创建达标率年度70%的目标任务。篇二：最新关于基层党组织建设调研报告一、存在问题（一）思想政治引领不够有力。(二)战斗堡垒作用不够突显。(H)组织生活落实不够严格。二、主要成因分析(-)思想认识有偏差。(二)工作统筹有误差。(H)指导帮带有落差。三、对策建议(-)加强思想教育引导。(二)加强机关指

11、导帮带。(H)选准配强班子队伍。(四)突出抓好能力培训I。(五)健全完善激励机制。近期，我们采取问卷调查、个别谈话、座谈讨论等方式，对基层 党组织建设情况进行调研。总的感到，近年来通过开展“帮建支部、 帮带书记、帮抓骨干、帮解难题”活动，基层党组织功能作用持续强 化，但离支部强在连上的目标还有一定差距。一、存在问题(-)思想政治引领不够有力。一是党组织功能作用不够突出。 有的贯彻落实上级决策部署习惯于依靠行政命令，不善于依靠党组织 统班子、把方向、抓大事、带队伍、解难题；有的做思想工作方法简 单、形式单一，不善于发现苗头隐患，平时工作做得少，出了问题才 来手忙脚乱补漏洞。二是党员先锋模范作用发

12、挥不够好。有的党员把 自己等同于一般群众，平日里看不出来，工作中显不出来，关键时站 不出来，极个别的还当了群众的尾巴。三是“两个群众组织”建设短 板明显。有的基层党组织对“两个群众组织”领导不够有力，安排刚 毕业不久的学员干部担任团支部书记和军人委员会主任，这些干部刚 出校门就入营门，群众基础尚不牢固，业务素质不够全面，抓工作心 有余而力不足；有的单位主官和群众组织负责人身子虽然进入新时代, 但脑袋还停留在过去时，仍简单地认为团支部的职责就是组织官兵打 打球、读读报，军人委员会的职责就是定菜谱、投个票，以致该落实 的制度落实不到位、该抓的活动抓得不经常。（二）战斗堡垒作用不够突显。一是集体领导

13、不够坚强。有的对“党管一切”理解不深，缺乏统揽全局的意识，工作缺思路、缺底数， 被上级牵着走、被领导推着动、被形势催着干、被问题逼着改的现象 比较突出；有的集体领导意识不强，主动谋划思考、建言献策不够， 甚至甘当“举手”委员、“点头”委员。二是培训成果转化不够。近 年来，部队党委机关采取集中办班、补差培训、以会代训等方式，对 基层党组织正副书记进行经常性培训帮带，但有的正副书记不注重将 培训所学运用到具体工作实践中，一些培训过、规范过的问题仍反复 出现。三是工作谋划不够有力。有的基层党组织对部队长远建设规划 不够，单位怎么建、建成什么样没有清晰的思路和方法；有的理解领 会上级意图不准确，对单位

14、实际情况若明若暗，抓工作凭感觉、靠直 觉，科学抓建、依法抓建的意识和能力比较欠缺。(H)组织生活落实不够严格。一是时间相互挤对。每周五下午 的党日活动时间，有的基层党组织习惯于拿任务多当借口，随意挤占 压缩时间，从条例规定的半天压缩为一个小时甚至十几分钟，导致党 日制度落实走了形式。二是内容脱离实际。有的党组织正副书记对党 的创新理论和党建知识缺乏研究，上党课照本宣科，不接地气；有的 党员思想汇报往往三五句话就完事，千篇一律的“思想稳定”，脱离 实际不够真实。三是效果不够明显。各级各类组织会议记录“补、改、 抄”的问题虽已杜绝，但会议质量不高的问题还比较明显。有的议事 深度不够，落实指令性议题

15、较多；有的对部队倾向性问题、官兵思想 心理问题、单位全面建设问题挖掘分析解决得少，委员发言泛泛而谈, 见人见事不够，问题点不到根上，会议决议过于笼统，缺乏操作性, 分工不明确，还存在为了开会而开会的现象。二、主要成因分析(-)思想认识有偏差。有的基层党组织正副书记认为抓党建投 入多产出少、周期长见效慢，难以引起上级关注，不如抓大项任务、 抓具体工作来得快，以致出现“痛腿走路”的现象。有的基层军事主 官认为抓党建、抓组织工作是政治教导员、政治指导员的事，自己只 负责抓军事、抓管理、抓后装，导致书记不在位时党建工作问题多、 漏洞大。（二）工作统筹有误差。有的基层党组织面对日常工作安排过满、 任务转

16、换节奏过快的现状，不善于统筹结合，不懂得关闸分流，上级 部署的工作干不完，本级想干的工作没时间，议事决策仓促上阵，难 以集中精力抓中心谋打赢、抓队伍强支撑、抓经常打基础。（H）指导帮带有落差。有的基层营党委对连队党支部指导帮带 不够，一些工作浮在面上、停在纸上，对所属支部情况不明、底数不 清，一味等着上级机关培训帮带，自主培训、主动帮带干部骨干的意 识还不够强。三、对策建议（-）加强思想教育引导。结合书记培训、挂钩帮建、蹲点调研 等时机，帮助基层理清党委（支部）领导与行政领导的关系，理清党 的会议与行政会议的关系，理清集体领导与临机处置的关系，进一步 澄清模糊认识，纠正思想认识偏差。针对基层书记队伍中存在的动力 不足、活力不够、能力不强等问题，深入开展“对比、知足、感恩” 教育，以“三珍惜”（珍惜时代、珍惜岗位、珍惜荣誉）、“三心” （事业心、责任心、进取心）为主题扎实抓好事业心责任感教育，引