最新合同范本劳务派遣合同模板模板(1).docx
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1、劳务派遣协议ZHONG1I1AOWU合同协议乙方:(派遣公司)阿克苏地区中力劳务派遣有限XXXX劳务派遣协议合同协议甲方:合同协议乙方:阿克苏中力劳务派遣有限XXXX合同协议甲方因生产业务需要,向合同协议乙方提出需求,同时合同协议乙方也具备该项目工作的能力,并愿意承接该项业务,根据中华人民共和国合同协议法规定,经甲、乙双方友好协商,同意谨遵以下条款:一、派遣员工的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1 .合同协议乙方按照合同协议甲方要求从年月一日起派遣名劳务员工到合同协议甲方岗位工作,合同协议甲方安排劳务员工的具体工作,并向合同协议乙方支付劳务服务费用。派遣期年,试用期一个月。试用期工资
2、元/月,试用后工资元/月。2 .提供劳务的方式:按照用工公司的生产需要,派遣符合条件的劳务员工。二、派遣员工的招录与变更1 .派遣员工由合同协议乙方负责按照合同协议条款条件组织招录,也可由合同协议甲方进行推荐,按照择优的原则招录确定派遣劳务员工。派遣的劳务员工一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣员工清单,并签字或盖章、盖章或签字或盖章,作为本协议的附件。2.甲乙双方按照本合同协议相关约定对被派遣的劳务员工进行变更的,要相应修改劳务派遣员工清单,并须经双方签字或盖章、盖章或签字或盖章认可。合同协议订立后用人公司不得随意解聘员工,如有特殊原因须经合同协议乙方同意,或按相关法律、法规处理。合同协议甲方
3、原与劳动者订立的劳动合同协议变更,应由合同协议乙方同劳动者订立劳动合同协议。三、劳务派遣协议的期限本合同协议自甲乙双方签字或盖章并盖章或签字或盖章之日起生效,于年月一日起生效,至年月日终止四、费用的支付(一)合同协议甲方向合同协议乙方支付的劳务费用包括:1、派遣员工的劳务报酬;2、合同协议甲方应承担劳务员工的相关社会保险费用;3、合同协议甲方应向合同协议乙方支付的劳务派遣服务费用;(二)费用的来源及发放标准:1、劳务员工的工资由合同协议甲方提供劳务报酬工资表,经核准后按月按时发放。2、合同协议甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用,由合同协议乙方书面通知合同协议甲方。3、劳务派遣服务费
4、标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后“或“X”)(1)合同协议乙方委托合同协议甲方代发劳务人XXXX员工资,合同协议乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。()(2)若由合同协议乙方直接发放劳务人XXXX员工资,合同协议乙方收取一元/人月的劳务派遣服务费。()4、一次性费用标准为:XXXX员工的体检费用由合同协议甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣服务费二当月实际使用的劳务员工数X派遣服务费标准/人月X派遣月数(S)支付方式和支付时间:1、劳务员工的劳务报酬,由以合同协议甲方书面正式委托形式,委托合同协议乙方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)。2、合同协议甲
5、方应支付的相关社会保险费用,由合同协议乙方提供缴纳清单,缴纳期限经合同协议甲方确认后,支付给合同协议乙方并按期缴纳。3、劳务派遣服务费按(月、季、年)支付,由合同协议甲方于月一日将当(月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给合同协议乙方。4、劳务员工个人需承担的社保费及其它费用,由合同协议甲方按月从劳务人XXXX员工资中扣除,并打入合同协议乙方帐户。五、合同协议甲方的权利和义务。1 .必须严格按照劳动法、劳动合同协议法及有关劳动法律法规规定,合法规范用工。2 .确保派遣XXXX员工工作场所、设施的安全,避免发生危险,并提供必要的劳动保护措施,避免人身伤亡事故的发生。3 .合同协议甲方若安排合同协
6、议乙方派遣XXXX员工在特殊工种岗位工作,必须查验相关证件或经过专业培养训练合格后,持证方可安排上岗。4、合同协议乙方应按合同协议甲方要求,在合同协议甲方符合提前告知要求的条件下,按时提供合格的派遣XXXX员工,对不能按时保证派遣用工影响生产的,合同协议甲方有权按实际损失向合同协议乙方提出赔偿,因合同协议甲方原因造成的损失除外。5 .合同协议甲方有权制定企事业公司规章规章制度用以规范管控派遣XXXX员工,并对其考察,每月及时报合同协议乙方。对违反企事业公司管控规定的派遣XXXX员工的处罚,不得违背法律法规。合同协议甲方辞退不合格派遣XXXX员工应与合同协议乙方协商一致,并以书面形式报合同协议乙
7、方备案且要书面通知合同协议乙方辞退原因。6 .每月日前向合同协议乙方提供派遣XXXX员工考勤、工资分配明细、奖罚明细。工资表经合同协议甲方确认后,于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用,并转账到合同协议乙方。7 .根据劳动合同协议法的相关条款,合同协议甲方对以下派遣XXXX员工可以书面形式退回合同协议乙方:并书面说明退回原因。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人公司规章规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,对用人公司利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的,被公安机关行政处罚的,吸毒、贩毒,参加伊扎布特等反动组织,盗窃企事业公司财物。(5)派遣XXXX员
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