敢为敢闯敢干敢首创—四敢精神心得体会研讨发言材料.docx

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1、机关党员干部学习2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”研讨材料今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”！”四大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努力培养和锻造推动高质量发展的“

2、干部铁军”。一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小节中分析大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动识准入，使选出来的干部组织放心、群众满意、

3、干部服气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的干部保驾护航。探索“部长面对面？干部心连心”等工作载体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出”成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得出”、犒平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，

4、在考准考实班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位子，优化配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前瑟后、治病救人”方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错”为“有为”。三要构建干部培养新路径，让更多

5、“新生代、新力量”脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干部到i线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培养路径，注重在重点项目、中心工作中磨

6、炼干部，让年轻干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验，把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一池春水”。发言完毕，请同志们指正!2月6日至11日，我参加了校党委组织的“学习深圳精神激发，四敢，担当”干部专题培训班。培训期间，我聆听了专家教授的专题讲座，参观了华为、腾讯等国内标杆企业，重温了邓小平南巡历程，强化了理论武装，坚定了理想信念；丰富了知识储备，提升了能力素质；激发了内生动力，增强了工作干劲。2023年是学校迎评的关键年，我们建筑学院自评离评估要求还有一定距离，面对困难

7、我们一定要做到敢为、敢闯、敢干、敢首创。学院将紧盯五年制评估的重要工作，变压力为动力。这次评估也是学院发展的机遇，学院上下增强发展动力、激发发展活力，力求通过改革创新来破除发展瓶颈，解决五年制评估创建过程中的问题。改革不是一蹴而就的，更不是轻轻松松在欢声笑语中完成的，有时是艰难的选择，学院积极引导学院教师更新观念、凝聚共识、促进改革，激发内生动力，坚定不移将评估创建工作进行到底。2023年XX学院将努力在5个方面进行突破：1、严格根据2024年五年制评估指标要求，尽全力完成所有评估指标，这个工作不讲折扣，不讲理由。对标找差必须在国赛系列大赛项目上取得省级二等奖突破。专业课程建设方面，利用产业学

8、院建立的契机，推进省优质专业的建设工作，做到校企互融，联合共建。学院内部强化“卓越课堂”认证工作，通过课程建设做好内功迎接评估工作。2、学院利用好课程服务中心平台。动员全院教师积极参与江开专业与课程建设，提高学校在办学系统的专业影响力，在专业建设和线上实训建设有突破。利用好服务平台邀请全省专家赋力南通开放大学。3、学院立足省校两个科研服务平台，发挥科研对“个人提升、学院发展、专业建设、学校发展、区域服务”的有效作用，推动高水平论文、专利以及科学研究成果等产出。科技项目要结合江苏建筑行业的科技转型需求，服务行业转型发展。突出企业横向课题的立项，横向课题要结合生产一线，着力立解决企业技术攻关课题，

9、要做有效科研，解决问题接地气。以科技服务促进合作。4、学院积极推进“青蓝”工程，促进青年教师成长；积极选派教师参加校级名师（含青年教学名师）培养与评比行动计划，不断提升师资队伍水平。2023年力争高层次人才引进有突破，集中力量快速提高建筑专业的师资力量。5、围绕“五育并举”，进一步拓展学生第二课堂；深入推进学生心理健康服务工作；充实劳动课内容（包括宿舍空间整理技巧，教室卫生，家常菜做法，专业技能实践等方面）；积极参加学生创新创业大赛和职规赛，组织队伍力争有突破。建筑工程学院全体人员一定会积极投入到五年制评估工作中，发挥“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，为学校发展做出重要贡献。2023敢为、敢

10、闯、敢干、敢首创研讨交流材料党员干部学习敢为.敢闯.敢干敢首创“四敢”精神心得：践行“四敢精神，争做发展尖兵习近平总书记在中央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。“四敢”展现的是敢想敢干、敢破敢立、敢打敢拼、敢闯敢试的精神状态和一往无前的奋斗姿态。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是推动中国式现代化海门新实践的起步之年，作为年轻干部，要践行“四敢”精神，在推动中国式现代化海门新实践中展现“敢为”风采。践行“四敢”精神，在攻坚克难中强化“敢为”担当。要牢固树立敢担当的作风，想干事、会干事、敢干事、干成事，把心思集中在“

