XX镇村（社区）后备力量公开招考实施方案.docx

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1、XX镇村（社区）后备力量公开招考实施方案为夯实基层党建工作基础，进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村级干部来源渠道，优化村级干部队伍结构，建立和培养一支“素质优良、数量充足、结构合理、适应需求”的村（社区）后备力量队伍，有力推进乡村振兴，结合工作实际，制定本方案。一、招考计划及岗位根据XX市XX区关于加强村级后备干部队伍建设暂行办法文件要求，结合全镇各村（社区）的实际情况，原则上公开招考村（社区）后备力量X名，XX社区、XX村、XX村各X名。二、招考条件1 .基本条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；能

2、吃苦耐劳、执行力强，有较好的组织协调能力；具有XX镇户籍，热爱农村工作，热心公益事业，有带头致富和带领群众致富的愿望和本领，有较好的群众基础，无违法违纪行为；应具有大专及以上文化程度（2023年7月31日前取得），年龄要求是在本公告发布之日已年满18周岁且在35周岁以下（1987年2月后出生）。对于30岁及以下人员（1992年2月后出生），要求全日制大专及以上学历；对获得全日制本科及以上学历人员，年龄可放宽至40周岁（1982年2月后出生）；对复员退役军人、乡村振兴人才、在脱贫攻坚和乡村振兴工作中表现优秀做出贡献者和集体经济组织负责人等特别优秀者，经镇党委研究认定后，年龄可放宽至40周岁（19

3、82年2月后出生），学历可放宽至中专或高中。2 .有下列情形之一的不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定被记入事业单位公开招

4、聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；法院公布的失信被执行人或政府有关部门备忘录明确的失信情形人员。法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、招考程序招考工作按照前期摸底、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。（一）前期摸底由各村（社区）党总支书记负责，在村域范围内进行广泛宣传发动，做好前期摸底工作。（二）报名符合基本条件的报名人员持学历证书（应届毕业生持毕业生就业推荐表）、身份证、户口簿和无犯罪记录证明等原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2张及照片电子档到各村（社区）党群服务中心报名，并填写报名登记表（见附件）。报名时间为自本方案发布之日

5、起至2023年2月20日下午16：00止，逾期不再接受报名。（三）资格审查1 .镇党委对报名人员进行资格初审，出具相关意见，根据初审结果确定参加笔试人员名单。对不配合资格初审或资格初审不合格的人员取消其招考资格。2 .资格审查贯穿招考工作全过程，任何环节发现报考者有不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实,取消其招考或后备力量资格，由此造成的一切后果由考生本人承担。（四）公开考试1 .笔试采取100分制。由第三方命题，主要测试乡村振兴、涉农政策法规、当前重大时事、文字撰写和基本电脑操作等。2 .面试采取100分制。采用结构化面试形式，由镇党委牵头组织，按照1:3的比例开展面试。3

6、 .按“笔试成绩X03+面试成绩X0.7”计算综合得分。根据综合得分高低，原则上按照招考名额1：1的比例确定入围人员。如遇特殊原因无法聘用，根据综合得分排名情况自动补录人选。自动补录不超过2次。4 .本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。5 .笔试、面试的时间、地点及相关要求另行通知。（五）健康体检镇党委确定医疗机构进行体检。初次体检费用由XX镇承担,出现体检不合格或弃权者，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补；依次递补不超过2次。若考生对体检项目结果有疑问，可在规定期限内提交复检申请，复检只进行一次，在指定医疗机构进行；复检费用由考生本人承担。（六）组织考

7、察由镇党委统筹，各联村（社区）领导组织专门考察组，对入围人员进行全面考察，听取党员、干部、群众和本人意见，形成考察材料。（七）公示备案镇党委对村（社区）后备力量拟聘用人员发布公示。公示期为5个工作日，公示无异议的，确定为村（社区）后备力量（试用期为3个月）。公示期间放弃（含后期放弃）或未通过的，不再进行递补。公示无异议后确定聘用人员。（八）聘用由相关村（社区）与公示合格的后备力量签订协议，一年一签。由相关村（社区）统筹安排工作岗位，直至本届“两委”届满。前三个月为试用期，试用期进行严格考核，考核不合格者解除聘用关系。四、管理考核根据“优胜劣汰、动态储备、换届清零”的原则，镇党委统筹使用、管理、

8、考核后备力量，实行动态管理，根据现实表现情况予以适当调整、清退。五、组织实施公开招聘工作由基层党建办负责，党政综合办、科教文卫办配合组织实施，镇纪委全程参与监督。政策、考务咨询电话（仅限工作时间）：XX本次工作的最终解释权归XX镇党委。附件：XX镇公开选拔村（社区）后备力量报名登记表附件:XX镇公开选拔村（社区）后备力量报名登记表姓名性别照片民族出生年月参加工作时间政治面貌身份证号码户口所在地现居住地家庭成员情况示例：父亲张三X村X组人XX公司从事X工作；全日制学历毕业学校及专业在职学历毕业学校及专业专业技术职称联系电话获奖情况个人特长爱好示例：201009-201406XXX学校XX专业学习，大专毕业；个人学习201410-202316XXX单位工作，担任XXXX；工作简历备注