某投资行政人事管理制度汇编.docx
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1、某投资行政人事管理制度汇编深圳市盈丰创展投资有限公司行政人事管理制度二O一六年一月前言3公司简介4公司组织架构5第一章行政管理制度6(一)员工的职务行为准则6(二)办公室管理10(.)16(四)公司资产管理18(五)保密制度管理20第二章人事管理制度22()人员招聘22(二)员工报到、试用与转正25(三)员工考勤、请假、休假管理28(四)员工离职与解聘33(五)员工劳动合同管理35(六)员工培训学习进展37(七)绩效管理39(八)薪酬福利管理41第三章附则44本规章制度是全体员工在工作中的行动指南,是本公司企业管理的重要根据。本次公司管理规章制度的修订,是在原有各类规章制度的基础上归纳了在企业
2、管理实践中积存的经验与办法,结合本公司经营管理中出现的新情况并融入了时代给予的新的内涵与特色,其中涵盖公司经营管理领域的各项管理制度,适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人员。重新修订本规章制度,自2015年9月起试行。企业的经营管理面临复杂多变的环境,管理规章制度的制定也将表达与时俱进的时代精神。本管理规章制度的内容已通过职工代表大会一致通过,如在执行过程中发现存在不足之处,或者其他需要修改完善的地方,公司将与工会协商并遵循有关法律规定与工作流程提起修订,以求本管理规章制度所涉及的内容对实际工作表达更为全面的指导意义。本管理规章制度自公布之日起,凡过去公司有关日常管理规定与之相抵触的均以本
3、管理规章制度的规定为准。除遵照国家有关法律规定外,本公司的各项管理,均依照本制度规定办理。公司简介深圳市盈丰创展投资有限公司(“盈丰投资”),创办于2013年,实缴资本人民币1000万元。盈丰投资公司坚守信诚、务实、创新的理念,以成为一名为社会制造价值的企业公民为使命与愿景,专注于实业投资、房地产资源整合、金融服务、贸易电商等几方面的业务。在过往,盈丰投资公司已成功地通过策划、整合、投资等方式,参与数个深圳本土房地产项目的建设,其中包含新洲楼盘项目、梅林楼盘项目、中心公园楼盘项目等;在未来,盈丰投资公司将凭借专业高效的团队、实干兴邦的精神,充分发挥自身优势及继续整合广泛的社会资源,为制造美好的
4、生活尽自己最大的能力。盈丰投资公司全资子公司一.深圳融益全球金融服务有限公司于2014年注册于前海,以提供优质的金融服务为己任,包含提供P2P项目咨询、企业融资咨询、香港保险及理财产品信息咨询等。融益金融与多家国有银行、商业银行、小额贷款公司、担保公司等保持长期紧密的合作关系,协助众多企业与个人进行融资,在2014年,融益金融协助完成的融资额近2200万元。此外,融益金融与香港太阳国际金融集团签订合作协议,为内地居民提供香港保险、理财产品、出国留学等咨询服务。融益金融将继续奋进开拓,致力于成为专业金融服务解决方案提供者。盈丰投资公司战略关联公司-深圳市康伟宏业贸易有限公司(“康伟贸易“)成立于
5、2013年,已进行对外贸易经营备案,并获得食品流通许可等,专注于中高端品牌的饮品、食品经销,2016年贸易量估计达5000万;同时公司务实创新,整合国外优质货源,积极打造自有高端进口果干品牌“果好每天”,计划2015年下半年进行线上全面推广。康伟贸易将协同各方渠道资源,继续努力不懈地为消费者提供优质、天然、值得信赖的高端产品。公司以“操纵风险、优化项目、提升价值、树立品牌”为使命,为社会制造财富、为客户制造价值、为员工制造机会。总经办(行政人事部)财务部公司架构董事会总经理法务部盈丰创展部门职责简述:负责公司人力资源及行政管理、按计划进行招聘、绩效薪酬、培训、晋升,办公室管理、员工企业关系、后
6、勤事务等工作。V)部门职责简述:负责公司资金运作、日常收支审核、财务核算与报告、融资管理、税务管理、等工作。部门职责简述:负责公司各项法律规范的建立完善,负责合同文本的拟定、修改、监督管理,参与合同谈判签订,处理法律纠纷、咨询培训等工作。)资源拓展部门职责简述:项目资源收集、整理、筛选评估、可行分析,关于可行的项目,向总经理提供操作方案;充分收集政策信息、行业信息,关注行业进展,为总经理提供决策参考根据;项目启动前后的跟进工作;积极保护各方关系,与总经理定期走访合作伙伴。第一章行政管理制度(一)员工职务行为准则一、总则1、本准则表达了盈丰创展价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。2、公司提供守
7、法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。3、员工的一切职务行为,都务必以保护公司利益,对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。4、员工要具备创新能力,讲究工作方法与效率,明确公司的奋斗目标与个人的工作目标。通过培养学习新知识使个人素养与公司进展保持同步。5、员工违反本准则,视为严重违反公司的规章制度,将导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济缺失,公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将移交司法机关处理。二、经营活动1、保护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或者潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或者
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