某新能源高新技术员工手册.docx

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1、某新能源高新技术员工手册员工手册目录第一章：总则2第二章：招聘、报到、解聘程序2第三章出勤、加班、休假规定3第四章工资8第五章培训制度9第六章公司区域及员工行为规范10第七章工作纪律一三第八章奖惩14第九章附则17第一章：总则第一条：目的1 .宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司（下列简称“公司”）根据中华人民共与国法律、宁夏回族自治区及银川市有关法规，与公司章程依法制定本员工手册，以明确员工的权利与义务。2 .本手册没有规定的问题，则遵循有关的法律、法规与政策及公司的其他规章制度。3.本手册与法律法规不一致的，以现行法律法规为准。第二条：有用范围适用于公司所有员工。第二章：招聘、报到、解聘程序

2、第一条：招聘原则1、符合公司进展规划与经营战略目标实现的需求；2、符合公司近、中、远期业务与管理的需求；3、习惯公司经营进展规模的需要；第二条：招聘条件公司奉行非歧视录用原则，不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录用。第三条：聘用程序1、用人部门填写人员增补申请表（附件1）；2、严格按照员工招聘流程（附件2）进行初试、复试、终审（附件3）；3、通过审核，确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学生推荐函（应届大、中专毕业生）、照片4张；其它必要文件如技术职称/等级证书、上岗证等。3、行政部在验证各类资料证件齐全后，给予办理下列手续，并将这些资料存档：应聘人事登记表（附件4）存档；

3、保守商业秘密协议（附件5）签订并存档；学历、身份证复印件存档；技术职称复印件；其他重要文档；试用期协议书签订；第四条签订劳动合同当员工试用期结束后，试用员工填写转正申请表（附件6）,严格按照员工转正流程（附件7）进行。第五条解除劳动合同员工有下列情况的，公司能够解除劳动合同：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违纪，失职与营私舞弊；3、因病、非因工负伤停工超过医疗期；4、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况；公司与员工协商同意的。第六条离职1、员工因故不能继续在本公司工作的，本人应提早一个月书面报告所在部门并转行政部。一个月期满后或者一个

4、月未满但部门经理核准的，即可办理离职手续；未报告或者一个月内未予核准擅自离职者，作违纪解除劳动合同处理；其未领薪资可作违约金处理，同时公司有权要求其赔偿给公司造成的经济缺失。2、终止合同合同期满，不再续签合同者，应于合同期满之日办理离职手续。3、移交员工须在离职日前办妥移交手续，直接主管为监交责任人。4、离职办理离职人员须本人办理移交、退还公司物品等离职手续并由各交接责任人核签。5、办理外部异动表（附件8）离职人员办妥离职手续后，方能于发薪日获得薪资结算额。劳动合同员工离职，发给解除劳动合同通知书或者终止劳动合同通知书。6、公司要求离职人员在离厂前进行离职面谈。第三章出勤、加班、休假规定第一条

5、工作时间1、公司实行每周40小时工时制。2、每个工作日有2小时就餐休息，不计入工作时间，每周六、日为公休日。3、公司可根据生产经营需要变更与调整工作与休息时间。第二条迟到、早退、旷工1、员工于上班时间后打卡出勤者即为“迟到”，于下班前未经批准而擅自下班者即为“早退”。2、凡在一天内一次不打卡的，视为迟到，给予20元罚款；在一天内两次不打卡的，视为旷工半天，扣除当日工资；在一天内均没有打卡的，扣除两天的工资，并给予通报批判；在一月内累计6次（含6次）不打卡的，按旷工3天计算，并给予记过；在一月内累计10次（含10次）不打卡的，给予降为试用期，并扣除当月奖金；3、凡擅离岗位者（含早退）均以旷工论处

6、。4、旷工以小时为基数，不满一小时以一小时计。5、员工请假、休假、公事外出，在行政部备案，不记为不打卡员工第三条上班期间外出1、员工（不含部门经理以上人员）上班时间外出，不管因公因私，务必填写外出申请单（附件9）经部门经理核准后，交行政部核准，方可出厂门。2、随车外出人员，也务必持有并递交“外出申请单”。3、无”外出申请单”擅自外出的，以旷工论处。第四条加班操纵1、各部门要做好生产、工作的协调工作，尽量避免加班，原则上保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、非部门安排，员工自己加班的不作加班处理，即不结算加班工资与安排补休。3、公休日加班，部门应优先安排员工对等时间的补休，以

7、利于员工的体力恢复。4、补休应在加班后尽早进行，所有加班换休务必在当年12月31日前完成，不得转入下年。5、女员工孕期满七个月或者哺乳时间，不得安排加班与上夜班。第五条加班申请1、生产人员加班务必事先填报加班审批单（附件10）经直接主管与部门经理核准后，始可加班。特殊情况（设备抢修、生产急需、突发事件等）需书面说明理由，并在第二天补办审批手续。管理人员填写加班审批单。行政部凭核准的“加班审批单”依实际加班工作时间，核发加班费。2、经公司特别审核的每天例行加班不需填报加班审批单。第六条公休日与法定节假日1、实行双休口，但如遇特殊情况可视工具体需要另行调整。2、法定节假日：依劳动法，有薪。但如遇特

