某投资员工手册.docx

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1、某投资员工手册黑龙江省康亚投资有限公司员工手册（试行版）第一章公司概况董事长致词4一公司概况、愿景5二,组织架构图6三.企业文化7第二章管理大纲一 .管理纲要8二 .员工守则9第三章人力资源制度一 .入职管理制度10二 .考勤管理制度12.劳动关系管理制度八四.离职管理制度22第四章行政管理制度一,证照使用管理制度26二 .印章管理制度28三 .低值易耗品管理制度34四,固定资产管理制度38五车辆使用管理制度42六.会议管理制度47七文件管理制度50结束语53第一章公司概况前言董事长致辞欢迎您成为康亚公司员工：我们有幸获得与您的合作，从今天起，我们将在共同信任相互懂得的基础上，度过您在公司的岁

2、月。康亚为您提供了一个展示才能的平台，这个平台需要您的责任心来成就。康亚为您提供了一个进展的空间，这个空间需要您不懈的努力来填充。康亚为您提供了一个良好的氛围，这个氛围需要您的协作意识、包容的胸怀来培养，康亚为您提供了一条走向成功的船，这条船需要您乘风破浪，不惧艰险的精神到达彼岸。康亚欢迎您。员工手册是您步入公司的向导，也是公司的窗口，是促进双方与谐进展的纽带。它界定了员工的行为，明确了公司的制度，介绍了公司与员工双方的权利义务。希望您从点滴做起，严于律己，宽以待人。善于发现别人的长处，作为一名员工要学会做事，更要学会做人，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”是先人的教诲，也是我们自律的格言。以

3、您的形象彰显公司的风格，以您的卓著展示公司的风范。同在蓝天下，共有一个家。从现在开始您将与康亚相濡以沫，同舟共济。公司竭诚希望您牢记责任，奉公守法，恪尽职守与公司同呼吸共命运。有思路就有出路，有付出才有收获，有梦想才会有未来。愿您在康亚工作愉快，学习进步，事业有成。愿您在康亚从今天起步，走向明天，走向卓著，走向辉煌!企业概况:黑龙江省康亚投资有限公司是集金融投资，房地产开发，基本建设工程与配套安装，农业产业开发，农副产品加工销售，水产养殖，园林绿化与苗木种植，旅游产业开发，企业咨询管理等产业为一体的综合性现代化集团公司。康亚投资公司，拥有七家全资子公司及一处农业产业基地，总注册资金过亿元。多年

4、来，企业通过多元化经营，不断完善管理体系，逐步形成了独具特色的经营理念；通过不断拓展市场及经营范围，逐步建立了长效稳固的产业集群。企业愿景：公司的战略目标是建成一个以资本经营为纽带，以绿色有机环保为主导，以农业产业进展为龙头，以科研技术为支撑，主业突出，辅业同步，管理有序，运转高效，集权与分权适度，自控与互控结合的，习惯可持续进展的百年企业。黑龙江省康亚投资有限公司组织架构图1二”一力受“企业文化企业宗旨康亚宗旨：生产卓著产品、提供优质服务、制造最佳效益做强企业、回报社会、富裕员工企业精神康亚精神：团结、诚信、求实、创新企业理念康亚理念：以人为本客户至上企业作风康亚作风：严谨、高效、真诚、务实

5、企业准则康亚准则：恪守承诺，为客户提供卓著服务经营原则康亚原则：诚信为本、质量第一、合作共赢企业标志康亚徽标分第二章管理大纲一.管理纲要第一条为强化内部建设，提高工作效率，促进公司管理不断完善，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本制度。第二条公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司管理制度与各项决定、规定、条例、法规等。第三条公司的财产属公司所有，禁止任何组织与个人利用任何手段侵占与破坏公司财产。第四条禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。第五条禁止任何所属机构与个人为了小集体与个人利益而损害公司整体利益。第六条充分发挥全体员工的积极性、制造性与技术、管理、经营水平，不断改进与完

6、善公司管理体系，壮大公司实力。第七条全体员工在市场经济条件下，增强商品经济意识，不断提高业务素养与工作水平，造就一支思想与业务过硬的员工队伍。第八条为员工提供平等竞争环境与晋升机会，鼓励员工积极向上。第九条倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作与集体制造精神。第十条鼓励员工积极参与公司的经营决策与管理，提合理化建议。第十一条随着公司事业的进展与效益的增加，将逐步提高员工的福利待遇。第十二条推行岗位责任制，实行考勤、考核制度；全体员工端正工作作风与提高工作效率，反对办事拖拉不负责的工作态度。第十三条提倡节约、降低消耗、增加收入、提高效益反对铺张浪费。第十四条遵守公司纪律，对任何人违反公司章程与

7、各项规章制度的行为要予以惩处宜至追究刑事责任。二员工守则一、遵守劳动纪律与员工考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退与旷工。二、工作时间不做与工作无关的事，不要无事闲逛、串位、串屋、娱乐、游戏、聚众闲聊、喧哗吵闹。三、不准在工作时间下载与工作无关的内容，以免占用网络资源，降低网速，影响他人正常办公。四、恪尽职守、服从领导；对担负的职责要认真履行；对领导安排的工作要认真完成，不要找各类借口推诿、拖延。五、公司员工的办公地点与办公设施由行政部根据领导指示统一规划与管理,未经公司领导批准与行政部安排，不要随便挪动办公地点，不要擅自拿用或者串用桌椅。六、员工在汇报与请示工作时，应遵循逐级汇报与请示原则

