2023年大兴调查研究调研报告范文关于全市企业职工薪酬水平调研报告.docx
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1、目录1 ,关于全市企业职工薪酬水平调研报告22 .加快文旅融合发展奋力打造文旅强县XX县文旅融合发展情况调研报告7关于全市企业职工薪酬水平调研报告XX市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素,对不同地区、行业、职业的薪酬 水平进行对比分析,XX企业薪酬有以下特点:从总体情况看,企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工 资标准为XXXX元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平 均工资为XXXX元。三项指标中,除最低工资标准在相关城市中 处于中等水平外,其余两项均排名靠后。总体看,XX薪酬水平 偏低,对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看,低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、 服装缝纫等氐端
2、制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元,高出 一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业X%XX% ,远 低于技术性行业,与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵 活性不足、工资没有优势,招工难留工难问题突出。从职业工种看,技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在 XXXX元以上,车工、钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX 元、XXXX元,虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资, 但与其他城市相比处于洼地。从航空产业看,薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产 业,职工月均工资XXXX元,仅为XX、XX的x% , XX的%o 学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为XXXX元、XXXX元
3、和XXXX 元,工资级差为XXXX元和XXXX元,加之生长周期漫长,不利于 留工引才。XX市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后,难以大幅增薪土一是经济体量小,XX市人均生产总值XXXXX元,远低于XX , 与XX等地差距较大,经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构 不优,薪资低的一产占比过大,薪资较高的三产占比过小,金融 信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结 构偏重,钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达X/Xo虽然这些 产业薪酬待遇较好,但是效益利润不高,且随着智能化技改的加 速推进,就业岗位将会不断减少。市场主体较弱,增薪遇到天花板 XX市企业数量少、规 模小、效益低,是全市薪
4、酬水平低的直接因素。XXXX年,XX各 类企业X.X万户,远低于国内发达城市和省内主要城市。XX市大、 中、小型企业月均工资分别是XXXX元、XXXX元、XXXX元,低于 XX、XX、XX、XX,与 XX、XX 相当。企业人才意识不强,缺乏增薪动力XX市企业经营者文化素 质较低、眼界格局不大、人才意识不强,只想使用千里马不愿当 伯乐,舍不得提升员工的工资待遇,让人才缺乏稳定感、归属感。 反观东部地区企业主动到XX市抢人育人,人才理念更先进、育 才力度更大、用才思路更新颖。薪酬制度不健全,劳动维权需强化土一是私营企业工资发放随意性大,部分私企未建立科学的工 资体系,合理分配劳动者收益,而是由企业
5、经营者根据个人意愿 决定。二是行业劳动计量苛刻,电子装配、服装缝纫等劳密型行 业普遍存在劳动定额偏高、工资单价标准偏低问题。三是企业职 工参保率偏低,调查数据显示,服装缝纫、电子装配、商贸流通 企业社保参保率不足XX% ,最高的航空企业参保率也仅有 xx.xx%o薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于XX市薪酬水平远低于 东部发达地区,也低于XX等省内城市,导致近XX%农业转移劳 动力向外输出以赚取高薪,带来了人口流失、企业招工难等系列 问题。提高薪酬水平的对策措施完善分配机制,扩大劳动者薪酬份额土一是普及现代企业工资制度。优化工资体系,引导企业结合 生产、经营、管理特点,建立规范合理的工资分配制度
6、,分配重 心适当向一线生产岗位、技术人员倾斜,构造适当工资档次。全 面推行结构工资制,制订合理的劳动定额和计件单价,激励员工 努力工作增加收入。二是健全工资合理增长机制。定期发布企业 薪酬调查报告和行业人工成本信息,督促企业严格执行最低工资 和工资指导线政策。大力推动工资集体协商制度落地落实,着力 提升一线劳动者薪酬,实现劳动报酬与劳动生产率基本同步提高。 三是激励企业提高工资水平。制定支持企业增加工资的激励政策, 对达到职工工资年均增长XX%以上标准的企业一次性给予X XX万元政府奖励。培优市场主体,推动工资稳健增长土一是延伸产业链条。聚焦绿色循环汉风古韵战略定位, 精准招引一批含金量、含新
7、量、含绿量高的产业链优质项目和骨 干企业,推动产业链转型升级,释放就业增收潜力。加快发展电 子信息、人工智能、生物医药等战略性新兴产业,开拓更多的高 收入岗位。二是支持市场主体。打好免减缓返补政策组合拳,帮助受疫情影响的企业和个体户渡过难关。扩 大政银企对接平台影响力,加大信用贷、中长贷、续贷等金融支 持力度。三是推动企业扩规。积极构建头部企业+中小企业 生态圈,促进航空装备制造、绿色食药、新材料等优势产业提质 增效。加大个转企、小升规、规改股、股上市扶持力度,培 育一批竞争力强、带动力强的龙头企业。扎实推进亩均效益改革, 实现全市规上工业企业全覆盖,提高入园率。提高技能水平,促进技能人才增收
8、土一是优化调整专业设置。加快组建技工学校联盟,解决办学 专业同质化问题。围绕全市产业发展,优化调整职校专业设置, 扩大机械加工、设备操作等紧缺专业规模,增设一批数字加工、 智能制造等新专业。二是促进企校深度融合。深化校企合作,促 进本地企业与职教机构、人力资源公司开展专业共建、设备共享 和订单培训。积极开展新型学徒制培训I ,提高冠名班、订单班、 定制班数量,推动人才培养与就业培训一体化发展。三是完善 技能人才评价体系。完善技能人才评价专家管理体系,提高考评 员、裁判员队伍专业化水平。探索建立新八级制度,在学徒 工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上,增设 特级技师和首席技师。四是
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