XX乡综合行政执法队行政执法人员考核制度.docx

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1、XX乡综合行政执法队行政执法人员考核制度为加强乡镇执法队伍自身建设，提高乡镇执法人员素质和依法行政水平，形成良好的责任和质量意识，根据上级文件要求，制定本制度。一、考核原则坚持公正、公开、民主的原则；坚持效率质量相统一的原则；坚持日常考评与年终评定相结合的原则；坚持乡（镇）领导评议和群众评议相结合的原则。二、考核内容、考核方法、考核程序（一）对执法人员的考核内容从思想道德、履行职责、执法形象、工作纪律等方面进行。1思想道德方面：主要考核执法人员的政治、思想和道德品质等方面表现2 .履行职责方面：主要考核行政执法人员工作的质量、贡献以及业务知识和工作能力表现。3 .执法形象方面：主要考核执法人员

2、的仪容风纪，文明执法，工作态度、勤奋敬业等方面表现。4 .工作纪律方面：主要考核执法人员遵章守纪,依法行审，廉洁自律，遵守审计“八不准”工作纪律等方面表现。（二）评议考核方法和程序对执法人员的平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录，根据现场回访结果作出考核评价。1民主评议。执法人员的评议考核，由乡（镇）领导负责组织实施，根据被考人德、能、勤、绩等方面工作表现，每季度开展一次民主评议，考核情况登记备案，年终汇总。2 .征求意见。通过回访、执纪调查、专题询问、下发表册等方式，征求被检查单位及民众对执法人员的意见和建议。3 .一票否决。对执法人员在工作中因责任造成违法、违纪行为以及恶性事故，发生

3、廉政问题的，实行一票否决评定为不称职。4 .执法人员对评议考核结果不服或有异议的，向乡镇考核领导小组反映，考核领导小组应认真复核，确有错误的应予更正，没有错误的，向本人说明情况。三、考核等次公务人员的评议考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，考核标准参照国家公务员的考核标准执行；事业人员的评议考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格，考核标准参照人事部印发的事业单位工作人员考核暂行规定规定执行。四、考核结果使用个人平时考核纳入年度重要内容，考评结果作为奖惩、培训、调整职务的主要依据。1考评结果与评先评优挂钩。按照年度考评结果评选先进个人，通报表彰。2 .考评结果与职务升降挂钩。对考评结果为优秀的，优先考虑晋职；评定为不称职的，视情况给予批评、调整岗位或免除其职务。3 .考评结果与公务员考核挂钩。根据本人日常及年度考核结果，在综合评定的基础上确定公务员考核等次。五、本制度自发布之日起施行。