2023年公需课专业技术人员职业发展试题及答案安徽专业技术人员继续教育在线课程.docx

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1、2023年公需课专业技术人员职业发展试题及答案-安徽专业技术人员继续教育在线课程）单选题,共15题，每题2.0分,共30.0分单选题（2.0分）不属于授权协调的重要性的是（）。1. rA.满足下级自我归属感的纽带2. rB.提高领导效率的工具3. GC.实现科学、民主决策的必要前提4. 1D.实现组织目的的需要答案C解析单选题（2.0分）下列哪项不属于协调与下级关系的方法（）。1. rA.笑口常开,态度和蔼2. rB.经常沟通，化解矛盾3. 6C.尊重忍让，积极配合4. rD.连慎许诺，有诺必践答案解析单选题（2.0分）专业技术人才队伍建设,必须服务于。的发展。1. aA.经济社会2. rB.

2、国家利益3. rC.军事战略4. fD.文化方向答案A解析单选题（2.0分）反映冲突与工作绩效关系的是O。1. rA.C型曲线2. 6b.倒U曲线3. rC.微笑曲线4. 1D.U型曲线答案B解析单选题（2.0分）心理学的规律说明,人的工作效率在（）压力水平下最高。2.B.不变3. C.高4. riD,适中答案D解析单选题（2.0分）在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的发明性与积极性。1. rA.资金激励制度2. fB.创新激励制度3. rC.基层激励制度4. aD.产权激励制度答案DAWr单选题（2.0分）组织承诺体现了一种对组织的（）。1. rA.许诺2. Q

3、B.感情倾向3. rC.不信任4. cD.不满意B解析单选题（2.0分）当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。1. .6A.国际2. rB.高技术3. rC.党政4. D.创新答案A解析单选题（2.0分）80年代日本采用（）的工资分派制度。1. rA.平均工资制2. GB,连攻序列制3. rC.按劳分派制4. rD.要素分派制答案解析（2.0分）汉字激光照排系统的总负责人是（）。1. rA.荣子健2. B.钱伟长3. 0C.钱学森4. riD.王选答案D解析单选题（2.0分）将服务对象作为“物”,而非当成“人”看待,属于哪一种职业倦怠？1. rA.情感耗竭2. fB.成就感减少3. r

4、C.失去爱好4. fiD.去人格化答案D解析单选题（2.0分）下列哪项不属于“刚柔相济”的特性（）。1.rA.互补性3.C.侵略性4.CD.综合性答案C解析单选题（2.0分）个体情绪和情感处在极度疲劳状态,有效的身心资源过度透支,做事情没有爱好和激情,属于哪一种职业倦怠？1. rA,去人格化2. 6B.情感耗竭3. rC.成就感减少4. 1D.失去爱好答案B解析单选题（2.0分）在面对重要事情和公开场合时,需要采用（）语言。1. rA.口语2. B.网络用语3. C.程式化语言4. rD.书面语答案解析单选题（2.O分）工作应激源的三个部分重要是（）。1. rA.人际关系因素、领导因素和同事因

5、素2. B.环境因素、工作场合因素和自然因素3. rC.个人因素、性格因素和态度因素4. 6D.环境因素、组织因素和个人因素答案D制2）多选题,共10题,每题3.0分,共30.0分多选题（3.0分）涉及全身生理、生化反映的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们是（）。1. 7A.抵抗期2. 7B.衰竭期3. 7C.警惕期4. 厂D.观测期答案A,B1C解析多选题（3.0分）专业人才规划的发展目的呈现了（）的特性。1. 17A体现引导性2. B.强调保守性3. 17C.具有合理性4. 1-D.发挥全局性5. 旷E.突出前瞻性答案A1C1E解析多选题（3.0分）以个体疲劳的限度作为工作倦怠的主

6、观指标的重要内容涉及（）-1. rA.由于对领导的不满意导致的情绪低落2. f7B.出现多种身体症状,而没有可以辨认的器质性病变3. 17C.由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失4. 旷D.注意力难以集中、易怒和负性情绪,并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著减少作为工作倦怠的客观指标答案B1C1D解析多选题（3.0分）为了研制实用化样机，中央设立印刷专项,与通过修订的国家印刷技术装备发展规划方案分别列入国家哪两个计划（）O1.A.六五计划2. 厂B.八五计划3. 17C.七五计划4. rD.五五计划5. rE.九五计划答案A,C解析多选题（3.0分）“748工程”是由四机部联

