2023年关于全市年轻干部违纪违法问题情况分析报告两篇.docx

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1、2023年关于全市年轻干部违纪违法问题情况分析报告两篇篇一习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的第一粒扣子。”近年来，XX市查处的党员干部违法违纪案件中，80”“90”年轻干部腐败案件占比逐年增长，腐败低龄化的问题日益突出。年轻干部在人生事业刚刚起步的时候就“早节”失守，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生，令人扼腕叹息、引人警醒。日前，XX市纪委监委组织干部监督室、组织部、审理室、信访室、案管室组成调研组，对十九大以来全市40岁以下年轻干部

2、的违纪违法情况进行了调研分析，现将有关情况报告如下。一、全市年轻干部违纪违法行为的主要特点和表现。一是违纪违法低龄化问题凸显。党的十九大以来，全市受处分年轻干部平均年龄*岁；移送检察机关的年轻干部平均年龄*岁，其中30岁及以下的占*%,发生首次违纪违法行为时年龄最小的仅*岁，而且还出现了“95后”年轻干部职务犯罪问题。比如，199*年*月出生的*某某，担任*区人民法院*大队*期间，违法为他人传递案件信息，受贿*余万元。二是监守自盗、官小胆大问题凸显。一些年轻干部刚参加工作不久就经手大额资金或是手握“实权”，未能抵挡住金钱和权力的诱惑，以权谋私追求“想要的生活”。党的十九大以来，全市移送检察机关

3、的年轻干部中，涉嫌贪污犯罪的占比最高，达到有的年轻干部虽然年龄不大、职位不高，胆量却很大，贪腐金额不亚于“老虎比如，原*集团*有限公司*部*（198*年生），在资金管理中借机获利、中饱私囊，挪用公款巨大，从中非法获取利益。三是一线人员执纪违纪、执法违法问题凸显。处于工作一线的年轻干部违纪违法问题易发多发，特别是年轻公安干警、财务人员受处分比例较高。公安干警执法拥有一定自由裁量权,违纪违法多为以权谋私、收受贿赂，特别是派出所年轻民警违纪违法问题突出，其受处分人数占到处分年轻公安干警总数的*%左右。财务人员“近水楼台先得月”，违纪违法多为贪污、挪用。党的十九大以来，在移送检察机关的年轻干部中，这两

4、类人员占比分别为*%、*%o四是相互勾连、共同犯罪问题凸显。党的十九大以来，全市纪检监察机关向检察机关移送的年轻干部涉嫌犯罪案件中，*起有*人以上参与，具有共谋共犯特点。比如，*区*办公室原工作人员*某某（199*年生）、*某（198*年生），与*区原*局*室及*工作负责人*某某（198*年生）相互勾结，以伪造*权属档案证明等方式，共同贪污*万余元。比如，*县*局*大队*某（198*年生）、原*某某（199*年生），二人通过重新鉴定、修改*等手段，包庇醉驾人员，大肆收受贿赂。五是纪法、道德素养低于学历学位问题凸显。党的十九大以来，全市受处分年轻干部中，大专及以上学历的占*%；在移送检察机关的年

5、轻干部中，*人有研究生学历。学历高并不等于纪法意识强、道德素养高。一些年轻干部虽然受过专业知识的高等教育，但接受纪法和道德的高等教育还远没有完成，纪法红线、道德底线还没有守好守牢，心中还缺乏对党纪国法的敬畏，致使有的充当黑恶势力“保护伞”，有的索贿受贿，有的甚至借新冠肺炎疫情防控之机，大发不义之财。比如，毕业于*大学的*某，利用在*行*分行工作的便利，在向深受疫情影响的企业发放复工复产贷款过程中，索贿*万元。二、全市年轻干部违纪违法的原因剖析。一是缺乏长期党性锻炼，理想信念不够坚定。相较于经历几十年党性锻炼的干部，年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，缺乏党性锻炼，工作后容易只关注业务知识

6、学习，护士政治理论学习，没有做到同步提高。一旦手握权力后，年轻干部容易受到腐蚀，理想信念动摇，进而政治蜕变、经济贪婪、生活腐化。二是入党求职初心不正，拒腐防变意志松懈。年轻干部违纪违法，很重要的一个内因在于初心不正、私心太重，个人利益至上，心里只装着“自己那点事儿”，缺乏为党为国为人民的公心，以致把权力当做谋取私利的筹码，铤而走险，走上违纪违法甚至犯罪的道路。在违纪违法者心中，公务员全然不是为人民服务的职业，而是社会地位的体现，更直接的想法是要通过权力获得各类社会资源，将职权变现、为己所用。三是艰苦奋斗精神不足，贪图享受谋求捷径。年轻干部大多是伴随改革开放成长起来的，顺境多、逆境少，溺爱多、吃

