自治区建筑劳务经纪人岗位指导性教学标准.docx

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1、自治区建筑劳务经纪人岗位指导性教学标准为深入贯彻落实自治区党委、自治区人民政府关于建筑领域技术工种3年20万人职业技能培训就业行动的决策部署，发挥好建筑领域劳务经纪人“领头雁”作用，培育壮大我区建筑劳务经纪人队伍，规范建筑劳务经纪人管理，提升全区建筑劳务经纪人业务水平和素质，满足市场发展的需求，特制定建筑劳务经纪人岗位培训指导性教学标准，请各地参照执行。一、培训目标通过对建筑劳务经纪人素质培养和实操培育，培养建筑劳务经纪人具有良好的市场意识、信息意识、信用意识、法律意识，具有较强的组织沟通能力和可持续发展能力，打造专业的建筑劳务经纪人队伍。并将其作为公共就业服务平台的延伸，辐射农村基层开展招工

2、招生工作，充分发挥建筑劳务经纪人服务农村劳务经济和促进本地富余劳动力转移就业“领头雁”作用，推动农村富余劳动力有组织、规模化转移就业。二、培训对象有意愿组织建筑产业工人开展工程施工的人员。三、培养规格本岗位结业人员应具备以下能力：(一)基本要求1 .与目标企业(项目)沟通，明确需求及岗位情况；2 .根据目标企业要求，积极组织合适的建筑产业工人，并根据专业能力提供对应的岗位;3 .在整个施工过程中，对施工质量、安全、工人日常考勤、劳动保障进行管理，并为工人提供各种必需的生活服务。4 .核算工程量，提供工资表等原始记录。(二)职业素养1 .职业道德(1)爱岗敬业;(3)诚实守信;(5)服务群众;2

3、 .文化知识(2)遵纪守法;(4)公平公正;(6)奉献社会。1专业知识：善于了解、分析客户的目的要求及思想行为特点，了解社会学、职业技能测评等专业知识，以便撮合成交。2基础知识：建筑工程项目管理及相关知识。3.法律法规建筑劳务经纪人必须知法，更要守法，知法守法是确保经纪业务生存与发展的根本保障。主要包括：建筑法、劳动法、劳动保护法、招投标法、合同法、建设工程合同、建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例、建筑企业资质管理规定、建筑工程施工质量验收统一标准等。(三)执业能力建筑劳务经纪人既要拥有良好的职业素养，还需要具备良好的执业能力。主要包括：1 .业务能力(1)劳务信息搜集能力；(2)

4、信息分析与预测能(3)资源整合能力;(4)客户管理知识与技2 .开拓创新能力(1)观念创新;(2)科技创新;(3)经营创新;(4)管理创新。四、课程设置及学时安排(一)基础知识根据建筑领域技术工种、三类人员、各类管理人员的综合要求，将项目管理、法律法规相关课程作为基础知识，项目管理包括安全、质量、进度管理，法律法规相关课程包括各类相关法律法规的教育。(二)技能知识技能知识是建筑劳务经纪人在工作准备、实施运营、工作结束各个阶段必须掌握的技术能力，还包括金融、税务、工商等相关知识。（三）实务知识实务知识包括承包实施、协作训练、劳动保障、纠纷处理等环节。（四）实践教学环节根据理实一体化教学方法和教学

5、安排，理论授课和实践教学学时基本比值为11。课程总学时及实践教学学时具体安排如表1：表1岗位课程安排表序号课程名称课程内容总学时实践教学学时11.基础知识1.1建筑工程项目管理概述111基本概念、建筑产品的特点1.1.2建设项目相关各方职责8O212建筑工程安全管理1.2.1安全管理基本知识12.2安全事故预防与处理1.2.3职业健康和环境管理体系164313建筑工程质量管理1.3. 1施工质量管理体系1.3.2施工质量控制的内容和方法1.3.350300-2013及相关施工技术规范解析16441.4建筑工程进度管理1.4.1施工进度计划的类型和作用14.2施工进度计划的编制16851.5法律