8、殊情况可视具体需要另行调整。3、公休日与法定节假日休假程序：（1）统一由公司根据所在地国家有关规定发文；（2）各部门合理安排所属员工休假，根据工作需要，适当安排员工值班。4、公司可根据工作需要，安排员工在公休日、法定节假日值班，值班须由员工所在部门主管申请，上一级领导批准，方可予以实施，由公司行政部备案。5、员工在公休日、法定节假日值班后，首先安排同等时间休息，如确有困难不能安排休息的，结合实际加班时间，按本手册第四章第三条之规定支付加班工资；6公休日与节假日的值班（1）由公司统一安排的公休日或者节假日值班，按加班处理，可统一发给加班工资。加班工资的发放范围为经理下列人员（不含经理）。加班工资

9、由行政部统一核准，交财务部随工资发放。（2）如加班工作的人员同时兼作值班，其享受了加班工资或者补休的，则不再结算加班工资。（3）加班时间计算加班时间按实际加班时间计算，不含就餐等非工作时间。加班每满半小时为一个计算单位，不满不计。第七条员工请假规定1、请假类别（1）事假：员工有事务必亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过10天，每次不得超过3天。特殊情况经批准后可做例外处理。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。事假时间不够，经批准，员工能够补休假期或者特别休假抵充。（2）病假：员工于同年中可享有累计不超过一五天（工作日）的病假。病假务必有市级以上公立医院开具的病休证明为据。病休

10、证明由行政部核验并存档。凡获准病假的员工，当月连续病假在3天以内，标准工资与福利待遇不变；连续休假超过三天的，从笫四天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴；（3）工伤假：凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。（4）产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前一五天加产后75天共计90天的产假。难产者增加一五天产假，多胞胎每多一胎增加一五天产假；产假期包含公休日与法定节日，并只能一次性连续使用。休产假应提早五天通过部门向行政部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假3天。（5）婚假：男性25岁下列3天假，25岁以上7天假，女性23岁下列3天假，23岁以上7天假，均不含路途，

11、只能一次性使用，路费自理。（6）丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天丧假（不含路途），路费自理。（7）年休假带薪年休假：员工在公司工作年限符合一定条件者可享受特殊休假。年休假截止日期为每年年底。员工连续工作二年以上者，自第三年起享有带薪年休假： 工作满三年以上未满五年，每年5日； 工作满五年以上未满十年，每年10日； 工作满十年以上，每满一年者加假1日。 年休假期间，如遇公休日，法定节假日，则不计在年休假之内。 年休假应在不影响公司工作的前提下，由公司行政部部安排员工轮番休假，如因工作需要，可随时令其销假，当工作完成后，应补足休假期，因故无法安排休假者，应发给其未休日应得的

12、加班费。员工出现下列情况者，不予享受年休假待遇： 员工在前一年内请事假累计超过十天的； 员工在前一年内请病假累计超过十五天的： 员工在前一年病、事假合计超过二十天的； 员工在前一年工伤假超过三十天的； 员工在前一年内有旷工2天以上记录的。年休假程序 员工提出书面申请，报部门主管审核； 部门主管审核后，上一级领导批准： 行政部备案、核准。（8）探亲假探亲假通常原则上员工工作地与配偶或者父母不在同一地区的能够享受。探亲假规定如下:己婚员工符合探望配偶或者父母的，每年给予探亲假12次，假期累计一年不超过一五天；未婚员工符合探望父母的，原则上每年给假12次，假期累计一年不超过10天；如工作需要，公司每

13、年不给予假期，或者者员工自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期不超过30天；探亲期间，来返路程时间（多不能超过4天）另计，只发80%工资，奖金停发。2、请假规定（1）员工休假务必填写员工请假单（附件11）,由本部门经理批准并报行政部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。（2）员工请婚、产、丧假，请假一天以上，五天下列（含五天）者；请病、事假一天以上，三天下列（含三天）者；由本人填写员工请假单并提供有关证明，经部门主管批准，报行政部备案；请婚、产、丧假五天以上者；请病、事假三天3以上者；须经部门主管与总经理批准后报行政部备案。（3）公司副总经理以上员工请病、事假由总经理批准，在行政部备

14、案。（4）因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打电话或者委托本公司员工代其告知部门主管。上班后本人补填请假单，并提交连同有关证明，由部门主管签字后，交行政部备案。（5）各类休假未办理请假手续，也无有关证明者，按旷工处理。（6）病假不得跨年累积使用。（7）探亲假休假程序规定：员工本人书面申请，部门主管审核符合条件与否；上一级主管领导批准；公司行政部记录、备案、核准。员工请假探亲务必由所在单位统筹安排，经行政部核准。未经核准的按旷工处理。员工探亲尽可能安排在春节统一放假。第八条差旅规定1、员工因公奉派出差，应在出差的前一天，填写员工出差申请表（见附件12）,由所属部门经理批准，行政部经理批准，

15、主管副总签字，方可出差。2、因公出差的员工，应该根据公司费用管理办法中规定标准报支交通费、住宿费、餐饮费等费用。3、员工出差3日（含3日）以内的，原则上由主管副总核准；3日以上的由总经理核准；出差国外（包含港、澳、台地区）的，一律上报公司总经理批准。4、出差公务完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法按期返回的，请示主管副总，经批准能够滞留，但公差结束后，务必补批手续。5、根据出差情况，能够通过主管副总同意，预借差旅费用。6、出差期间不得报支加班费，但占用周末休息时间的，能够根据实际情况安排一定的补休。7、员工出差时，应根据最近路线直赴出差地点，非经许可，不得绕道、在中间地滞留，出差能提早返回的，尽量提早返回，以节约费用。8、员工出差回来后，应汇报出差情况，如需书面报告的，务必上交出差报告，如由于出差人个人原因，导致出差目的失败，或者未按规定汇报工作、提交书面报告，则不给予核销差旅费用。9、在出差期间，出差员工不得有违法乱纪、危害国家、损害公