11、想干事”上、胆识体现在“敢干事”上、把能力展现在“会干事”上、把目标锁定在“干成事”上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，挺身而出、迎难而上的胆识气魄，知重负重、攻坚克难的实际行动，破解限制发展的难题，探索创新发展的路径。践行“四敢”精神，在潜心沉淀中淬炼“敢为”本领。要重视办文办会、文稿撰写的基本功锻炼，通过文字推敲让工作成果得到升华，也要投身经济高质量、产业现代化的工作实践，在工作实践中让文字材料更接地气。要既能做到服务高质量、构建大格局的登高望远，也能做到深入企业纾困解难、深入群众家长里短的脚踏实地，在基层工作中涵养跨越“此山中”、登临“最高层”的意识与胸襟，滋养

12、办“实在事”、唠“真心话”的态度与情怀。践行“四敢”精神，在争创一流中提高“敢为”格局。要牢固树立“舍我其谁、时不我待、大干快上”的危机意识、竞争意识、责任意识，投身招商引资突破、项目建设攻坚等高质量发展的支撑工作中，在“走出去、引进来”中阔眼界、升格局、拓思路，在“挑重担、扛重责”中比作风、比效能、比干劲，以“争第一、创唯一”的勇气，争当XX发展“热血尖兵”掀起XX经济高质量、产业现代化的青春热潮。在校党委的精心组织安排下，我们赴深圳进行了为期六天的学习，深圳之行我们认真聆听了大咖级别的三场讲座、全面感悟了深圳的十大观念，实地了解了华为二十四字企业文化、深刻理解了四敢精神的内涵。一、以高效率

13、的目标强作风。在深圳最有影响力的十大观念中，排在第一位就是“时间就是金钱，效率就是生命”。高效率的基础就是要有优秀作风。作风是党员干部素质的具体体现，关乎工作的执行力和公信力，是学校各项工作落实落地的重要保障。我将进一步提升干事创业的激情，在工作中坚决服从党委的各项决策、坚定求其务实的工作作风、坚守学生至上的服务理念、坚固制度建设的风险防线、坚持护航教学的中心大局。进一步落实有困难找书记的党建活动，为师生解忧排难；做好疫情防控工作，保证师生健康；做实安全稳定工作，守护校园安全。二、以奋斗者的姿态干事业。在华为听取企业经验介绍时，公司的二十四字企业文化中，奋斗者一词给我留下了深刻的影响。任正非说

14、：什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗。华为人人自愿签订责任书，争做奋斗者，才有了今天的华为。我也将和学工同仁营造奋斗文化，在学校发展中争做贡献者、奋斗者。我将根据学校十四五规划和评估要求，结合2023年党政工作要点，认真分解各项任务，完善细化工作内容，逐项逐条组织实施。我将认真梳理学生培养过程中存在的堵点、难点和痛点，提出系统化的解决方案，制定德智体美劳（创）等方面学生培养的目标与路径，推进学生培养的系统化。今年在健全三项机制、抓好四支队伍、加强五育并举、开展六项活动上努力奋斗，做实学生教育工作，提升育人实效，提高学生、家长、社

15、会满意度，助推学校高质量发展。三、以敢首创的精神谋发展。2023年12月6日，习近平总书记在中央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。中国特色社会主义进入了新时代，我校事业也进入了新的阶段，要取得突破性进展，我们必须打破陈规陋习，克服旧有思想束缚，树立全新的观念和发展模式。我将以敢首创的精神开展部门工作，创新地开展访企拓岗工作，积极为学生就业搭建服务平台；创优地开展教育帮扶工作，积极为学生完成学业保驾护航；创效地开展五育并举工作，积极为学生全面发展进行顶层设计。开学在即，我将和全体学工人在校党委的正确领导下，迅速进入作战状态，我们将团结协作、相互支持、扎实工作，橹起袖子加油干，全力以赴实现目标，为学校高质量发展贡献学工人的智慧力量。