8、，向自己的直接上级请示与汇报工作，未经直接上级批准不要越级汇报与请示，特殊情况下斟酌处理。七、公司接待人员要做好对来访人员的接待与管理工作，未经同意不要使其随便进出公司办公场所，已经办理完离职手续的原公司员工与外来人员同等对待。八、保守公司机密，不得泄露公司技术、经济、行政机密，不该看的不要看、不该听的不要听、不该问的不要问、不该参与的不要参与。九、保持通讯畅通，不能因通讯联系不上而影响工作。十、实行文明、清洁办公1、员工上班，着装要整洁，每星期一至星期六上班时间、遇有接待活动或者有要求的集体活动时要着正装。2、搞好自己岗位的办公设备、桌椅卫生，文件、资料与办公用品摆放整齐有序。3、保持公共场

9、所卫生，不乱扔杂物，进入公司要自觉蹭净鞋底。4、公司所有办公地点均为禁烟区，吸烟者请到指定吸烟区。第三章人力资源制度入职管理制度一.总则1.1 目的为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期及转正等方面提供可靠根据，特制定本制度。1.2 适用范围1.2.1 适用于所有新入职的公司员工。1.2.2 适用于公司内部申请岗位调动人员。二.入职报到2.1 报到时新聘人员应认真填写员工入职登记表、承诺书、保密协议，财务人员须签定财务人员保证书，人事专员将员工手册、员工入职须知发给每位新员工。2.2 人力资源部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示下列有效证件的原件并保留夏印件：1、

10、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠一寸彩色蓝底照片2张。2.3当个人资料有下列更换或者补充时，应在三十天内到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或者身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或者进修毕业。2.4新入职员工进入公司后，人力资源部门指定一名员工作为其入职指引人。入职指引人除了向新入职员工介绍公司、部门的基本情况与工作任务外，还应指导其领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。三.新员工的试用、正式录用3.1 新员工试用期为3个月，用人部门根据试用期间个人考核情况可酌情缩短。新员工在试用期间只发放

11、试用期工资。转为正式职员后，才能按公司薪资标准支付。3.2 对公司引进的特殊人才或者中层以上干部，经董事长特别批示，能够不按试用工资办理，具体按董事长的意见执行。3.3 新员工试用期工作考核管理，由所在岗位部门主管负责。试用期间，对表现突出、特别优秀的人员，人力资源部根据部门主管与员工的意见，员工可申请提早转正，转正手续审批后执行，但试用期最短不得少于1个月。3.4 对新员工工作技能与素养不能胜任其岗位工作的，与试用期间犯有严重过错与违章违纪的，经人力资源部门查证属实后，报常务副总经理批示，可延期转正或者辞退，延长期最长不超过2个月。3.5 试用人员在试用期满后，由部门负责人对试用员工进行考核

12、，填写员工试用期考核表，人力资源部门负责审核；确认符合岗位要求的，常务副总经理审批同意后，本人填写员工转正申请表，签订劳动合同，正式录用。同时用人部门与人力资源部门为转正员工定岗定级，提供相应的待遇与必要的帮助与咨询。考勤管理制度一.总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二.工作制度2.1 工作时间周一至周六上午8：30-11：30下午一三：0017：002.2 打卡制度2.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工（不含副总级）都务必自觉遵守工作时间。2.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡

13、一次，下午下班打卡一次。2.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间与下班离岗时间。2. 2.4因公外出不能打卡应填写外出申请单，注明外出日期、起止时间、事由，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请审批手续，并将相应手续报送人力资源部，否则按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要由人力资源部统一安排手工考勤。上述情况考勤由公司人资专员或者分公司人资专员进行管理。三.各类假期规定2.1 病假2.1.1 员工休病假务必提早申请，并提供市级以上医院开具的诊断书。如因情况紧急或者突发而无法提早请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门主管请假，并在上

14、班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2.1.2 员工请病假期间的工资，当月病假累计3日内的（含3日），扣发日工资的50%；累计3日以上，IO日以内的（含10日），扣发日工资的70%；月度请病假超过10日天数部分按请事假工资扣除。2.2 事假3. 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，按公司规定提早填写请假申请单,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或者请假期满未来上班也未续假者，3日以内按旷工处理，3日以上（含3日）按自动离职处理。3. 2.2休事假每天扣除日工资的100%。3.3有薪节假日4. 3.1法定假日按国家规定执行。元旦：放假一天；春节：放假三天；清明节：放假

15、一天；劳动节：放假一天；端午节：放假一天；中秋节：放假一天；国庆节：放假三天；妇女节：转正后的女员工放假半天。3.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或者公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或者提早结束工作时间。3.4婚假3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司关于晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假一五天。3.4.2婚假需在领取结婚证后使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。3.4.3婚假需提早一周填写请假申请单，选定“婚假”项，由部门负责人、主管副总、人力行政总监、常务副总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.5 产假与哺乳假3. 5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员