6、法规14.1相关基本法律1.4.2建筑法、劳动法14.3施工合同的索赔8062.技能知识2.1金融相关知识2.1.1贷款相关政策2.1.2预防金融诈骗知识8472.2税务相关知识2.2.1建筑工程税务相关知识2.2.2劳务税收的基本规定2.2.3个人所得税的基本规定2.2.4企业税收的相关知识161282.3工商相关知识2.3.1建筑劳务分包公司的登记、注册2.3.2资质延期、延续2.3.3资质注销、变更8892.4技术交底的应用2.4.1公司级技术交底2.4.2项目级技术交底2.4.3班组级技术交底84103.实务知识3.1劳务承包实施3.1.1施工成本核算、分析、考核3.1.2计量与支付3

7、.1.3合同计价方式84113.2工种之间协作训练3.2.1基本工序要求3.2.2典型工序技术间歇点3.2.3协作训练88123.3劳动保障、纠纷处理3.3.1劳保用品的使用及相关知识3.3.2劳动保障的相关政策3.3.3劳务纠纷的处理3.3.4国家职能部门针对劳务纠纷的处理2416合计14472职业化评定考核五、教学基本条件（一）师资队伍1 .技能知识授课教师要求必须满足中级及以上职称，具有相关金融、税务、工商等专业技能知识，建议由金融、税务、市场监督管理专业人员授课。2 .基础知识及实务知识授课教师须满足以下条件之1具备五年以上工作经验的建筑企业项目经理、项目负责人、建筑劳务经纪人（在培训

8、中尽量多安排课程）。2取得注册建造师、造价师、监理工程师证书；3取得中级及以上相关专业职称；4取得技师（2级）及以上职业资格证书；（二）教学设施1 .理论教室能容纳40人的普通教室即可。2 .实践场地建筑劳务经纪人培训班一般应开设在各县、市建筑产业工人实训基地，各类课程实践环节必须配备建筑类综合性实训场地。(三)教学资源1 .教材选用由任课教师按照教学标准，制定详细的教学计划，要求教材内容能囊括本岗位课程知识点。2 .其他教学资源授课教师应提前根据教学计划编制教学方案、教学课件等文件，并由培训负责人审核。六、考核、评价课程结束后需要对学员进行考核评价，本岗位考核方法采用“结构化考核”，即以现场

9、答辩的形式进行测评。现场答辩由三名或以上总数须是单数考核教师现场进行提问，提问的知识点和课程的设置相关。下列提纲为答辩范围。(1)建筑行业的基本性质，有哪些特点；(2)建设单位、施工单位、监理单位、设计单位、政府主管部门相关各方关系和职责；(3)建筑工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程、机电工程、矿业工程主要工序流程；(4)安全管理体系、职业健康安全和环境管理体系；(5)安全管理防护规范与措施“三宝、四口、五临边”；(6)质量安全事故的分级标准，事故预防与处理；(7)有效合同、无效合同、可撤销合同的概念；(8)工程索赔及工程索赔程序；(9)银行贷款的抵押、解押政策；预防金融诈骗和建筑劳务

10、相关案例；(IO)建筑劳务企业可享受税收优惠政策；销项税额、进项税额的概念；劳务发票及税费相关政策；个人收入和个人所得税的基本规定；(11)注册建筑劳务公司资质的条件、流程和资质延期、延续以及资质注销、变更流程；(12)公司级、项目级、班组级技术交底内容；(13)建筑劳务分包工程土建、装修、屋面等专业施工成本核算；(14)建筑劳务分包工程计算规则及方法；(15)固定总价合同、可调总价合同、成本加酬金合同的概念和计算方法；(16)我国关于建筑工程劳动保障的相关政策；(17)劳务纠纷的处理程序。(18)工伤保险参保及申报程序。考核合格，由当地住建局、培训机构（技工学校）共同发放培训证书。可参照下列格式制作、发放。建筑劳务经纪人照片培训证明姓名，性别，二O二二年月日至二O二二年月日在我校建筑劳务经纪人培训班学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，特此证明。XX县住房和城乡建设局XX县技工学校盖章盖章签章编号:二O二二年月日