2023年劳动法知识测试题及答案详解.docx

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1、一、不定项选择题（每小题2分,共2O分）1 .下列关于无固定期限劳动协议的说法中错误的有：（ACD）A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止U无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上,当事人双方批准续延劳动协议的,双方应当订立无固定期限的协议2 .下列有关签订集体劳动协议的表述,对的的有：（ABCD）A.依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力B.集体协议的草案应提交职工代

2、表大会或全体职工讨论通过C.集体协议签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的,集体协议即行生效3 .下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?（A）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进彳彳中裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进彳亍调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体协议发生的争议则可以仲裁4 .下列争议不合用劳动法的是（ABD）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某

3、运用暑假时间到某公司勤工做学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动协议。5 .假设张某在试用期内经常发生错误,给公司导致了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的,事实上是高中毕业。请问下列说法对的的是（C）A.公司无权单方解除协议B.张某给公司导致了较大损失,公司有权随时解除协议U该t办议无效D.该协议属于可撤消的协议6 .在哪些情

4、形下,公司可以解除与张某的劳动协议（AD）A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的7 .张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期，乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司导致了重大损失，下列说法对的的是（ABD）A.张某应当向甲公司承担补偿责任8 .乙公司承担连带责任C.乙公司承担所有补偿责任之后,可以向张某追偿补偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8 .假设张某在操作机器时受伤，花去

5、医疗费2023元，在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法对的的是（AC）A.张某可以请求保险公司补偿B.保险公司向张某补偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9 .假设张某与有关单位发生争议，张某想运用法律手段保护自己的权利，请问下列说法对的的是？（BD）A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B.张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉

6、讼10 .下面有关竟业限制规定对的的是(ABCDA.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员二、名词解释(每小题2分,共10分)1.无固定期限劳动协议2.最低工资标准3.标准工时4.劳动者5.劳务派遣三、简答题(每小题10分，共30分)1 .延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2 .劳动协议与集体协议区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题(每小题10分,共20分)1 .甲某于2023年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动防议。协议明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等所有工作,试用期8个月,月工宽3000元。8个月试用期后万隆饭店表达满意

7、,协议正式履行。2023年4月，因饭店餐炊部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最佳以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表达不批准，认为原协议规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动协议,甲某已成为本饭店的职工，就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不批准，并仍到大堂部上班。问题：(1)甲某与上海万隆饭店签订的协议有什么错误?请指出。(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否对的？为什么？(3)假如上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么？(4)甲某如被解雇,可采用什么方法维护

8、自己的合法权益？(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2 .煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动协议。用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。协议中的内容涉及：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方规定提前解除协议需60天以前告知用人单位。（4）职工可以自愿参与失业保险和养老保险。（5）在协议期内工人患矽肺病不得解除劳动协议。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动协议时发生争议。A试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该协议的签订程序是否有违反法律情况？为什

9、么？（3）该份劳动协议的内容是否符合法律规定？为什么？劳动法试题（一）答案一、不定项选择题（错选、多选不得分。每小题2分,共20分）1.ACD;2.ABCD;3.A;4.ABD;5.C;6.AD;7.ABD;8.AC;9.BD;10.ABCD;二、名词解释题（每小题2分,共10分）1 .是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。2 .国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3 .指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4 .达成法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自

10、然人。5 .劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣协议，经派遣劳动者批准，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题10分，共30分）1 .一般延长工时:条件限制:因生产经营需要;程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制:一般每日超过1小时;（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制:特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时.（3分）工资支付:延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）2 .主体不同。集体协议主体是工会或职

11、工代表与用人单位;劳动协议主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才干生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）;目的不同。签订集体协议的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动协议的目的是拟定具体的劳动关系（2分）;内容不同:全体劳动者的共同权利和义务为内容,也许涉及劳动关系的各个方面,也也许只涉及劳动关系的某个方面;劳动协议规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般涉及劳动关系的各个方面（2分）;效力不同。集体协议对签订协议的单个用人单位

12、或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。劳动协议对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体协议的效力高于劳动协议效力，集体协议具有支配其所代表的劳动者的劳动协议内容的效力。集体协议的标准是关于劳动者权益的最低标准,劳动协议的规定只能比集体协议高，低于集体协议的部分无效（在集体协议与劳动协议发生冲突时,劳动协议的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体协议之后,承担补偿责任的主体与签订集体协议的主体也许会有区别，并且在工人违反集体协议时，用人单位也不能解除集体协议;劳动协议一方违约，也许会导致劳动协议的解除和补偿责任的产生（2分）.3 .可以协商解决,但协商不是解决劳动争议的必

13、经程序（1分）；也可以直接向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序（2分）;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序.（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）备注:第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分

14、析题（每小题10分，共2O分）1 .（1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）（2）不对的。由于饭店的行为违反了劳动协议,应承担违约责任。（2分）（3）不合法。由于饭店不具有单方面解除劳动协议的合法理由。（2分）（4）甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，规定其承担违法解除劳动协议的补偿责任。（2分）（5）工会可从以下两方面帮助甲某:就饭店解雇一事向饭店提出意见,规定重新解决;支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）2 .（1）有。

15、招用尚未与原单位解除劳动协议的劳动者（2分）.a（2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。（3）不符合。表现:婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时；职工一方规定提前解除协议需60天以前告知用人单位,提前30天;职工可以自愿参与失业保险和养老保险,需强制。（6分）劳动法试题（二）一、不定项选择题（每小题2分,共20分）1、 劳动协议终止的的条件是（ABCD）A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动协议期限届满D劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使原协议无法履行A2、用人单位解除劳动协议时,工会享有的权利是（ABC）A、提出意见权B、规定重新解决权C、支持起诉权D、处分权。3、劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCDA、法定休假日；B、婚丧假期间；U依法参与社会活动的;D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）A协商B、调解C、仲裁D、诉讼。5、中华人民共和国劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（CD）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳动协议且不需给予经济