2023年人才政策体系建设交流材料.docx
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1、2023年人才政策体系建设交流材料近年来,我市把高水平人才制度创新作为人才工作的主线, 抓实人才“引育用留”各个环节,实施更加积极、更加开放、 更加有效的人才政策,集成式、系统化推动人才政策创新工作, 形成惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业就业全 链条的政策体系,努力推动XX成为人才汇聚新高地、人才创新 优选地、人才活力迸发地。一、加强顶层设计,打破人才政策“碎片化” O对原有散落 在各职能部门的47项人才政策进行梳理整合、系统集成、优化 升级,解决政策部门化、碎片化问题,让人才政策更有“含金 量”、吸引力。一是坚持问题导向。坚持党管人才原则,组织 部门发挥牵头抓总作用,聚焦人才引进
2、、认定、激励、服务等 关键事项,针对XX市人才工作的重点、难点和薄弱点,统筹组 织有关职能部门进行系统调研和充分论证,充分听取重点企业 和专家人才代表的建议,征求高校、医院、科研院所、市直职 能部门和各县区(含市属功能区)的意见,确保政策接地气、 可操作、能落实。二是注重资源整合。积极破除人才培养、引 进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍, 整合科技、教育、人力资源社会保障、发改、工信、财政等部 门政策资源,对人才引进培养使用全链条进行系统升级、全面 优化、重点突破,形成涵盖各层次各领域、全周期全过程的闭 环链条,释放政策叠加效应和改革红利,进一步形成人才政策 竞争优势。三是突
3、出精准实用。坚持从实际出发,紧扣经济发 展需求和产业发展规划来制定人才政策,比如XX市重点企业、 创新平台和科研院所引进创新人才工作细则,对于产业发展 亟需引进的各类人才,条件与待遇集成到一个文件,提高人才 引进效率。在人才支持上,对于高层次人才和青年人才,分别 制定相应的支持政策,确保支持精准、政策实用。二、完善政策链条,开辟人才发展“新路径”。将政策设计 贯穿人才发展的全周期,从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等 方面入手,建立起“引进一培养一服务一保障”立体化引才育 才制度体系。一是明确引才重点。聚焦服务全市重大发展战略, 一手抓高端引领、一手抓基础支撑,一方面针对重点企业、创 新平台、科研
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