版劳动争议仲裁申请书.docx

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1、版劳动争议仲裁申请书版劳动争议仲裁申请书（精选23篇）版劳动争议仲裁申请书篇1劳动争议申请书模板【1】性别：女;年龄：24岁;籍贯：;现住址：被诉人：有限公司法定代表人或主要负责人：J性别:；职务：总经理。一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人年11月15日起至年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元；2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；4、被诉人一次性

2、支付申诉人年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；6受理费处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）申诉人于年11月15日进入有限公司任人事主管一职,公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从年11月15日至年11月14日，试用期限从年11月15日至年12月14日，试用期工资为元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）。申诉1：事实：被申诉人有限公司

3、的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。证据：加班证明：被申诉人全体职工,或根据程序，由被申诉人提供年11月15日起至年1月14日的考勤表及年11月至年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话076X3003。理由：1根据中华人民共和国劳动法的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；2、根据1995-03-25令第174号一关于职工工作时间的规定和劳动部发8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工

4、资按此进行计算。3、申诉人从年11月15日起至年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：(元:20.92天200%)+(元：20.92夭)4天+(230020.92天200%)+(2300T120.92天)4天=2466.5元申诉2事实：申诉人于年1月14日接到公司管理人员：的口头通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续，证据:有申诉人与公司管理人员的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、

5、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。申诉理由：1、根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”,所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;申诉3事实：申诉人于年1月14日接到公司管理人员：的口头通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公

6、司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续，证明物件：有申诉人与公司管理人员张就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。申诉理由：1根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定：”用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。申诉4事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳

7、动合同的约定，自年12月15日起,申诉人试用期已过，并于年12月15日起依劳动合同约定,可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付年12月15日至年1月14日的报酬依旧按元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据中华人民共和国劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至年1月14日的工资差额洪计300元整。申诉5事实：经劳动调解员调解后，根据工资支资暂行规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。

8、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者

9、工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；此致劳动争议一委员会申诉人：（签名或盖章）年?月？日附：？1副本份;2、物证件;3、书证件。注：？1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

10、4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。申请劳动争议一应注意什么【2】一般来说，申请劳动争议要注意以下事项：1 .应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议一时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工?当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己?与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。2 .应在申诉期限提出。根据劳动法第八十二条规定,当事人一方要求的，

11、应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事?人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的机构可以受?理。3 .要向有管辖权的一机构提出申请。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十七条规定：县、市、市辖区一委员会负责本行政区域内发生的劳?动争议。但是，按规定应当由设区市的一委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的一委员会请O4 .要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另

12、一方可申请人民法院强制执行。申请劳动争议的条件【3】劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议O当事人申请应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保?障行政纠纷委员会将不予受理;3、申请的劳动争议必须属于一委员会的受案范围;4、必须向有管辖权的一委员会申请一；5、有明确的被诉人?和具体的请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请必须在规定的时效内7、申请书及相关材料齐备并符合要求。劳动争议委员会的受案范围比较广泛。根据劳动法、企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议委员会主要

13、受理以下十个方面的劳动争议：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、福利、培训的规定发生的争议;3、因履行、变?更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发生的争议;6、因用人单位裁减人?员发生的争议;7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;9、因用人单位录用劳动者等情况下非法发生的争议;10、法律、法规?规定应当受理的劳动争议。版劳动争议仲裁申请书篇2申请人：男，汉族年月日生，身份证号住电被申请人：有限公司地址：O法定代表人:电话:申请要求1、请求贵委员会

14、裁决被申请人支付申请人个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会一并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由年月,申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资元。年月日,申请人患脑出血住院治疗;年月日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面

15、的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会因此应承担各项责任。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按第十四条第三款、实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第五,按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会但被申请人从未给申请人交纳任何的社会所以应为申请人补交。第六，关于建立城镇职工基本医疗制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗o但被申请人从未给申