7、合下列哪些部门向国家计委、国务院呈送的一份关于将汉字信息解决的系统工程,作为国家重点科研项目计划予以立项（）。1. 旷A.机部2. 厂B.二机部3. 5C.中科院4. 口D.国家出版局5. 口E.新华社答案A,C,D1E解析多选题（3.0分）我国的新闻出版行业使用铅字排版方式,有什么缺陷？（）2. rB.成本较高3. “C.工作繁重4. 17D.易中毒5. .E.无法异地印刷答案A,C,D1E解析多选题（3.0分）员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（1. 7A.维护心理健康2. 17B.从纷繁复杂的个人问题中得到解脱3. rC.增长员工的收入水平4. 旷D.减轻工作压力答案A1B1D解析

8、多选题（3.0分）专业技术人才队伍的建设,必须要坚持（）O1. 7A.科学发展观2. 7B.以人为本3. 1C.收费教育优先发展5.E.改革发展和保持稳定相统答案A,B,E解析多选题(3.0分)协调的重要障碍有()。1. A.组织协调中的障碍2. 17B.冲突协调的障碍3. 17C.激励协调的障碍4. 7D.授权协调的障碍5. 17E.人际协调中的障碍答案A,B,C,D1E解析多选题(3.0分)专业技术人员协调能力有()。1. 17A.人际协调能力2. 7B.冲突协调能力3. 17C.组织协调能力4. VD.授权协调能力A,B,C,D,E3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分判断题（

9、2.0分）世界卫生组织定义人的健康是一种心理、生理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。1. CAW2. fB.错答案A解析判断题（2.0分）借权用力,是指协调者为了达成解决问题的目的,在协调过程中，运用或者依靠一切外在条件。1. ria.对2. 1B.错答案解析判断题（2.0分）易焦急的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并也许进一步导致心理和身体上的疾病。1.A.对3. CB.错答案AAW判断题（2.O分）创新要想成功,人才是第一要素。1. *A.对2. B.错答案A丽判断题（2.O分）本讲中讲述的“史上最牛钉子户”例子中,案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。1. CA.对2.

10、B.错答案A丽判断题（2.O分）专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性,专业性和全局性作用日益凸显。2.B.错答案解析判断题（2.O分）在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感减少的症状就是职业倦怠。1.2.rB.错A.对答案解析判断题（2.0分）刚性协调和柔性协调相比，刚性协调比柔性协调更有艺术性。1. A.对2. 6B.错答案解析判断题（2.0分）协调,是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。2.B.错答案A解析判断题（2.0分）在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中名列前5名。1. 1A.对2. 1*B.错答案B所判断题（2.0分）下属对本

11、部门的事情比较了解,是连接领导和群众的纽带是。1. GA.对2. B.错答案A解析判断题（2.0分）协调者所借之权，所用之力与一般意义上的“权力”是一致的。解析判断延（2.0分）作为一个公司来讲，重要是技术专利，要的是产品，论文发多发少对他们意义不大。1. CA.对2. rB.错答案A解析判断题（2.0分）专业技术人才规划提出的10项重点举措只覆盖了专技人才工作的一些环节。1. 1A.对2. CB.错答案B判断题（2.0分）诺贝尔奖是奖给科学的，不是奖励给技术发明,是要研究、获利的,科学是为全人类奉献的。1.aA.对判断题（2.。分）本讲提到，王选研发汉字激光照排技术的时代背景是文化大革命后期。1. CA.对2. B.错答案AAW判断题（2.0分）工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反映。1. A.对2. Bi答案A解析判断题（2.0分）岛津制作所是在18世纪80年代创建的。1. rA.对B解析判断题（2.0分）打电话能提高人的活力,令整体细胞都有良好的影响。1.6A.对2. rB.错答案A解析判断题（2.0分）合作协调策略的重要目的是迅速达成一致的意见。1. rAHj2. CB.错答案