2023年乡镇人才工作总结汇报相关相关.docx

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1、2021年乡镇人才工作总结汇报2021年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领 导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提 高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会开展和参与社会治理 提供人才保障和智力支持。现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才根底工作1、强化组织抓落实。一是牵头总抓工作机制。根据年初制定的 人才工作任务分解目标，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新 人才效劳，助力地区企业开展的人才工作重点工程落实推进，各成 员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。二是整合部门工 作力量。优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系效劳工作并

2、指 导企业进行各类工程申报。制定完善人才效劳工作考核标准，使得每 项工作有据可依。三是继续加大财政投入。设立人才工作专项资金用 于开展工作。积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业开展提供了 有力的资金支持。截止今年11月底，向45名本镇户籍无业青年提供 见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。2、加强联系讲实效。一是定期走访联系。镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理 26人。同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位 等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企 业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流

3、转 单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。二是提供人才保 障。组织做好2021年“就业帮扶，真情相护、“促进供需对接，助 力转型开展等62场招聘会及面试会。截至目前，累计共有镇域内 290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引 求职者1500多人次，达成录用意向961人次。二、创新形式，注重效劳，加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。一是加强社区工作者人才队伍建设。一方 面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作 师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试， 118人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考 试，8人

4、通过初级职称考试。另一方面制定本镇社区工作者招聘方案, 公开招聘了 34名不同专业的社区工作者，为各部门储藏人才资源。 同时，严格按照时间节点完成183名本镇工作人员的内部过渡招聘工 作，进一步完善社工队伍。二是增强农村专业技术人才队伍建设。组 织95名农村专业技术人员参加经济、建筑、电器、机械、化工等专 业的继续教育培训。同时，做好上海市农村集体工程师系列职称转评 国家中级专业技术职务任职资格工作，为本镇有需要的专技人员提供 转评指导。三是强化实用型人才队伍建设。更新镇域内士丰实业、电 装等企业以及各村、居党员人才、高层次人才、专业技术人才等的备 案信息。并定期开展重点人才、党员人才信息排摸

5、，通过人才信息摸 底调研，充分掌握我镇人才结构。共统计出实用人才495人，其中生 产型人才53人，经营型人才133人，技能效劳型人才46人，社会效 劳型人才263人。2、注重效劳聚人才。一是优化效劳菜单。以人才需求为导向制 定效劳工程,通过发放问卷调查的形式制定了“促交流、“强技能、 “微课堂、“赏高雅等七大类人才效劳工程菜单，通过优化资源 配置，合理安排时间，提升效劳质量来加强企业人才的参与度。二是 优化沙龙活动。上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧我，堂吉诃 德中文版演出。开展好建党95周年人才沙龙会员单位“七一主题 实践活动，通过参观“二大会址、观看廉政题材话剧大清相国等活 动，引导企业

6、党员、人才共同参与“两学一做学习教育活动。下半 年，组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典 剧目Sylvia,陶冶艺术情操，并为高层次人才提供专项保健，邀请中 医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。三是加大政策扶持。7月 区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训活动，旨在围 绕闵行区推进上海南部科技创新中心核心区建设，对接市委“科创 22条，推动闵行区科技新政策的落地实施。同时，积极落实各类 扶持资金，助推科技成果转化，扶持企业开展。三、党管人才，多举并措，提升人才工作合力1、加强培训育人才。一是加大政策宣传。利用“华漕两新微 信公众号将有关人事人才、创业就业等方面进行

7、定期推送，例如在人 才天地板块发布以“上海五类人才可直接落户、“如何建立灵活引 才机制等为主题的相关政策宣传信息。定期把区人保学会电子信息 报、闵行人才政策汇编等信息通过电邮的形式发送给各人才沙龙会员 单位，为企业、人才了解最新人才政策搭建平台，提供便利。二是注 重现场指导。邀请镇总工会及局部镇域内10余家企业代表就现行的 企业地方教育附加专项资金退税政策向与会企业代表们做了全面解 读。在组织局部企业开展的“五单式效劳活动中，邀请区劳动人事 争议仲裁院专家对企业人事工作中易无视、易引发争议的情况以及如 何处置进行了指导。三是开展各类培训。举办了以“海纳百创、乐创 华漕为主题的创业政策指导会，向

8、意向创业者们介绍了开业政策、 创业培训、开业贷款担保等一系列政策并为创业者们提供开业筹划、 法律法规、企业管理等方面的咨询效劳；组织开展华漕镇社区工作者 培训班，针对我镇工作人员公文写作进行专项培训，提升我镇事业单 位、居民区社区工作者队伍的个人素养和能力水平。2、参与公益促共治。一是倡导人才参与。完善公益菜单的内容, 修订了 “结对帮困、“敬老助老、“健康咨询等8大类25项“两 新组织公益工程认领菜单，引导企业人才积极认捐人领。截止目前, 有31家非公企业、人才沙龙会员单位、高层次人才认捐认领，呈现 出企业人才参与率高、受众面广、持续性久的特点。如沙龙会员单位 吉电电子组织企业人才认领“军企

9、两联动，效劳子弟兵工程；沙龙 会员单位土丰实业带着企业精英人才走入社区认领“食起效劳居民 工程；宁远精密高层次人才认领“志愿助老送温情工程等。二是会 聚人才合力。一方面加强与非公企业高层次人次的沟通、联系，引入 人才资源，共同帮助设计切合“两新组织自身特点和优势的党建特 色工程。如平信机电高层次人才积极参与本单位党建联建工程，共同 参与全镇的创全工作，参与许浦村环境卫生整治。另一方面依托“华 漕两新公众微信号，不断扩大覆盖面，在沙龙会员单位关注的根底 上，将范围扩大到高层次人才中。目前已有30余家企业关注微信平 台。同时，注重将沙龙会员的典型人物、人才先进事迹进行宣传，架 起学习E平台。截止今年共发布信息119篇，关注人数373余人。