XX年深圳市劳动合同样本.docx

《XX年深圳市劳动合同样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年深圳市劳动合同样本.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX年深圳市劳动合同样本（适用全日制用工）深圳市劳动与社会保障局编制乙方（员工）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（要紧负责人）联系人联系电话姓名性别身份证（护照）号码住址联系电话（下列简诚实信用日起至根据中华人民共与国劳动法（下列简称劳动法）、中华人民共与国劳动合同法称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按下列第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月工作任务完成时止。完成工作任务的标志是O（

2、二）试用期为（试用期包含在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容与工作地点乙方的工作内容（岗位或者工种）O乙方的工作地点O三、工作时间与休息休假（一）甲乙双方同意按下列第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方

3、的其他休息休假安排O四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或者按执行。（Z）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方按照国家与省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或者非因工负伤，甲方应按国家与省、市的有关规定给予乙方享受医疗期与医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法

4、、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供下列福利待遇六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方按国家与省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所与必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。（二）甲方按国家与省、市有关规定，做好女员工与未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全与身体健康的行为，乙方有权要求改正或者向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守

5、国家与省、市有关法律法规与甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程与职业道德。（三）乙方自觉遵守国家与省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应使用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除与终止（一）甲乙双方协商一致，能够解除合同。（-）乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反

7、甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所

8、根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者者全体职工说明情况，在听取工会或者者职工的意见，并将裁臧人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（A）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同

9、期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者者被人民法院宣告死亡或者者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方根据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者者提高劳动合同约定条件

10、续订劳动合同，乙方不一致意续订的情形外，根据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或者终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法与国家与省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。+-V合同解除与终止手续甲乙双方解除与终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方务必履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它（一）本合同未尽事宜或者合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或者未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（要紧负责人）