员工能力与态度考核表.docx

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员工能力与态度考核表被考核人:考核人:考核时间:项目指标评价标准说明（可应用具体事例来支持评价）1分2分3分4分5分不合格较差合格良好优秀工作能力团队合作能力指与他人合作，相互支持并充分发挥自己的优势，主动维护团队士气并保持良好的团队合作氛围的能力执行能力指执行工作计划，提高工作效率、高质量地完成工作目标的能力沟通能力指倾听他人的阐述并迅速理解其要点，谈话的技巧性和很好的表达能力创新能力指在工作中不断提出新的想法和举措，并能不断学习新的知识和技能的能力解决问题的能力指理解复杂的事物并把握其本质核心，发现关键问题并找到解决办法的能力专业能力对于岗位所需要的专业知识的掌握程度，对周边知识的了解程度，以及在工作中运用知识的能力工作态度组织性指顾全大局，服从上级安排，不以各种借口推脱，不敷衍了事的意愿和态度纪律性指能遵守公司的各项规章制度和工作流程的意愿和态度进取心指对工作不断改进，对业务勤于钵研，注重学习，不断提高和完善自己的意愿和态度积极性指把工作看作是对能力的挑战、保持旺盛的工作热情的意愿和态度主动性指在没有任何监督或指令的情况下主动发现问题并承担任务的意愿和态度合作性指与同事协调配合，与相关部门协调关系，协助他人工作的意愿和态度能力态度考核得分=2 （指标得分）/12*能力与态度考核计分采用5分制，考核者对被考核者的能力与态度各项指标打分后，通过换算公式转换为百分制计入考核表