最新合同范本酒店行业劳动合同模板书(1).docx

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1、编号娱乐、酒店行业劳动合同协议书（示范文本）合同协议甲方（用人公司）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：合同协议乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人公司不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人公司和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同协议有关的各项信息真实、有效。3、劳动合同协议相关约定试用期的，试用期包括在劳动合同协议期限内。劳动合同协议仅相关约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同协议期限。劳动合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2、月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同协议，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同协议或劳动合同协议期限不满三个月的，不得相关约定试用期。4、用人公司支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人公司依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。5、用人公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门或科室举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。6、因履行劳动合同协议发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组

3、织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，共同遵守本合同协议所列条款。一、合同协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同协议期限：（一）固定期限：自年月日起至年月曰止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年一月日起至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年一月日止，期限为一天。二、工作

4、内容和工作地点第二条根据合同协议甲方工作需要，合同协议乙方同意从事岗位（工种）工作。合同协议乙方的工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。第三条合同协议乙方应按照合同协议甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条合同协议乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，合同协议甲方安排合同协议乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。合同协议甲方由于工作需要，经与工会和合同协议乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同协议乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

5、三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合同协议乙方自行安排。第五条合同协议甲方延长合同协议乙方工作时间的，应依法安排合同协议乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条合同协议乙方在合同协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合同协议甲方应保证合同协议乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合同协议甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合同协议乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

6、流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。第八条合同协议乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条合同协议甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对合同协议乙方从事接触职业病危害的作业的，合同协议甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同协议期内应定期对合同协议乙方进行职业健康检查。第十一条合同协议甲方有义务负责对合同协议乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培养训练。第十二条合同协议乙方有权拒绝合同协议甲方的违章指挥，对合同协议甲方及其管控员工漠视合同协议乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门或科室检举控告。五、劳动

7、报酬第十三条合同协议甲方每月一日以货币形式足额支付合同协议乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。合同协议甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十五条合同协议甲方安排合同协议乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排合同协议乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排合同协议乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或

8、每个工作日的加班工资为元。第十六条合同协议甲方安排合同协议乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作口夜班补贴元。第十七条非因合同协议乙方原因造成合同协议甲方停工、歇业，未超过一个月的，合同协议甲方应按本合同协议相关约定的工资标准支付合同协议乙方工资；超过一个月，未安排合同协议乙方工作的，合同协议甲方应按不低于当地失业保险标准支付合同协议乙方停工生活费。第十八条合同协议乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合同协议甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同协议相关约定的标准，支付合同协议乙方工资。六、社会保险第十九条合同协议甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合同协议乙

9、方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合同协议甲方可从合同协议乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由合同协议甲方按公司缴费基数20%的比例、合同协议乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由合同协议甲方按公司缴费基数%的比例、合同协议乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由合同协议甲方按公司缴费基数2%的比例、合同协议乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；（四）工伤保险由合同协议甲方按公司缴费基数%的比例缴纳，合同协议乙方不缴纳；（五）生育保险由合同协议甲方按公司缴费基数%的比例缴纳，合同协议乙方不缴纳。第二十条合同

10、协议乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条合同协议乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条合同协议乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合同协议时，合同协议甲方不得以任何形式向合同协议乙方牟取不正当利益，不得向合同协议乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫合同协议乙方集资入股，也不得扣押合同协议乙方的身份证等证件。第二十四条订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同协议相关

11、内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同协议可以解除。第二十六条合同协议乙方有下列情形之一，合同协议甲方可以解除本合同协议,并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反合同协议甲方规章规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给合同协议甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他公司建立劳动关系，对完成合同协议甲方工作任务造成严重影响，或者经合同协议甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合同协议甲方签订或者变更劳动合同协议,致使劳动合同协议无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条下列情形之一，合同协议甲方可

12、以解除本合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合同协议乙方或额外支付一个月工资，并需依法向合同协议乙方支付经济补偿金。1、合同协议乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合同协议甲方另行安排的工作的；2、合同协议乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同协议第二十三条规定就变更合同协议达成协议的。第二十八条合同协议甲方符合劳动合同协议法第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门或科室报告后，可以解除本合同协议，并依法向合同协议乙方支付经济补偿金。第二十九条合同协议乙方有下列情形

13、之一，合同协议甲方不得依据本合同协议第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同协议：1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本公司患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同协议等级的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、复员退伍义务兵和建设征地农转工员工初次参加工作未满三年的；7、义务服兵役期间的；8、担任集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条合同协议甲方有下列情形之一，合同协议乙方可

14、以解除本合同协议，合同协议甲方应当支付合同协议乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同协议相关约定为合同协议乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付合同协议乙方劳动报酬的；3、未依法为合同协议乙方缴纳社会保险费的；4、规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合同协议乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合同协议乙方签订或者变更劳动合同协议,致使劳动合同协议无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制合同协议乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害合同协议乙方人身安全的。第三十一条合同协议乙方解除劳动合同协议，应当提前三十日以书面形

15、式通知合同协议甲方。如果合同协议乙方在试用期内的，应提前三天通知合同协议甲方。第三十二条本劳动合同协议期满，劳动合同协议终止。如因合同协议甲方不同意续订或合同协议甲方以低于本合同协议相关约定的条件续订，合同协议乙方不同意续订，导致本合同协议终止的，合同协议甲方需依法向合同协议乙方支付经济补偿金。合同协议乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同协议终止。合同协议甲方可不支付经济补偿金。合同协议甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者合同协议甲方提前解散，劳动合同协议终止。合同协议甲方需依法向合同协议乙方支付经济补偿金。第三十三条合同协议甲方与合同协议乙方解除或者终止劳动合同协议时，合同协议甲方应当为合同协议乙方出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在15日内为合同协议乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同协议第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，合同协议甲方应按合同协议乙方在本公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向合同协议乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向合同协议乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指合