XX市文化馆内部管理制度.docx

《XX市文化馆内部管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市文化馆内部管理制度.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX市文化馆内部管理制度通川区文化馆内部管理制度为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。一、本制度适用于文化馆全体在职职工。二、全体职工务必严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度，不准迟到、早退、旷工（迟到一次扣20元；事假一次扣30元；旷工一次扣50元），早退视为迟到。迟到四次、事假三次（全年同意请事假三次），视为一次旷工，若全年累计旷工达到四次以上，年终考核将评为基本合格，情况特别严重者将评为不合格，并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称与工资晋升，产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将

2、从个人每月绩效工资中扣除外，且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。三、因事因病（病假需医院出证明）请假，务必事先出具请假条，写明请假的原因与具体起止时间，经馆长批准同意后方可休假。四、轮班职工应在每天的工作时间开始前与工作时间结束后,做办公室及公共卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净；五、原则上不同意馆务会时间与自己当班、值班时间内请假。若因特殊情况须请事假的，务必以书面的形式提早上报馆领导批准，电话请假或者带口信无效，均视为旷工；若请病假，事后务必拿当天有关的就诊、就医手续给馆领导备查，假如没有相应的手续均视为旷工；若上班时间内做与工作无关的情况，均视为旷Xo六、在平常自己专业创作时间里，所有职工务必保持通讯畅通，若单位有事连续打电话三次不通或者不接的视为旷工一次。当个人的利益与单位的工作发生冲突时，个人务必无条件的服从单位的安排，若不服从工作安排一次，年终考核评为基本合格,若不服从工作安排二次，年终考核评为不合格。七、绩效工资的考核与工作目标考核、年度考核相挂钩。年终考核不合格者，扣发全部年终一次性绩效工资；年终考核基本合格者，扣发50%年终一次性绩效工资。八、节假日值班制度参照平常上班制度考勤。九、本制度从馆务会宣布之日起执行。上班时间：上午9：0011：30下午3：005：30达州市通川区文化馆二O一年七月