某塑料制品管理手册.docx
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1、某塑料制品管理手册二OO八年六月修订一、行政管理制度3(一)人力资源管理制度3(二)办公室现场管理制度14二、财务管理制度23(一)原辅材料及产成品出入库管理制度23(二)库房管理制度26(三)存付款管理制度27(四)用款计划管理制度29(五)现金管理制度29(六)银行存款管理制度34(七)固定资产管理制度36(八)其他应收、其他应付款项管理制度38(九)增值税务的管理制度40(十)财务档案管理制度44(十一)成本管理制度49(十二)费用管理制度57三、库房管理制度68四、生产部管理制度69(一)采购管理制度69(二)车间现场管理701、质量管理702、工艺管理713、定置管理714、设备管理
2、715、能源管理726、劳动纪律737、文明生产73(三)管理条例731、厂区管理742、宿舍管理743、就餐管理754、车间员工守则76五、安全管理制度771、操作规程772、安全消防制度833、紧急事故处理办法87管理制度一、行政管理制度(一)人力资源管理制度人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则,为企业更好的进展,提高人力资源管理水平,保证劳动关系与谐稳固,规范劳动用工与人事管理,形成对人才的激励与约束,结合本公司实际情况,现制定本制度。1、招聘1.1招聘原则(1)公开招聘,平等竞争,全面考核,择优录用。(2)公司出现职务空缺,原则上先进行公司内部竞聘,以此激励
3、员工进取心,提高员工工作积极性,假如公司内部确实没有适宜的应聘者,或者者内部人力不能满足招聘人数时,再进行外部招聘。(3)公司编制外增员的,需向三志企业机构人力资源管理中心递交人员增补申请单,申请通过后根据三志企业机构招聘制度执行;公司编制内用人,需按年度用人计划执行。(4)经三志企业机构批准,由公司自行招聘的,根据人力资源管理制度执行。(1)思想品德端正,爱岗敬业者。(2)符合应聘岗位的职位要求。具有下列情形之一者,不予录用:(1)未通过岗前培训或者培训不合格者;(2)曾被公司开除或者有重大经济问题者;(3)违法犯罪者;(4)与原单位签订的劳动合同尚未解除者;(5)其它不具备聘用条件者。1.
4、3 招聘程序1.4 .1人力资源用人计划人力资源用人计划包含年度用人计划与月度用人计划。(1)年度用人计划行政部根据三志企业机构具体的战略目标与工作规划,结合公司长期或者短期的实际工作需要,在每年的1月1日前制定出本公司当年的人力资源用人计划,报三志企业机构人力资源管理中心审核。每年的7月1日前根据公司的实际情况,重新修订年度人力资源计划,报三志企业机构人力资源管理中心审核。(2)月度用人计划为做到人员配置的科学化、合理化,根据公司的年度人力资源计划,结合工作实际,可制定月度用人计划,于每月10日前报三志企业机构人力资源管理中心审核。(3)用人计划的内容用人计划应包含的具体内容详见附件。1.4
5、.2 职位空缺申请用人部门填写用人计划表,经公司负责人及三志企业机构人力资源管理中心审核同意方可招聘。关于特殊技术人员的招聘需由三志企业机构人力资源管理中心协助,先填写用人计划表,经三志企业机构核准后,行政部与其共同进行招聘。与三志企业机构人力资源管理中心签订用人计划表须按如下期限规定进行:(1)专业技术人员的招聘需提早二个月与三志企业机构人力资源管理中心签订用人计划表。(2)部长级或者部长级以上人员的招聘需提早三个月与三志企业机构人力资源管理中心签订用人计划表。为减少招聘工作中的盲目性,避免在对应聘人员高低条件的把握时出现随意性,用人部门在报送用人计划表时,应全面写明岗位素养要求及职位描述。
6、1.4.3 招聘渠道1.3. 3.1公布招聘信息三志企业机构统一要求的两种招聘途径:(1)内部推荐:在公司OA系统的公共信息上以职位空缺公告的形式公布消息(在公共信息栏中公布,需经人力资源管理中心批准)。(2)外部招聘:根据招聘岗位的性质、招聘的范围与渠道,确定采取校园招聘还是社会招聘的形式进行。1.3.3. 2应聘资料的收集、审查1.3.3.2.1应聘资料的收集与筛选应聘资料的收集与筛选具体如下:(1)内部招聘:内部应聘人员在看到职位空缺公告后,填写内部员工职位申告表,交行政部。(2)外部招聘:发出招聘信息后,应聘人员应携带一寸免冠近照一张,身份证、学历证原件及复印件到指定地点填写人员基本情
7、况登记表,特殊岗位按要求须附有职称证、有关岗位从业资格证书复印件等。1.3.3.2.2应聘资料的初审此程序为初步筛选程序,要紧由行政部将不符合用人条件及持虚假证件人员的应聘资料剔除。1.3.3.2.3通知应聘人员经审核后,对符合条件的应聘人员发出甄选考试通知。1.4甄选评定程序1.4.1面试1.4.1.1初试由行政部进行,要紧从人员基本素养、胜任岗位情况、是否符合公司用人原则及用人条件与初步的专业知识考察等方面对应聘人员进行筛选,按照3:1的比例进行复试。1.4.1.2复试由行政部门组织,用人部门协助,对所提供的复试人员进行复试,部长级下列人员由用人部门确定最终选择,部长级以上(含)管理人员需
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