某中心小学绩效考核汇总.docx
《某中心小学绩效考核汇总.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某中心小学绩效考核汇总.docx(35页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、某中心小学绩效考核汇总吴城中心小学职工绩效考核方案为了做好教师绩效考核工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际制定我校职工绩效考核方案。一、指导思想以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观,全面贯彻党的教育方针,以服务与促进学校的科学进展为目标,以提高我校教师队伍素养为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律与教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面进展,促进素养教育的全面实施,促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循下列原则:尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分表达教师教书
2、育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现与奉献。激励先进、促进进展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素养与教育教学能力。客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象我校在编在岗教师。四、考核内容(一)教师绩效考核的内容要紧是:根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包含师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。师德要紧考核教师遵守中小学教师职业道德
3、规范的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中,要明确规定,教师要自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚与变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。教育教学要紧考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业进展的情况。德育工作要紧考核教师在日常管理与课堂教学中实施德育的情况;教学工作要紧考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划与学生课业负担的情况,与组织课外实践活动与参与教学管理的情况。对教学效果的考核,要紧以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据,不得把升学率作为考核指标,要
4、引导教师关爱每个学生,特别是学习上有困难或者品行上有偏差的学生;教育教学研究工作要紧考核教师参与教学研究活动的情况与实效;专业进展要紧考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素养与教育教学能力及水平的情况。班主任工作是教师教育教学工作的重要构成部分。班主任工作要紧考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体与团队活动、关注每个学生全面进展的情况。(-)学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效,一把手由区教育局考核确定等第;副校长及其他教干由校长及考核小组按其管理工作、教育教学综合考核,其中管理工作要适当结合教师的测评;教辅人员、工勤人员的绩效,由领导测评、教师测评、平常考核三者
5、相结合进行。(三)具体考核方面:政治素养、职业道德、工作表现,工作量与出勤,教育教学,教育教学研究,教师专业进展,教学实绩,其他实绩。五、考核办法(一)学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组,负责制定本校教职工绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作,成员有学校领导班子、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人构成。绩效考核实施方案须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报区教育行政主管部门批准后实施。(二)绩效考核通常由学校按规定的程序与年度考核结合进行,具体要做到三个结合:定性与定量评价相结合,自评与他评相结合,形成性评价与阶段性评价相结合。要充分听取年级组、学科组、任教班
6、级学生及社区、学生家长的评价。能够根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。(三)具体的考核细则另附。教职工绩效评价体系与评价办法将实施中不断完善,力求既能全面反映教职工业绩与奉献,又简便易行,努力提高绩效考核的公信力。教职工对考核结果有不一致意见,能够通过正常渠道向学校与学校主管部门申诉。六、结果运用绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的要紧根据。对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或者发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的,视情减发基础性绩效工资。班主任考核由各学校根据学校实际制定考核
7、办法,按文件规定发放班主任津贴。绩效考核结果也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要根据。有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资:(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的;(2)解除聘用合同的;(3)停发工资的;(4)借调在教育系统之外的。(5)在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、考核工作的组织领导与监督1、绩效考核实施办法要在学校公示栏进
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中心小学 绩效考核 汇总
