某公司管理工具手册.docx
《某公司管理工具手册.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司管理工具手册.docx(86页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、某公司管理工具手册一.战略工具11平衡计分卡12 .战略地图43 .PEST分析法54 .五力分析模型85 .SWOT分析法106 .波士顿矩阵14二 .领导力工具211. “情境领导”模式212. 走动式管理233. 一分钟经理25三 .人力资源管理271. 效管理272. 360度考核法343. 马斯洛需求层次理论354. ERG理论36四 .运营管理方法381 .目标管理382 .全面预算管理423 .标杆管理494 .时间管理505 .零缺陷管理54五 .其他管理工具551 行动学习552 .PDCA循环683 .因果分析图704 .头脑风暴745 .团队列名786 .六顶思考帽807
2、 .雷达图838 .甘特图85-.战略工具1.平衡计分卡平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与进展四个指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,是实现绩效考核绩效改进与战略实施战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具。平衡计分卡的基本内容平衡计分卡中的目标与评估指标来源于组织战略,它把组织的使命与战略转化为有形的目标与衡量指标。BSC中客户方面,管理者们确认了组织将要参与竞争的客户与市场部分,并将目标转换成一组指标。如市场份额、客户留住率、客户获得率、顾客满意度、顾客获利水平等。BSC中的内部运营方面,为吸引与留住目标市场
3、上的客户,满足股东对财务回报的要求,管理者需关注对客户满意度与实现组织财务目标影响最大的那些内部过程,并为此设立衡量指标。在这一方面,BSC重视的不是单纯的现有经营过程的改善,而是以确认客户与股东的要求为起点、满足客户与股东要求为终点的全新的内部经营过程。BSC中的学习与进展方面确认了组织为了实现长期的业绩而务必进行的对未来的投资,包含对雇员的能力、组织的信息系统等方面的衡量。组织在上述各方面的成功务必转化为财务上的最终成功。因此,BSC的财务方面列示了组织的财务目标,并衡量战略的实施与执行是否在为最终的经营成果的改善作出奉献。平衡计分卡详解BSC是一套从四个方面对公司战略管理的绩效进行财务与
4、非财务综合评价的评分卡片,其基本原理与流程如下:1、以组织的共同愿景与战略为内核,根据组织结构,将公司的愿景与战略转化为下属各责任部门在财务、客户、内部运营、学习与进展等四个方面的系列具体目标,并设置相应的四张计分卡。2、根据各责任部门分别在财务、顾客、内部运营、学习与进展等四种计量可具体操作的目标,设置一一对应的绩效评价指标体系,这些指标不仅与公司战略目标高度有关,而且是以先行(1eading)与滞后(1agging)两种形式,同时兼顾与平衡公司长期与短期目标、内部与外部利益,综合反映战略管理绩效的财务与非财务信息。3、由各主管部门与责任部门共同商定各项指标的具体评分规则。通常是将各项指标的
5、预算值与实际值进行比较,对应不一致范围的差异率,设定不一致的评分值。以综合评分的形式,定期(通常是一个季度)考核各责任部门在财务、顾客、内部运营、学习与成长等四个方面的目标执行情况,及时反馈,适时调整战略偏差,或者修正原定目标与评价指标,确保公司战略得以顺利与正确地实行。BSC管理循环过程的框架见下图:绩效评价指标(4个方面)2.战略地图与平衡计分卡相比,战略地图增加了两个层次的东西,一是颗粒层,每一个层面下都能够分解为很多要素;二是增加了动态的层面,也就是说战略地图是动态的,能够结合战略规划过程来绘制。战略地图的核心内容战略地图的核心内容包含:企业通过运用人力资本、信息资本与组织资本等无形资
6、产(学习与成长),才能创新与建立战略优势与效率(内部流程),继而使公司把特定价值带给市场(客户),从而实现股东价值(财务)。绘制战略地图的六个步骤第一步,确定股东价值差距(财务层面),比如说股东期望五年之后销售收入能够达到五亿元,但是现在只达到一亿元,这个预期就是企业的总体目标;第二步,调整客户价值主张(客户层面),要弥补股东价值差距,要实现四亿元销售额的增长,对现有的客户进行分析,调整客户价值主张。客户价值主张要紧有四种:第一种是总成本最低,第二种价值主张强调产品创新与领导,第三种价值主张强调提供全面客户解决方案,第四种是系统锁定;第三步,确定价值提升时间表。针对五年实现四亿元股东价值差距的
7、目标,要确定时间表,第一年达到多少,第二年达到多少、第三年达到多少,将时间表确定下来;第四步,确定战略主题(内部流程层面),要找关键的流程,确定企业短期、中期、长期做什么事。有四个关键内部流程:运营管理流程、客户管理流程、创新流程、社会流程;第五步,提升战略准备度(学习与进展层面),分析企业现有无形资产的战略准备度,具备或者者不具备支撑关键流程的能力,假如不具备,找出办法来予以提升,企业无形资产分为三类,人力资本、信息资本、组织资本;第六步,形成行动方案。根据前面确定的战略地图与相对应的不一致目标、指标与目标值,再来制定一系列的行动方案,配备资源,形成预算。3. PEST分析法PEST分析是宏
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司 管理工具 手册
