江苏开放大学管理心理学实践作业(2302).docx
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1、江苏开放大学JIANGSUOPENUNIVERSITY形附楹考假作业专业名称课程代码050014课程名称管理心理学学号姓名班级评阅教师有任何问题或者需要更多资料可以私聊我,看到后肯定会回复,简答题题型:简答题主观题分值IOO分难度:中等得分:831、完成一篇关于“员工激励措施”的实践调查报告。作业要求:请观察你所在的单位或者选择其他的单位,通过实地访谈、走访调查、填写调查问卷等方式,进行调研实践,调查相关企业在员工激励方面的具体举措和方及成效,进而对相应的方法进行总结和分析,归纳得失去,并提出建议。字数不少于IooO字。具体实践步骤:(1)选择调查对象,进行联系,表达调查与走访意愿(2)制作调
2、查问卷,拟定访谈问题(3)实地走访与调研,搜集材料(4)分析与总结数据材料(5)完成调研报告调研报告具体内容:(1)走访对象及数量(2)该企业在激励员工方面的措施与成效(3)分析与总结(4)提出建议学生答案:关于员工激励措施的调查报告。一、调查目的和意义提升员工的工作效率,提高员工满意度,增强员工归关于员工激励措施的调查报告。一、调查目的和意义提升员工的工作效率,提高员工满意度,增强员工归属感,使企业中员工时刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到日常工作中国,是每个企业都期望看到的景象,为了达到以上目标,做好企业员工激励工作就成为重中之重。但是,就目前情况来看,员工激励的发展仍旧显得困难重重,
3、前景不明。虽然企业充分认识到员工激励的重要性和必要性,但是很多企业并没有相对完善、健全的员工激励机制。本次调查意在了解企业员工的激励机制问题。通过员工激励机制的调查不仅可以找出管理中存在的问题,而且还可以找出适当的激励措施,从而达到完善企业管理、激发员工工作积极性的目的,以不断增强企业的竞争力。二、调查过程调查时间:2023年2月。调查对象及数量:电子厂员工,问卷100份调查方法:问卷法三、措施及成效该企业总的员工激励形式可以分为两种,即物质性激励与非物质性激励。物质性激励主要是指企业为员工提供现金或其他经济信德福利、补贴等项目,已达到奖励优秀员工,树立榜样,鼓励其他员工的目的一种激励方式。非
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