某钢铁公司个性化ERP项目实施方案.docx
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1、某钢铁公司个性化ERP项目实施方案引言北京起步科技有限公司非常感谢有此机会参与山西中阳钢铁有限公司个性化ERP信息化建设项目的建设工作。北京起步科技有限公司根据自身的经验,参照国内先进企业信息化的实例,结合中阳钢铁有限公司个性化ERP信息化建设的实际业务情况及信息化程度,提交此投标书。本次中阳钢铁有限公司个性化ERP信息化建设项目,立足于建立中阳钢铁有限公司的业务信息管理平台化,利用现代的IT技术,建立信息通畅、服务于中阳钢铁个性化ERP信息管理系统。在向企业用户提供信息化建设解决方案方面,北京起步科技有限公司具有无可争议的优势。我公司是国内最优秀的协同管理技术软件供应商,是全面协同管理应用软
2、件与服务提供的龙头企业。拥有近十年的协同平台研发与应用建设经验。JustepX3是业内最领先的协同业务管理平台,JUSteP坚持对客户成功真正报以认确实态度,把“只论成败,不论理由”作为一项基本原则,把用户成功当作最根本的目标与评判根据。在此思想原则指导下,起步公司认真关注与探寻用户的需求,深入挖掘信息化的关键价值,努力解决信息化中的核心问题,并全心全意地为合作伙伴与用户提供最好的产品、方案与服务。起步公司相信产品是客户成功的最基本保障,为此,起步公司坚持长期的、持续的、规模化的产品研发,并在所专注的产品领域内持续保持领先。由于起步公司在用户满意度上的优异表现,在中国权威质量监督机构一一中国质
3、量协会用户委员会及计世传媒集团主办的“中国IT用户满意度”调查中,起步公司连续多年蝉联“用户满意度第一”殊荣,囊括业务基础软件平台领域三项大奖,拥有较高的市场知名度与客户美誉度。起步软件在企业信息化的实施中积存了丰富的经验。1997年以来,起步软件与其业务伙伴合作,已经协助很多企事业单位实现了从传统管理到信息化精益管理的转变。公司投入了大量的人力与物力,推出了适合中国国情的企业信息化产品解决方案,企业客户包含:系统航天运载火箭研究院(“神六”运载火箭的制造单位)红河卷烟厂(中国烟草企业第一品牌)中建一局四公司(中国建筑企业第一品牌)等多家知名企事业单位。衷心希望我们能为中阳钢铁有限公司个性化E
4、RP信息化建设发挥作用,为中阳钢铁的进展壮大助一臂之力。有用性与易用性需求整个信息管理平台建设应该坚持有用与易用的原则,这些有用性与易用性表现在下列几点:有用的产品与开发平台项目建设方案在满足性能价格比的前提下,坚持选用符合标准的,先进成熟的产品与开发平台。易用的用户使用界面为了确保中钢集团基于中钢集团信息化建设项目系统中不一致的用户中具有不一致计算机应用水平的人员均能够对本系统快速地掌握并进行方便地使用,要重视用户界面的友好性与方便性。重点考虑用户使用上的同意程度等各类因素,要求开发出的应用软件系统具有友好的用户界面,易用上手,便于使用。质量需求系统的质量包含下列几个方面:正确性系统的运行流
5、程与数据处理务必是被验证为正确的,软件的正确性是最难进行评判的,因此在进行渐进式开发的过程中需要在每一个迭代提交的基础上进行不断的验证,以降低风险。容错性系统务必是健壮的,关于非法的数据应当进行良好的错误处理,错误或者者非法的数据不应当导致系统的崩溃。*TZr/r稳固性系统务必是长时间稳固运行的,稳固的系统才是真正可用的。效率系统应当是高效率的,在渐进式开发过程中,应当不断优化系统的性能,以达到效率最高。工程渐进明细的需求由于中钢集团信息化建设项目系统涉及到的业务系统很多,工程浩大,而且关系复杂、需求不清晰。因此,不可能在短期内开发出所有软件系统,而且关于某个具体的应用软件也不可能一次开发循环
6、就达到所终的要求。整个系统的设计与开发过程就必定是个渐进的,逐步完善的过程,关于项目建设过程的要求总结如下:次序要求这里的次序应当是主次分明,底层的、基础的、急用的先进行,次要的、辅助的、尝试性的能够放缓进行。整个开发的组织应当是有序的,前后的关系应当是线性的。整体与局部要求整体框架的设计应当与具体的应用系统完全匹配,而且边界清晰,框架完成的功能不应当再在应用系统中出现。整体框架的迭代完善应该为应用提供功能更强的接口,而不是导致了大量的应用重写,由于应用的升级往往是根据实际使用情况而增补的,因此平台与应用的迭代过程应当是弱耦合性的。周期要求这里的周期是指一个完整版本、阶段的提交时间。这个周期不
7、能太短,由于时间过短系统就没有充分的时间设计与完善,而一次迭代的反馈时间也需要一定的时间,而时间过长将导致系统的过度设计与开发,往往增大了偏离实际需求与其他的风险。特别建设企业协同平台的核心地位决定了它的迭代过程非常重要。?培训需求明确培训对象中钢集团基于中钢集团信息化建设项目系统中涉及到的用户有管理人员、业务人员、保护人员、领导等等。因此不一致培训对象的培训要点与同意能力与重点是有很大差别的,应当让对某培训对象的内容关于这个培训对象来说是最需要与最迫切的。培训师资力量要强进行培训的队伍应当是年龄有合理梯度变化的,高水平的有培训经验的人员。培训人员务必有良好的表达能力与过硬的业务能力。培训方案
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