7、苦少，多数直接从家门到校门、从校门到机关，社会阅历、实践锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易扭曲变质。有的单位“上梁不正下梁歪”，年轻干部“跟风随大流”；有的人生观跑偏，贪图享乐、热衷攀比，甚至把金钱作为追求的人生“梦想”。四是纪法意识比较淡薄，侥幸心理十分严重。年轻干部大都接受过良好的现代教育，有的学历还很高，但普遍存在“专业知识过硬，纪法知识欠缺”的现象，对自己违纪违法行为的性质和后果认识不清，无知无畏；有的甚至知法犯法，心存侥幸，觉得自己的行为不会被人发现。除了自身因素之外，单位对其教育管理失之于宽、失之于软也是重要原因。有的内控机制不健全，工作程序不规范；有的重业务、轻教

8、育，缺乏经常性的监督、提醒;有的对年轻干部思想作风情况关注不够，对出现的苗头性、倾向性问题未能及时有效察觉；有的考察、选拔年轻干部不严谨，以致于出现“带病提拔”问题。三、防范年轻干部违纪违法的对策建议。一是加强党性锤炼和理想信念教育，帮助年轻干部扣好第一粒扣子。二是树立正确选人用人导向，从严从实选拔优秀年轻干部。三是督促严格落实主体责任，加强日常管理监督，防止年轻干部的小毛病演变成大问题。四是坚持精准果断查处，持续释放从严惩治违纪违法问题鲜明信号。五是始终真诚关心爱护，营造年轻干部健康成长环境。篇二近年来，我市年轻干部的违纪违法问题呈高发态势，不仅影响党群、干群关系，制约经济发展，而且直接影响

9、社会稳定。全面深入掌握我市年轻干部违纪违法问题，有针对性的采取预防措施显得尤为重要和必要。一、基本情况十九大以来，我委共涉及“80后”“90后”人员违纪违法问题线索95件，涉及I11人。从文化结构方面看，硕士研究生1人，大学本科47人，占比42.3%,大专35人，占比31.5%,中专6人，高中17人，初中以下5人。从违纪违法方面看，违反六大纪律37人（违反组织纪律3人，违反廉洁纪律5人，违反群众纪律3人，违反工作纪律29人），占比33.33%,职务违法犯罪4人（玩忽职守3人，其他1人），占比3.6%,其他违法犯罪70人（破坏社会主义市场经济秩序3人，妨害社会管理秩序61人，其他7人），占比63

10、.06%。从处分情况看，给予党纪处分36人次，给予政务处分76人次，双重处分1人。从年龄结构看，30岁以下29人，占比26.1%,31岁一41岁82人，占比73.9%o二、表现形式、主要特点以及产生问题的原因深入分析这些违纪违法案件，其共同特点是：年龄结构偏小、社会阅历少，人生观、价值观不够坚定。大部分违纪违法的年轻干部，工作生活缺少历练，很容易受不良文化的影响。多数是直接从家门到校门，从部队到机关，没有经历过复杂环境的考验，面对各种诱惑，往往缺乏定力，存在浮躁之气，有的法纪意识淡薄，有的爱慕虚荣等。这些违纪违法人员集中表现在公职人员吸毒、打架、赌博、酒驾等行为。主要表现在以下几方面：（一）制

11、度建设和用人机制不健全，干部来源单-O近年来干部通过招考录用的少，大部分都是退伍军人安置工作，方式单一。（二）政治思想学习不到位，监管力度不严。一方面年轻干部不注重政治思想学习，党性修养缺乏锻炼。其次作为主管部门，单位的监督职能落实不到位，导致年轻干部出现思想滑坡等现象时有发生。（三）法律、法纪观念薄弱是年轻干部违纪的重要原因。在所查处的案件中，许多年轻干部虽然受过良好教育，适应工作环境快，但正确的世界观、人生观和价值观相对不够牢固，面对金钱、毒品等诸多诱惑，法治意识淡薄，没有筑牢思想防线。三、年轻干部违纪违法预防对策1、高度重视年轻干部的思想教育，筑牢拒腐防变防线。要最大限度地提高年轻干部整

12、体思想道德，牢固树立法纪观念，有针对性地在年轻干部范围内开展思想政治教育。2、要积极开展党风党纪教育、理想信念教育、艰苦奋斗教育，提高自律能力，让他们在干部中起好表率作用。3、要加强法律、纪律知识学习，增强法纪观念。4、定期召开全市警示教育大会，使其做到警钟长鸣。（二）严肃查处年轻干部违纪违法案件，形成强有力的震慑作用。一是要以查办案件为手段，增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力。二是纪检监察机关加强与公、检、法等部门的沟通联系，以获取更多年轻干部违纪违法的案件线索，从而保持对违纪违法案件严肃查办的高压态势。三是要加强典型案件剖析，充分发挥以案促改功能，做好“后半篇文章”，要加大对年轻干部违纪违法案件查办的宣传力度，真正起到“办理一个案子、教育一批干部、净化一方风气、促进一地发展”的社会效果。真正使年轻干部明确知道哪些事情干不得，哪些东西拿不得，哪些习气染不得，哪些地方去不得，始终保持清醒的头脑，谨言慎行让创新型年轻干部轻装上阵，心无旁鹫，全心全意为人民服务。